關(guān)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)狀況的調(diào)查

為深入貫徹黨的十六大精神，落實宣傳思想工作的各項任務(wù)，推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展，**年—月，中共廣州市委宣傳部、廣州市思想政治工作研究會和廣州企業(yè)文化協(xié)會就“廣州市企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)”專題，對全市家有代表性的國有企業(yè)和非公有制企業(yè)，開展了為期天的調(diào)研。家企業(yè)分別是：廣州珠江鋼琴集團有限公司、廣州汽車工業(yè)集團有限公司、廣州鋼鐵企業(yè)集團有限公司、廣州輕工工貿(mào)集團有限公司、廣州珠江啤酒集團有限公司、廣州市對外貿(mào)易總公司、廣州百貨企業(yè)集團有限公司、廣州食品企業(yè)集團有限公司、廣州市建筑集團有限公司、廣州市地下鐵道總公司、廣州港集團有限公司、廣州市交通集團有限公司、廣州雙橋股份有限公司（隸屬廣州輕工工貿(mào)集團有限公司）（上述家企業(yè)均為國有企業(yè)）；廣州恒大集團有限公司、廣州立白企業(yè)集團有限公司和新荔枝灣酒店集團（上述家企業(yè)為非公有制企業(yè)）；廣州鋁業(yè)公司（集體企業(yè)，隸屬廣州輕工工貿(mào)集團有限公司）。調(diào)研主要以座談會和到基層單位現(xiàn)場了解情況的形式進行。
　　一、企業(yè)思想政治工作的基本經(jīng)驗
　　黨的十三屆四中全會以來，我市企業(yè)思想政治工作與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了不少寶貴的經(jīng)驗。
　�、本o緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展思想政治工作
　　“發(fā)展是硬道理”。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的
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本，把關(guān)心員工生活，解決實際問題作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點
　　思想政治工作本質(zhì)是做“人”的工作。堅持以人為本，是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。當前，社會正處于轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)改革日益深入，這不可避免地觸及到一些人的利益，也產(chǎn)生不少矛盾，影響了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。調(diào)查表明，絕大多數(shù)企業(yè)努力做到以人為本，切實了解群眾的思想和利益需求，想方設(shè)法為群眾排憂解難，把實事辦好，好事辦實，充分發(fā)揮了干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
　�。ǎ┌阉枷胝喂ぷ髋c關(guān)心員工切身利益，為員工辦實事結(jié)合起來。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)堅持把轉(zhuǎn)變工作作風，關(guān)心員工生活，努力為員工解決實際問題作為貫徹落實“三個代表”重要思想的具體行動。如珠江鋼琴集團工會代表全體職工與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂集體合同，確定職工有關(guān)福利、分配、勞動衛(wèi)生等方面的權(quán)益；該公司還制定了《在職職工內(nèi)部醫(yī)療補充辦法》、《外來工醫(yī)療待遇試行辦法》、《退休人員內(nèi)部醫(yī)療補充試行辦法》等文件，從制度上較好地保證了員工的切身利益；廣州食品企業(yè)集團屬下的廣州冷凍廠在減員增效的過程中，發(fā)現(xiàn)一個經(jīng)常鬧事的職工，因歷史原因其工齡少算了一年，企業(yè)積極與勞動局聯(lián)系，對該職工的工齡進行了復(fù)審，保障了職工的正當權(quán)益，也使這位職工深受感動；廣州鋁業(yè)公司對屬下的廣鋁三廠多名退休職工的醫(yī)保問題，想盡一切辦法使問題最終得以成功解決，受到了廣大職工的贊揚。這些做法從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人出發(fā)，想職工所想，急職工所急，得到了廣大職工的認同，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
