什么叫做中國特色企業(yè)文化模式？

本文為經(jīng)盛管理咨詢即將出版的《第三種管理模式——中國企業(yè)文化戰(zhàn)略》連載之一。
　　什么叫做中國特色企業(yè)文化模式？
　　企業(yè)文化，哲學為王。日本企業(yè)文化的背后是日本哲學，美國企業(yè)文化的背后是西方哲學，中國特色企業(yè)文化模式就是要創(chuàng)建基于中國偉大哲學的、真正符合中國企業(yè)的文化命脈的中國式管理模式。
　　這樣的企業(yè)文化模式必須要如下的特點：
　　第一，中國特色企業(yè)文化模式不能繞開現(xiàn)代企業(yè)制度談企業(yè)文化。
　　中國現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是企業(yè)所有權制度。產(chǎn)權界定不清，企業(yè)所有權混亂是企業(yè)文化無法由虛入實的最大障礙。這一問題不僅僅停留在國有企業(yè)的國有資產(chǎn)管理，還涉及到集體所有制企業(yè)改制、民營企業(yè)的產(chǎn)權明晰等方面，更普適的企業(yè)改革還在于董事會、監(jiān)事會與執(zhí)行機構法人治理結構的建立完善；我國商事法律正致力于消滅傳統(tǒng)的關于全民、集體、私營、
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必須要承認的是，目前中國企業(yè)正在企業(yè)改革的進程中大范圍地吸收著西方優(yōu)秀管理思想及其制度，并且在辨證運用的過程中發(fā)揮著巨大的作用。這個問題要分開兩個方面來看。
　　首先我們要思考為什么日本、韓國、新加坡等東南亞國家及我國香港特區(qū)能夠在保持自身及其強大的價值觀體系的同時充分實現(xiàn)中西合璧。這其中的關鍵恐怕得益于其對于歷史傳統(tǒng)的高度維護，而中國文化在經(jīng)歷了以五四運動、文化大ge min為主要標志的多次自我否定之后，卻陷入了哲學、價值觀的極其混亂而多元的狀態(tài)之中，時至今日，仍然因為經(jīng)濟一體化、工業(yè)現(xiàn)代化、城市化的進程而沒有得到較為明顯的改觀。這是中國應當向日本韓國學習的地方。
　　其次我們更要思考“落后就是優(yōu)勢”的根本概念。后發(fā)的最大優(yōu)勢在于習得與創(chuàng)新，也就是能夠以最大的速度最大的范圍整合全世界企業(yè)管理的優(yōu)點和資源為中國所用，在此基礎上創(chuàng)新出屬于中國自己的東西。這里要強調兩點：）企業(yè)管理界應當要樹立堅定的創(chuàng)建中國特色管理模式為己任，并在中國優(yōu)秀傳統(tǒng)哲學及文化的指導下搭建框架，圍繞這樣的核心價值觀來吸納國外優(yōu)秀管理資源。）要加強辨證分析的能力，不要把國外的文化垃圾當作治病的良方，不要把不適合中國特色的西方制度照搬照抄。有些書籍拿著美國四十年代的定量研究表格來中國推，我們不反對個案的適用，但如果傳播開來，這對中國企業(yè)管理是極其有害的；有些書籍拿著德國某研究機構的所謂最新成果翻譯出來就大肆宣揚，翻開來看，找不到可以在中國企業(yè)適用的地方，做研究我們是不反對的，但做實踐那就差得遠了。
　　第四，中國特色企業(yè)文化模式要充分展現(xiàn)中國企業(yè)自己的“個性”。
　　力帆集團董事長尹明善說得好：“人有人不同，花有百樣紅。”這個特點同樣遇到兩個普遍的問題：企業(yè)文化屬于誰？企業(yè)文化如何體現(xiàn)企業(yè)特色？
　　其一，企業(yè)文化不是老板文化，也不是企業(yè)家文化，無論在企業(yè)發(fā)展的哪一個階段。文化是一個_概念，文化現(xiàn)象是_現(xiàn)象。
　　講企業(yè)文化是老板文化的人缺乏對人的領導行為原理的基本認識。一個領導者，再好的理念精神，沒有其對追隨者的灌輸，也難成其事；一個追隨者，如果其不認同領導者的價值觀，最后終將離開追隨者的隊伍，而只有認同接受至少不反對領導者的價值觀，其才能作出行為，并在行為的過程中不斷創(chuàng)新、完善、補充領導者的理念，最終形成一個既以領導者精神為核心，也屬于追隨者的文化系統(tǒng)。
　　對企業(yè)文化的認識只停留在認為是老板文化的人，其對于自己在企業(yè)所起的作用也沒有一個清晰的認識。過于偏激的觀點將導致在企業(yè)文化實施中形神分離，談企業(yè)文化的人都認為那是領導者自己的文化，而不是自己的文化，這樣的心態(tài)，企業(yè)文化是難以真正由虛入實的。產(chǎn)權制度的設計當然是最完美的企業(yè)文化的實施基礎，普通員工也有企業(yè)的股份，他當然說文化也是自己的；但事情不是絕對的，更多的情況是中國企業(yè)的員工持股計劃只是一個夢想，但沒有企業(yè)的股份并不意味著你就不是企業(yè)的一員，你就是游離于企業(yè)文化之外的。這就需要用事業(yè)的觀點來看待問題。更有甚者，把企業(yè)文化的表征看成是企業(yè)家性格 ……（未完，全文共3238字，當前僅顯示1635字，請閱讀下面提示信息。收藏《什么叫做中國特色企業(yè)文化模式？》）