一、基本情況
我院屬于“二級甲等”醫(yī)院,現(xiàn)有職工271人,有男職工92人,其中少數(shù)民族28人;女職工179人,其中少數(shù)民族56人。有專業(yè)技術(shù)人員234人,其中少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員72人,占總數(shù)的31%。有副高級職稱15人,其中少數(shù)民族8人;中級職稱107人,其中少數(shù)民族32人;初級職稱118人,其中少數(shù)民族31人。本科學(xué)歷38人,其中少數(shù)民族19人;大專學(xué)歷89人,其中少數(shù)民族22人;中專及以下學(xué)歷115人,其中少數(shù)民族43人。20~30歲28人,其中少數(shù)民
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內(nèi)等上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),其中少數(shù)民族15人,占培訓(xùn)人員的32%,如:內(nèi)科學(xué)科帶頭人、院長**(藏族)、骨科學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)副院長**(回族)、外科主任**(藏族)、外科主任**(撒拉族)等,帶回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、婦產(chǎn)科、內(nèi)、兒科等專業(yè)的新技術(shù)和新知識,培育了一批年富力強、確有造詣的醫(yī)療人才,構(gòu)建了一支愛病人、精業(yè)務(wù)、勤服務(wù)、尚醫(yī)德的職工隊伍,使醫(yī)院的業(yè)務(wù)水平、科研水平都有了很大的提高。2001年至2004年開展“三新項目”91項,其中17項新技術(shù)經(jīng)省衛(wèi)生廳認(rèn)定均達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平,順利實施了全國縣級醫(yī)院少有的“**、**、**等高難度手術(shù)。由于開展“三新”工作實績突出,2003年被省衛(wèi)生廳評為開展“三新”工作先進(jìn)單位。
三、存在的問題和意見建議
、迦缃襻t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展是日新月異,醫(yī)院要發(fā)展,要在激烈的醫(yī)療市場中占有一席之地,就必須要加大人才的培養(yǎng)力度,靠科技興院。但醫(yī)院目前經(jīng)費嚴(yán)重緊缺,無法大力的培養(yǎng)人才。
、嫦胍糇∪瞬,必須要為人才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境,提高各項待遇,改善職工的居住環(huán)境等,目前醫(yī)院正在積極改進(jìn),但因經(jīng)費緊張有些問題不能解決,留不住人才。
、缒壳搬t(yī)院的工作量非常大,人力卻明顯不足,一是因為這幾年不分配大學(xué)生,醫(yī)院無新鮮血液的注入,二是想從其他醫(yī)院調(diào)入人員又因編制數(shù)一直未增加而受到限制,三是醫(yī)院臨時聘用的專業(yè)技術(shù)人員,因
財政補助歷年來一直沒變,只撥款50%;此外,根據(jù)上級有關(guān)部門要求,為解決好農(nóng)民群眾看病難、看病貴的問題,我院對藥品費、住院費、手術(shù)費等均進(jìn)行了下調(diào);同時**地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店繁多,也影響了我院的收入,醫(yī)院資金困難,歷年欠帳又達(dá)700余萬元,加之退休人員的50%工資也由醫(yī)院為其發(fā)放,隨著退休人員的逐年增加,這必將是醫(yī)院今后日益加重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),故醫(yī)院經(jīng)濟(jì)壓力大,負(fù)擔(dān)重,根據(jù)實際,為臨時聘用人員提供的待遇較低,留不住人才。如若醫(yī)院自己想通過人事部門 ……(未完,全文共1666字,當(dāng)前僅顯示1059字,請閱讀下面提示信息。
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