熱電廠中層管理人員選拔任用及管理暫行辦法

目錄/提綱：……
一、選拔任用中層管理人員以“三個代表”作為根本標準的原則
二、黨管干部的原則
三、任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t
四、群眾公認，注重實績的原則
五、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
六、民主集中制原則
七、按程序辦事的原則
一、充分發(fā)揚民主、嚴格選拔程序，廣開選拔渠道
二、民主推薦，確定考核對象
三、后備管理人員由廠黨政聯(lián)席會議進行研究確定
四、公示，后備高層管理者（廠處級）上報北方公司備案
二、充分發(fā)揮黨校和黨支部的作用，有針對性的加強政治教育，增加黨性
三、分配急、難、險、重任務，提高工作能力
四、注重提高他們的宏觀決策和綜合協(xié)調能力
一、以現(xiàn)任職務為依據(jù)對后備管理人員進行管理，包括考核監(jiān)督、調整
三、后備管理人員調出本單位，將后備管理人員檔案隨人事檔案一同轉到新單位
一、高層（廠處級）后備管理人員由北方公司任用
二、中層后備管理人員由廠根據(jù)工作需要進行任用
一、公布職位，將擬聘任中層管理人員的職位公布
二、公開報名，根據(jù)任職條件，有競爭意向的員工均可報名，填寫報名表后報黨委組織部
三、根據(jù)任職條件對報名者進行資格審查和組織考察
四、提名：行政、生產管理部門的干部由廠長提名，黨群部門的干部由黨委書記提名
一、中層管理人員聘任實行試用期，試用期三個月
一、中層管理人員的述職述廉每年度進行一次
二、述職述廉的范圍
二、通過員工民主評議中層管理……

　　第一章
　　總則
　　第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，本著落實員工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的精神，制定本辦法。
　　第二條選拔任用中層管理人員的原則
　　一、選拔任用中層管理人員以“三個代表”作為根本標準的原則
　　二、黨管干部的原則
　　三、任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t
　　四、群眾公認，注重實績的原則
　　五、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
　　六、民主集中制原則
　　七、按程序辦事的原則
　　第三條本辦法所稱中層管理人員包括**熱電廠“副總師”各部門部長、副部長、支部書記及享受同級待遇者。
　　第四條中層管理人員由黨委組織部負責管理。
　　第二章中層管理人員的任職條件
　　第五條具備履行職責所需要的馬列主義、_思想、_理論和蔣澤民“三個代
……（新文秘網http://120pk.cn省略628字，正式會員可完整閱讀）……　
的作用，有針對性的加強政治教育，增加黨性。
　　三、分配急、難、險、重任務，提高工作能力。
　　四、注重提高他們的宏觀決策和綜合協(xié)調能力。
　　第十四條后備管理人員的管理
　　一、以現(xiàn)任職務為依據(jù)對后備管理人員進行管理，包括考核監(jiān)督、調整。
　　二、建立后備管理人員檔案，包括簡要情況，培養(yǎng)方案，民主推薦、公示情況，民主評議，考核材料等。
　　三、后備管理人員調出本單位，將后備管理人員檔案隨人事檔案一同轉到新單位。
　　第十五條后備管理人員的任用
　　一、高層（廠處級）后備管理人員由北方公司任用。
　　二、中層后備管理人員由廠根據(jù)工作需要進行任用。
　　第十六條堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�，注重少�?shù)民族、婦女干部的培養(yǎng)選拔。
　　第十七條未列為后備管理人員的原則上不直接任用。
　　第十八條選拔聘任程序
　　一、公布職位，將擬聘任中層管理人員的職位公布。
　　二、公開報名，根據(jù)任職條件，有競爭意向的員工均可報名，填寫報名表后報黨委組織部。
　　三、根據(jù)任職條件對報名者進行資格審查和組織考察。
　　四、提名：行政、生產管理部門的干部由廠長提名，黨群部門的干部由黨委書記提名。
　　五、確定擬聘名單后，行政、生產部門的干部提交黨政聯(lián)席會議決定；黨群部門的干部提交黨委會研究決定。
　　六、公示，在廠范圍內對擬聘任的中層管理人員進行公示，公示方式：（1）在廠務公開欄上發(fā)布公告；（2）在廠局域網上登載公告；（3）在例會或員工大會上通報。公示主要內容：擬聘任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學歷、專業(yè)技術資格、聘任職務。公示期為四天。對公示對象反映的問題，由黨委組織部會同有關部門進行查實。
　　七、聘任，公示后沒有問題或雖有問題反映，但經查實認定不影響聘任的，由黨委組織部正式提交黨委書記、廠長分別簽發(fā)黨委行政聘任（用）文件，填寫《干部任免報表》存入檔案并報北方公司黨委組織部備案。廠黨委組織部長的任免，需征求**公司黨委組織部意見，同意后再行任免。
　　負責安監(jiān)部長報北方公司安監(jiān)部備案。財務部長需經董事會批準后再正式任免。
　　第十九條試用
　　一、中層管理人員聘任實行試用期，試用期三個月。試用期的待遇按新聘任的崗位崗級低一級執(zhí)行。試用期內發(fā)現(xiàn)不能勝任所聘職務或犯有重大錯誤或重大工作失誤的，綜合部考核不稱職的，提交黨委或黨政聯(lián)席會議研究是否解聘，試用期滿由本人提出轉正，申請黨委組織部考核，提出意見報廠黨委或廠長決定。稱職的下聘任文件。
　　二、中層管理人員不作任期規(guī)定，實行動態(tài)管理，末位淘汰制，根據(jù)考核情況對不稱職者給予警告或免職。
　　第四章任后管理
　　第二十條考核堅持實事求是，客觀公正，注重實績和群眾意見的原則，堅持定性和定量考核相結合；年度和日常考核相組合。
　　第二十一條述職述廉
　　一、中層管理人員的述職述廉每年度進行一次。
　　二、述職述廉的范圍
　　1、中層管理人員所在部門向部門內的全體員工報告一年中工作、學習、思想、作風及廉政等方面情況，征求群眾意見。
　　2、向領導班子述職，撰寫年度述職述廉報告，報綜合部。
　　3、必要時向職工代表大會述職述廉，并接受民主測評。
　　第二十二條民主評議
　　對中層管理 ……（未完，全文共3493字，當前僅顯示1764字，請閱讀下面提示信息。收藏《熱電廠中層管理人員選拔任用及管理暫行辦法》）