組織人事工作如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展

目錄/提綱：……
一要提高科學(xué)決策能力
二要提高科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)能力
三要提高解決重大現(xiàn)實問題的能力
一是健全良好的用人機制
二是堅持正確的用人導(dǎo)向
一是強化事前監(jiān)督
二是強化事中監(jiān)督
三是強化事后監(jiān)督
一是必須緊緊抓住發(fā)展這個第一要務(wù)，積極探索抓好黨建促進(jìn)發(fā)展的有效形式和載體
一要義
二是必須牢牢把握時代脈搏，與時俱進(jìn)創(chuàng)新基層組織建設(shè)的工作方法和途徑
三是必須落實黨員的主體地位，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供強大動力
一是科學(xué)選拔，重點掌握一批后備人才隊伍
二是加強培訓(xùn)，不斷拓展后備人才隊伍的視眼
三是定期考核，使后備人才健康成長
四是搭建平臺，加大對后備人才隊伍實踐鍛煉的力度
……

　　組織人事工作如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展
　　科學(xué)發(fā)展觀是我們黨以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新時期新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，不僅是解決當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則，而且是推動經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化必須長期堅持的重要指導(dǎo)思想。在組織人事工作中如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，從雁塔區(qū)實際來講，就是建設(shè)“實力雁塔、魅力雁塔、和諧雁塔”，需要我們高度重視，認(rèn)真研究，積極實施。
　　貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，培養(yǎng)一批踐行科學(xué)發(fā)展觀的干部隊伍。
　　一是要以思想政治建設(shè)為重點，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的綜合素質(zhì)。要以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想為主旨，教育干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，深悟科學(xué)發(fā)展
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分類指導(dǎo)。遵循本地區(qū)發(fā)展的規(guī)律，區(qū)分不同情況，提出不同要求，做到具體問題具體解決，努力增強工作指導(dǎo)的針對性、有效性。三要提高解決重大現(xiàn)實問題的能力。各級干部必須堅持與時俱進(jìn)，用創(chuàng)新的精神不斷研究新情況，解決新問題。要善于發(fā)現(xiàn)新形勢、新環(huán)境中出現(xiàn)的新問題，正確處理地區(qū)與單位、“硬件”與“軟件”、重點與一般的關(guān)系，堅持統(tǒng)籌兼顧，防止顧此失彼，對一些重大問題進(jìn)行預(yù)見性研究和思考。要針對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、城市建設(shè)與管理、新形勢下利益調(diào)整、_等實際問題，下功夫?qū)W理論、學(xué)科技、學(xué)管理，實現(xiàn)能力素質(zhì)由單一型、經(jīng)驗型向復(fù)合型、科學(xué)型躍升，在解決重大現(xiàn)實問題中發(fā)揮積極作用，體現(xiàn)優(yōu)勢。
　　三是以發(fā)揮表率作用為己任，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺肩負(fù)起貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重大責(zé)任，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵與精神實質(zhì)，提高貫徹落實的自覺性和堅定性，帶頭學(xué)好、用好科學(xué)發(fā)展觀。近幾年來，雁塔區(qū)通過加強學(xué)習(xí)教育、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉等方式，不斷提高干部素質(zhì)和執(zhí)政能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了扎實的思想和干部保障。
　　貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須切實建立健全科學(xué)的干部選拔任用、監(jiān)督管理機制，選好配強干部隊伍。
　　首先，要選好干部、配強班子。一是健全良好的用人機制。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，在充分發(fā)揚民主，堅持群眾路線的同時，通過科學(xué)建立和完善民主推薦、民主測評、民主評議和考察預(yù)告制、任前公示制、試用期制等制度，進(jìn)一步落實群眾在用人上的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，嚴(yán)防考察失真、評價失準(zhǔn)、用人失誤。二是堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持憑實績和能力用干部，對那些長期在條件艱苦、工作困難的崗位上工作的干部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實干事的干部，要多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，絕不能虧待。對那些雖然已經(jīng)成為歷史，但被實踐發(fā)展證明確屬突出成績和重大貢獻(xiàn)的，必須作為干部提拔任用的重要依據(jù)；而對曾經(jīng)被視為突出成績，但被實踐發(fā)展證明是虛假政績或造成重大損失的，必須加以認(rèn)定和追究責(zé)任，已經(jīng)因此得到提拔重用的干部，必須堅決撤下來。
　　其次，要加強管理，定期考核。以責(zé)任目標(biāo)為依據(jù)，制定規(guī)范嚴(yán)密地干部工作實績考核評價指標(biāo)體系，真正建立起“激勵有為、淘汰平庸”的考核機制。在具體操作中，要抓好基礎(chǔ)考核，對干部的責(zé)任目標(biāo)，逐條對照，逐項檢查，逐一考核，進(jìn)行打分排隊。對考核實績突出者，要給予重獎，該提拔的提拔，該重用的堅決重用；對考核實績差的，要予以嚴(yán)罰，該誡勉談話、降職、免職、責(zé)令辭退、引咎辭職的，堅決按照有關(guān)規(guī)定辦理，決不能“一拉平”、“一鍋煮”，堅決杜絕考核與評價脫節(jié)、考核與任用脫節(jié)、組織與群眾脫節(jié)現(xiàn)象的發(fā)生。
　　第三，要強化監(jiān)督，防患未然。在干部的監(jiān)督管理上：一是強化事前監(jiān)督。建立一套嚴(yán)密的組織人事部門與廣泛的民主監(jiān)督相配套的制度，落實群眾在干部政績評判上的監(jiān)督權(quán)，健全完善干部監(jiān)督約束機制和黨委內(nèi)部議事及重大決策機制。二是強化事中監(jiān)督。對領(lǐng)導(dǎo)班子在實施領(lǐng)導(dǎo)行為和落實工作部署過程中的措施、途徑、手段和運行狀態(tài)，要盡可能地掌握、了解，必要時通過考察反饋、任前談話、民主生活會、組織函詢，運用_的力量評實評準(zhǔn)干部政績等形式，廣泛接受群眾的監(jiān)督。三是強化事后監(jiān)督。通過年度考核 ……（未完，全文共5170字，當(dāng)前僅顯示1815字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織人事工作如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展》）