試論企業(yè)文化的價值

江總書記在黨的十五大報告中指出：“只有經(jīng)濟、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，只有兩個文明都搞好，才是中國特色的社會主義”。江總書記關(guān)于“三個代表”的重要思想是面向新世紀治黨、安邦、強國的偉大戰(zhàn)略思想，也是精神文明建設(shè)必須長期堅持的戰(zhàn)略方針，是黨的先進性的靈魂。代表先進文化是三個代表其中之一。企業(yè)文化也是代表先進文化重要內(nèi)容。目前，現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場競爭中。越來越注重企業(yè)文化的開展，一個企業(yè)要快速發(fā)展，必須要有良好的企業(yè)文化。但是，在某些企業(yè)中卻存在一些錯誤的認識，強調(diào)“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”，忘卻了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”，也有一些領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)文化當作可有可無的工作，或是“講講重要，做做次要”。針對以上問題，我
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管理思想。人是企業(yè)文化的主人，在企業(yè)中，創(chuàng)造物質(zhì)生產(chǎn)的是人，創(chuàng)造精神思想的也是人，因此，抓住了人這個企業(yè)文化建設(shè)的主體，以人為中心，以文明為主導(dǎo)，通過生產(chǎn)經(jīng)營、文化娛樂活動，寓教于文、寓教于樂，潛移默化地塑造人的靈魂，它是構(gòu)成企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展動力，它是企業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在。以人為本，以人為主體，企業(yè)文化工作必須做到八個原則；
　�。繕嗽瓌t用有價值的目標激發(fā)職工內(nèi)在力量。
　�。吭皆瓌t有追求卓越精神，有創(chuàng)造永不滿足的文化特質(zhì)和求新求實，不斷開創(chuàng)新的文化規(guī)范。
　�。猜氃瓌t要求員工參與管理，參與解決和決策。
　�。惑w原則使管理階層與勞工階層合二為一，形成企興我榮的心理狀態(tài)。
　�。删驮瓌t通過綜合運用物質(zhì)、精神、信息三種動態(tài)，發(fā)揮它們各自的功能，以達到充分調(diào)動員工的積極性的目的。
　�。畬嵶C原則使用統(tǒng)計和實證分析方法，并養(yǎng)成思考的習慣。
　　．親密原則滿足人們都希望獲得情誼支援這種基本要求，以達到相互合作，發(fā)揮團隊作用。
　�。痹瓌t誠實，前后一致、言行一致。
　　樹立企業(yè)文化建設(shè)的價值觀念
　　加強企業(yè)文化建設(shè)對樹立企業(yè)形象，傳播市場信息，提高企業(yè)知名度，擴大經(jīng)營市場，弘揚企業(yè)精神，有著舉足輕重的作用。
　�。幕刭|(zhì)的價值觀念現(xiàn)代企業(yè)是依靠科技興國，企業(yè)職工必須具有一定的文化素質(zhì)，才能不斷的創(chuàng)新和掌握新科技，才能提高科學管理水平，使企業(yè)在競爭中取勝。
　　．培育特有的價值觀依靠企業(yè)文化，提高職工道德標準，加強行風建設(shè)，提倡無私奉獻精神，最大限度地調(diào)動全體員工的積極性和潛在能力。
　�。畼淞ⅹ毺氐乃囆g(shù)管理水平，樹立企業(yè)自己的思想，自己企業(yè)的精神，具體抓好如下個問題
　�、購娀I(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題；
　　②如何去占領(lǐng)市場，贏得競爭取勝；
　�、垡宰詈米羁斓霓k法提高效益；
　�、芤犎∠录壓玫慕ㄗh；
　　⑤團結(jié)各方力量，為自己服務(wù)；
　�、蕺劻P分明；
　�、哧P(guān)心職工各方面實際問題；
　�、嗉顔T工積極性；
　　⑨提倡廠務(wù)公開，講究回報，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；
　　⑩正確處理國家、社會、集體和個人利益。
　�。畼淞⑵髽I(yè)新的載體企業(yè)文化是思想政治工作的新載體，是一門很高的藝術(shù)，一是主題鮮明，突出行業(yè)個性；二是啟發(fā)誘導(dǎo)，潛移默化；三是形式多樣，豐富多彩，把企業(yè)文化融合于兩個文明建設(shè)之中。
　　企業(yè)文化，作為經(jīng)濟與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，是通過企業(yè)的兩個文明建設(shè)而造就的一種文化氛圍，堅持馬克思主義、_思想和_理論的主導(dǎo)地 ……（未完，全文共2139字，當前僅顯示1360字，請閱讀下面提示信息。收藏《試論企業(yè)文化的價值》）