學(xué)習(xí)六中全會心得體會—建立和諧勞動關(guān)系方面

　　學(xué)習(xí)六中全會心得體會—建立和諧勞動關(guān)系方面
　　社會和諧首先是各種利益矛盾的協(xié)調(diào)與和諧。只有各利益_訴求得到充分表達才能實現(xiàn)對利益矛盾的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。因此，要增加與暢通職工利益表達的渠道；在人大代表與政協(xié)委員中應(yīng)增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼聲；上級工會要重視通過調(diào)查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設(shè)各種渠道了解與聽取職工的意見與反映
　　分析當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中出現(xiàn)的諸多問題，其原因主要是：分配領(lǐng)域“強資本、弱勞力”現(xiàn)象影響公平、社會上勞動者利益訴求表達渠道相對缺失、企業(yè)中利益競爭與利益抗衡能力上的失衡、二次分配調(diào)節(jié)利益矛盾上的力度不足等
　　勞動關(guān)系矛盾是影響社會和諧的一個重要問題。隨著非公經(jīng)濟的不斷發(fā)展、國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制和勞動用工制度的改革，市場經(jīng)濟利益機制的負面作用顯現(xiàn)和制度的不完善，使勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。勞動關(guān)系矛盾處理不好，會引發(fā)_性、突發(fā)性矛盾，甚至引發(fā)社會矛盾。因此，構(gòu)建社會主義和諧社會應(yīng)十分重視以制
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同現(xiàn)象時有發(fā)生；勞務(wù)用工取代合同工現(xiàn)象有擴大趨勢，勞動關(guān)系錯位，企業(yè)待遇雙重化。與此同時，以企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、待退休、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員為主的離崗職工仍大量存在。這些職工收入低于地區(qū)最低工資標準，又難以進入最低生活保障范圍。所有這些，造成勞動關(guān)系極不穩(wěn)定，因勞動用工引發(fā)的爭議案大量增加。
　　3.企業(yè)轉(zhuǎn)改制忽視職工權(quán)益，_矛盾頻發(fā)。公有制企業(yè)集中轉(zhuǎn)改制引發(fā)眾多_性事件，是當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾的一大特點。轉(zhuǎn)改制過程中普遍存在以下情況：有關(guān)主管單位重視國有資產(chǎn)保值而忽視職工利益保障的研究；出資者、經(jīng)營者千方百計地爭取自身利益，甚至奪取或損害職工應(yīng)有利益；改制過程不聽取工會與職工代表的呼聲，剝奪了職工的利益訴求權(quán)；不足額計發(fā)經(jīng)濟補償金；違反勞動法規(guī)隨意變更勞動合同，將轉(zhuǎn)制簡單地等同于減人，有的是減“老”職工用“新”職工。據(jù)上海調(diào)查統(tǒng)計，改制后本市合同制職工減少了30.2％，使用進城務(wù)工人員數(shù)上升了26.4％。這些企業(yè)的勞動關(guān)系矛盾往往帶有_性的特點。由此引發(fā)的停工、_事件、集體性上訪甚至過激性行為占有相當(dāng)比例。4.勞動安全狀況堪憂、工傷事故率居高不下。近年來，私營企業(yè)工傷事故發(fā)生率和死亡人數(shù)逐年上升。據(jù)某大城市統(tǒng)計，2003年私營企業(yè)發(fā)生各類工傷事故161起，死亡175人，分別比上年增長了163.9％和165.2％。典型的事例是全國嚴重礦難事故接連不斷。其中大部分是非公有制企業(yè)。值得關(guān)注的是，進城務(wù)工人員已成為職業(yè)病危害和因工傷亡事故主體。各大城市統(tǒng)計表明，因工死亡人數(shù)中，進城務(wù)工人員占70％左右。中小非公企業(yè)工藝落后，勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)管理薄弱，安全措施投入少，企業(yè)安全培訓(xùn)不到位。有些企業(yè)搶工期、趕任務(wù)，職工加班加點、疲勞作戰(zhàn)，使工作中的危險因素進一步加大。當(dāng)職工工傷事故發(fā)生時，企業(yè)千方百計推卸賠償責(zé)任。
　　勞動關(guān)系矛盾突出問題產(chǎn)生的原因分析
　　當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中出現(xiàn)的諸多問題，原因是多方面的。但從構(gòu)建和諧社會的角度出發(fā)，至少有幾個問題應(yīng)引起我們重視：
　　1.分配領(lǐng)域“強資本、弱勞力”現(xiàn)象影響公平。黨的十六大報告提出要“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則”，這一論斷是正確的。但實際情況是各要素參與分配的權(quán)利是不公平的。在當(dāng)前勞動力總體過剩的情況下，作為最重要的勞動要素，在分配中處于弱勢地位，而資本和管理等要素卻處于強勢地位。造成的情況是：職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪；勞動要素與其它要素在利益爭取上的力量被削弱：勞動要素在分配中嚴重“廉價化”，結(jié)果是職工在企業(yè)分配中的利益受到損害。
　　2.社會上勞動者利益訴求表達渠道相對缺失。社會主義市場經(jīng)濟社會是利益多元的社會。在社會層面，各利益_通過一定的渠道，表達利益訴求以影響政策法規(guī)，以實現(xiàn)利益的協(xié)調(diào)。但目前的實際情況是，職工相比企業(yè)主，其利益訴求的影響小，利益訴求表達的渠道較少。企業(yè)主因其經(jīng)濟地位與政治地位，容易接近與影響政策、法規(guī)制定的決策層，而基層職工的訴求往往不被重視。媒體對企業(yè)家的主張報道較積極，對基層職工的訴求反映還是心存顧慮。在人大代表中，大多是企業(yè)經(jīng)營者與官員，很少有工會代表，工人代表更少。如在因礦難死亡123名職工的大興煤礦，董事長是梅州市和興寧市的兩級人大代表；兩個副董事長分別是廣東省和梅州市的政協(xié)委員；另一副董事長為興寧市人大代表。在這些地方，表達勞動關(guān)系雙方的利益要求，誰的_響，誰的影響弱，可想而知。
　　3.企業(yè)中利益競爭與利益抗衡能力上的失衡。和諧社會不是無矛盾社會，勞動關(guān)系矛盾始終存在。勞動關(guān)系雙方各自追求利益的最大化是市場經(jīng)濟的必然，關(guān)鍵是利益雙方通過一定的機制，通過有序的利益競爭與抗衡，實現(xiàn) ……（未完，全文共3933字，當(dāng)前僅顯示1987字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)六中全會心得體會—建立和諧勞動關(guān)系方面》）