關(guān)于我縣人才流失的思考與對策

　　最近，中共中央明確指出人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，作出了人力資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。但是，就我縣目前情況看，人才資源開發(fā)工作還存在一些問題，尤其是人才流失情況十分嚴(yán)重。因此，筆者認(rèn)為，目前我縣應(yīng)該盡快優(yōu)化環(huán)境，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個環(huán)節(jié)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍，為加快實施我縣“工業(yè)強縣，農(nóng)業(yè)富民”戰(zhàn)略，促進我縣經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。
　　人才流失的原因及現(xiàn)象。目前，我縣一些企業(yè)、部門的人才特別年輕技術(shù)骨干等高素質(zhì)人才和大中專畢業(yè)生流失居多。具體體現(xiàn)在以下幾個方面。一是經(jīng)濟待遇差。行政事業(yè)單位都是死工資，有些業(yè)務(wù)骨干的技術(shù)職稱受名額限制不能被聘，大多企業(yè)的經(jīng)濟效益不好，個別私營企業(yè)追求近期經(jīng)濟效益，工資壓得相當(dāng)?shù)�，致使一部分人才紛紛外流。烏蘭牧騎有8名業(yè)務(wù)骨干是臨時工，工資都在500元以下，他們中有的在全國獲過獎，有的能繼承派別，發(fā)展?jié)摿Ψ浅４蟆１?br>……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略667字，正式會員可完整閱讀）……　
隊伍“斷檔”，形成潛在的人才危機，必將會影響我縣經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。為此，筆者提出以下幾點建議。
　　加強領(lǐng)導(dǎo)，形成人才成長的良好氛圍。人才問題是關(guān)系到我縣經(jīng)濟發(fā)展的根本戰(zhàn)略問題，加快人才資源開發(fā)，強化人才隊伍建設(shè)，是新時期人事工作的重要內(nèi)容，也是各級政府及相關(guān)部門的重要職責(zé)，因此，各級黨委政府和有關(guān)部門要增強緊迫感和責(zé)任感，充分認(rèn)識人才對于經(jīng)濟發(fā)展的重要性和必要性，制定切實可行的激勵措施和政策，把人才開發(fā)工作納入各級政府、各部門的任期目標(biāo)和年度考核，完善一把手抓第一生產(chǎn)力的責(zé)任制，形成齊抓共管人才資源開發(fā)工作的合力。加強人才資源開發(fā)的預(yù)測和規(guī)劃，根據(jù)我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，從社會需求和人才成長規(guī)律出發(fā)，制定人才資源發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，并認(rèn)真抓好落實。要加強人才資源開發(fā)工作的輿論宣傳，樹立“人才資源是第一資源、第一要素、第一生產(chǎn)力”的新觀念，努力營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各級各部門黨組織要加強同科技人員的聯(lián)系，在重大決策時要認(rèn)真傾聽他們的意見，對有入黨要求并符合條件的科技人員，應(yīng)及時吸收他們?nèi)朦h。
　　優(yōu)化環(huán)境，全方位吸引優(yōu)秀人才。進一步完善健全人才引進工作的各項優(yōu)惠政策，在住房、分配、子女入學(xué)就業(yè)等方面給予優(yōu)惠，凡符合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)方向的高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需的各類人才，要不拘一格，千方百計地加以引進，重點引進高層次急需人才，凡急需、緊缺專業(yè)的本科以上畢業(yè)生來我縣工作，可不限生源、戶籍等限制，引進的方式靈活多樣，可采用調(diào)入、兼職、技術(shù)合作和技術(shù)入股等辦法引進。制定對現(xiàn)有人才的保留措施，留住現(xiàn)有人才，做到“以事業(yè)留人，以環(huán)境留人，以待遇留人、以感情留人”，使各類人才能夠人盡其才、才盡其用。大力開展信息共享等互惠互利的技術(shù)交流與合作，引人與引智并重，不求所有，但求所用。
　　以需求為導(dǎo)向，大力培育急需人才。根據(jù)我縣重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的需要，鼓勵與高校聯(lián)姻，選送各類優(yōu)秀中青年人才到高等院校深造，組織各種研修班、講座，開展學(xué)術(shù)和技術(shù)交流，通過自考、函授、遠(yuǎn)程教育等多種方法，鼓勵自學(xué)成才。人事及有關(guān)部門要以企業(yè)、農(nóng)村生產(chǎn)一線為主體，制訂繼續(xù)教育和相關(guān)的培訓(xùn)計劃，充實教育內(nèi)容，提高教育層次，突出針對性、實用性和應(yīng)用性。培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，注重培養(yǎng)種植、養(yǎng)殖、營銷、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)技推廣等鄉(xiāng)土人才。實施每村一名大學(xué)生計劃，每村選拔一至兩名品德優(yōu)秀的農(nóng)村青年到高等院校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后到村級領(lǐng)導(dǎo)班子任職。
　　培育和發(fā)展人才市場，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，進一步完善網(wǎng)上人才市場，抓緊實施人才市場網(wǎng)絡(luò)，完善人才供求信息網(wǎng)絡(luò)，建立各類人才信息庫，定期發(fā)布供求信息。規(guī)范人才市場行為，建立個人自主擇業(yè)和單位自主用人的機制，促進人才資源的合理流動，配置和使用。維護人才和用人單位的合法權(quán)益，積極推進人事代理制度，創(chuàng)造條件開展人才測評業(yè)務(wù)，努力為擇業(yè)選人提供更快捷、更便利、更經(jīng)濟的服務(wù)。推進畢業(yè)生就業(yè)制度改革，鼓勵畢業(yè)生面向市場，自主擇業(yè)，引導(dǎo)他們到基層，到農(nóng)村生產(chǎn)一線工作。建立起專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和企業(yè)管理人才三個信息庫。
　　加大資金投入，完善激勵機制。設(shè)立縣人才開發(fā)基金，列入財政預(yù)算。主要用于人才市場建設(shè)及人才開發(fā)、引進、培養(yǎng)和獎勵以及科研單位的資金投入，盡快解決“有市無場”的問題，實行重獎制度，對在科技創(chuàng)新、推廣等方面業(yè)績顯著、貢獻突出、創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀人 ……（未完，全文共2947字，當(dāng)前僅顯示1874字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于我縣人才流失的思考與對策》）