醫(yī)院少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和使用情況匯報

　　一、基本情況
　　我院屬于“二級甲等”醫(yī)院，現(xiàn)有職工271人，有男職工92人，其中少數(shù)民族28人；女職工179人，其中少數(shù)民族56人。有專業(yè)技術(shù)人員234人，其中少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員72人，占總數(shù)的31％。有副高級職稱15人，其中少數(shù)民族8人；中級職稱107人，其中少數(shù)民族32人；初級職稱118人，其中少數(shù)民族31人。本科學(xué)歷38人，其中少數(shù)民族19人；大專學(xué)歷89人，其中少數(shù)民族22人；中專及以下學(xué)歷115人，其中少數(shù)民族43人。20～30歲28人，其中少數(shù)民
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內(nèi)等上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，其中少數(shù)民族15人，占培訓(xùn)人員的32％，如：內(nèi)科學(xué)科帶頭人、院長**（藏族）、骨科學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)副院長**（回族）、外科主任**（藏族）、外科主任**（撒拉族）等，帶回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、婦產(chǎn)科、內(nèi)、兒科等專業(yè)的新技術(shù)和新知識，培育了一批年富力強、確有造詣的醫(yī)療人才，構(gòu)建了一支愛病人、精業(yè)務(wù)、勤服務(wù)、尚醫(yī)德的職工隊伍，使醫(yī)院的業(yè)務(wù)水平、科研水平都有了很大的提高。2001年至2004年開展“三新項目”91項，其中17項新技術(shù)經(jīng)省衛(wèi)生廳認定均達到省內(nèi)先進水平，順利實施了全國縣級醫(yī)院少有的“**、**、**等高難度手術(shù)。由于開展“三新”工作實績突出，2003年被省衛(wèi)生廳評為開展“三新”工作先進單位。
　　三、存在的問題和意見建議
　�、迦缃襻t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展是日新月異，醫(yī)院要發(fā)展，要在激烈的醫(yī)療市場中占有一席之地，就必須要加大人才的培養(yǎng)力度，靠科技興院。但醫(yī)院目前經(jīng)費嚴(yán)重緊缺，無法大力的培養(yǎng)人才。
　　㈡想要留住人才，必須要為人才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，提高各項待遇，改善職工的居住環(huán)境等，目前醫(yī)院正在積極改進，但因經(jīng)費緊張有些問題不能解決，留不住人才。
　�、缒壳搬t(yī)院的工作量非常大，人力卻明顯不足，一是因為這幾年不分配大學(xué)生，醫(yī)院無新鮮血液的注入，二是想從其他醫(yī)院調(diào)入人員又因編制數(shù)一直未增加而受到限制，三是醫(yī)院臨時聘用的專業(yè)技術(shù)人員，因財政補助歷年來一直沒變，只撥款50％；此外，根據(jù)上級有關(guān)部門要求，為解決好農(nóng)民群眾看病難、看病貴的問題，我院對藥品費、住院費、手術(shù)費等均進行了下調(diào)；同時**地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)、藥店繁多，也影響了我院的收入，醫(yī)院資金困難，歷年欠帳又達700余萬元，加之退休人員的50％工資也由醫(yī)院為其發(fā)放，隨著退休人員的逐年增加，這必將是醫(yī)院今后日益加重的經(jīng)濟負擔(dān)，故醫(yī)院經(jīng)濟壓力大，負擔(dān)重，根據(jù)實際，為臨時聘用人員提供的待遇較低，留不住人才。如若醫(yī)院自己想通過人事部門 ……（未完，全文共1666字，當(dāng)前僅顯示1059字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和使用情況匯報》）