##超市有限公司職工互助基金管理辦法（試行）

　　為發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助互濟(jì)優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛(ài)，及時(shí)化解職工在工作、生活中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難，為職工構(gòu)筑起一道抵御困難的堤壩，特制定本辦法。
　　第一條 職工互助基金由企業(yè)職工內(nèi)部捐款和企業(yè)行政撥款二部分組成。
　　第二條 職工互助基金由工會(huì)專設(shè)帳戶，專人負(fù)責(zé)，實(shí)行�？顚Ｓ�，不得移作他用。每年定期向職代會(huì)報(bào)告。
　　第三條 職工互助基金籌集時(shí)間為每二個(gè)月一次。每逢單月15日為職工捐款
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突發(fā)事件，醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重，家庭經(jīng)濟(jì)損失慘重，給家庭帶來(lái)影響較大的；
　　4、員工直系親屬（配偶或子女）身患重病，醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重，家庭經(jīng)濟(jì)較為困難的；
　　第九條 本辦法困難補(bǔ)助范圍內(nèi)所指重大疾病是指：慢性腎衰竭（尿毒癥）；惡性腫瘤；再生障礙性貧血；心臟瓣膜置換手術(shù)（不含心臟瓣膜的修復(fù)、切開(kāi)成形手術(shù)）；顱內(nèi)腫瘤手術(shù)；以及其他長(zhǎng)期慢性疾病。
　　第十條 患有重大疾病的員工或員工配偶、子女享受困難補(bǔ)助，應(yīng)出具醫(yī)院病歷卡、化驗(yàn)報(bào)告單、醫(yī)療費(fèi)用清單等有效證明。
　　第十一條 審批時(shí)間原則上為每年二次，為當(dāng)年7月份和次年1月份。如有特殊情況另行處理。
　　第十二條 要求享受困難補(bǔ)助的員工由本人提出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司工會(huì)。公司工會(huì)根據(jù)員工申請(qǐng)，派員調(diào)查核實(shí)情況，并形成書面材料。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，提出困難職工補(bǔ)助初步意見(jiàn)。然后報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。
　　第十三條 困難職工補(bǔ)助對(duì)象一經(jīng)確定應(yīng)予公示。公示期限為5－7天。公示內(nèi)容為受補(bǔ)助人員的基本情況、補(bǔ)助原因、補(bǔ)助金額等。公示期間無(wú)異議的，工會(huì)及時(shí)做好困難職工補(bǔ)助金額發(fā)放工作。
　　第十四條 凡符合第八條第1、2、 3、4款的，根據(jù)本人要求和實(shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。
　　第十五條 職工互助基金捐款提倡自愿，但不參與捐款的員工不予享受特殊困難補(bǔ)助；部分員工一次或連續(xù)幾次未繳，先后出現(xiàn)斷繳情況的原則上不予享受，但考慮到實(shí)際情況確需困難補(bǔ)助的，按補(bǔ)助總金額與捐款實(shí)際次數(shù)扣除補(bǔ)助比率給予享受。
　　第十六條 員工在職期間因患急重病或遇到突發(fā)事件，屬于符合困難補(bǔ)助對(duì)象的，后因工作正常調(diào)動(dòng)辦理離職手續(xù)，根據(jù)其在職期間的工作表現(xiàn)和參與職工互助基金認(rèn)繳程度，酌情給予補(bǔ)助或取消補(bǔ)助資格。 ……（未完，全文共1479字，當(dāng)前僅顯示940字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《##超市有限公司職工互助基金管理辦法（試行）》）