　�。ǎ┪諉T工參與民主管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。讓員工參與企業(yè)管理是發(fā)揮集體智慧，加強企業(yè)經(jīng)營和管理的一種有效途徑和手段。隨著員工素質(zhì)的提高和參與意識的增強，廣大職工關(guān)注的問題不再局限于工資福利、社會保險等方面，而是拓展到企業(yè)的深層次改革、經(jīng)營效益和發(fā)展方向等層面，這一點在國有企業(yè)表現(xiàn)得尤為明顯。不少企業(yè)正是抓住了員工的這些思想特點，大力推進民主管理進程。如珠江鋼琴集團每年召開職代會，平時則充分利用廠內(nèi)電視、生產(chǎn)調(diào)度會等手段，及時把領(lǐng)導(dǎo)班子廉政情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，向職工通報。廣州港集團河南港務(wù)分公司堅持職工代表大會制度，職工代表大會成為廠務(wù)公開的陣地、職工參政議政的論壇。近年來，公司在機構(gòu)、人事、分配制度的重要改革，生產(chǎn)布局的重大調(diào)整，職工生活福利的重要舉措等等涉及職工切身利益方面，無不反復(fù)征詢意見，通過職工代表大會商討、審議，在取得共識的基礎(chǔ)上實施，從而形成職工熱愛企業(yè)，企業(yè)依靠職工，干部職工共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面。廣州百貨股份有限公司每季度向職工代表通報企業(yè)重大事項，并在會前收集議案，由公司領(lǐng)導(dǎo)按分管的工作范圍，向職工代表通報，同樣收到了良好的效果。
　�、硤猿至⒆銓嶋H，結(jié)合企業(yè)自身特點開展思想政治工作
　　調(diào)查表明，大多數(shù)企業(yè)堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，努力提高思想政治工作的針對性和實效性。
　�。ǎ┢髽I(yè)的經(jīng)營狀況不同，思想政治工作的內(nèi)容和方式方法有所側(cè)重。在生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，職工對企業(yè)的發(fā)展前景信心不足，思想波動大，他們關(guān)心的是困難能否得到解決、自己會不會下崗、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是否廉潔奉公等等。如河南港務(wù)分公司、廣州冷凍廠、廣州鋁業(yè)公司等就屬于這種情況，這些企業(yè)思想政治工作的重點在于化解矛盾、安撫情緒、解疑釋惑和振奮精神。在生產(chǎn)經(jīng)營狀況好的企業(yè)，職工更加關(guān)注如何提高自身的生活質(zhì)量，增加知識技能，增強創(chuàng)新能力，如廣州本田有限公司、珠江鋼琴集團、珠江啤酒集團、廣州恒大集團、立白企業(yè)集團等企業(yè)就屬于這種情況。他們思想政治工作的側(cè)重點在于企業(yè)文化建設(shè)，他們有足夠的經(jīng)濟實力開展各種文化娛樂活動，著力培養(yǎng)員工的企業(yè)理念和精神，提高職工素質(zhì)。
　�。ǎ玻┎煌兄菩再|(zhì)的企業(yè)，其思想政治工作的內(nèi)容和方式方法同樣存在著較大的差別。當前，國有企業(yè)不僅要搞好生產(chǎn)經(jīng)營，還要承擔穩(wěn)定社會、穩(wěn)定人心、保證就業(yè)等更多的社會責任，這就要求不僅要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，還要兼顧解疑釋惑、理順情緒和化解矛盾等多方面的內(nèi)容，如河南港務(wù)分公司等企業(yè)針對改革過程中出現(xiàn)的困惑和矛盾、職工思想不穩(wěn)定等問題，從講政治的高度，努力做好“一對一”的理順情緒、化解矛盾、振奮精神的工作；而在非公有制企業(yè)如廣州恒大集團、立白企業(yè)集團等企業(yè)，人們對其承擔社會責任的期望比國有企業(yè)小得多，思想政治工作基本上是通過諸如培訓(xùn)、團隊活動、培育企業(yè)精神等企業(yè)文化建設(shè)的形式表現(xiàn)出來。
　　（）充分發(fā)揮政工組織網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，使思想政治工作有所依托。在政 ……（未完，全文共10268字，當前僅顯示2442字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)狀況的調(diào)查》）