淺談企業(yè)共青團工作創(chuàng)新

　　
　　淺談企業(yè)共青團工作創(chuàng)新
　　改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經(jīng)濟_進程中，我國經(jīng)濟社會生活發(fā)生了深刻的變化，共青團工作也面臨著難得的歷史機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，在新時期，如何更好的發(fā)揮共青團作用，筆者認為，應在工作中不斷創(chuàng)新，增強團的工作活力。
　　_同志曾經(jīng)指出，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。團的十四大報告提出了在共青團跨世紀新征途中要完成四大光榮任務，每一個任務都可以說是要創(chuàng)新。只有不斷地創(chuàng)新，才有可能推進共青團工作的新發(fā)展。建立共青團的創(chuàng)新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果
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以及青年成長成才需求的特點:在建功立業(yè)方面要圍繞科技進步、科技創(chuàng)新開展活動，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才。在精神文明建設方面，要認真學習貫徹_總書記提出的社會主義榮辱觀重要指示精神，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總?cè)蝿占右跃唧w化。團的工作內(nèi)容面臨經(jīng)濟主線的挑戰(zhàn)過去，團的工作更多傾向于思想政治工作，以政治代替經(jīng)濟。但是，當前搞好經(jīng)濟建設就是最大的政治，這就要求團的工作內(nèi)容在保持一定的政治教育性的同時，加大其經(jīng)濟性質(zhì)，也就是更多地轉(zhuǎn)向立足本職崗位，更加注重經(jīng)常性崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，來提高青工的政治、文化、技術素質(zhì)。因此，深入開展青年崗位能手、青年文明號活動，建立崗內(nèi)的“參與_”與崗外的“開發(fā)利用”相結(jié)合的工作機制，也將成為當前轉(zhuǎn)變團的工作內(nèi)容的取向�？傊�，創(chuàng)新工作內(nèi)容，要進一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現(xiàn)代化建設進程的思想禁錮，加強青年精神文明建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優(yōu)秀的文化氛圍中茁壯成長。
　　(三)工作手段的創(chuàng)新。多年來，團組織形成了具有自身特色的工作方式，在社會上產(chǎn)生了影響，受到了歡迎，需要發(fā)揚光大。但在社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌過程中，面對新情況，新問題，我們必須把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新工作方式必須正視經(jīng)濟發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變給國家資源的配置方式、政府職能的行使、企業(yè)的經(jīng)營機制、社會的分配和保障制度等方面帶來的巨大變化，對廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態(tài)、行為模式等發(fā)生的深刻影響；對共青團組織的思想認識、管理制度，工作機制等提出的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。還必須對以前的運行方式進行冷靜的思考和辯證的分析，繼承其合理的部分，克服其不合理的東西。因此，我們的工作方式通過創(chuàng)新更加開放、靈活、新穎。主要是要改變傳統(tǒng)、單一的工作方式，注意整合社會資源和社會力量，運用科技，在新的知識領域里設計團工作的新構(gòu)架。
　　(四)工作機制的創(chuàng)新。工作機制的創(chuàng)新，主要是建立科學的社會化運行機制，重點在陣地建設、物質(zhì)依托、隊伍建設等方面創(chuàng)新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。某礦團委進入今年以來，把團員活動室的建設作為重點工作來抓，投入資金2萬余元建立 ……（未完，全文共1958字，當前僅顯示1245字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談企業(yè)共青團工作創(chuàng)新》）