輕易許諾對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說無疑是一個(gè)災(zāi)難

輕易許諾必然在短暫的時(shí)光后使人產(chǎn)生華而不實(shí)、好大喜功、不負(fù)責(zé)任等印象，不信任感也將象瘟疫一樣逐漸擴(kuò)散。
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力，同時(shí)也需要造成這樣的形象：穩(wěn)重，可靠，值得信賴，而不要以為單純的喋喋不休，口若懸河與種種美好許諾就可以穩(wěn)固地維特管理的成功。相反，這對(duì)于具有雪亮的眼睛的群眾有可能產(chǎn)生輕浮，不負(fù)責(zé)任的感覺。
　　管理需要刺激，宣傳與鼓動(dòng)要借助語言，但更應(yīng)倚重精神的同化和實(shí)際的行動(dòng)。有部分領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)困難時(shí)期示廣大員工以種種誘人的許諾和保證，或許一時(shí)激勵(lì)了其創(chuàng)造性和積極性，僥 ……（未完，全文共366字，當(dāng)前僅顯示233字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《輕易許諾對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說無疑是一個(gè)災(zāi)難》）