縣人才辦2008年人才工作總結及2009年工作計劃

目錄/提綱：……
一、強化組織領導，優(yōu)化人才環(huán)境
二、加強教育培訓，提高人才素質(zhì)
一是進一步加強黨政人才培訓
二是重點教育培養(yǎng)農(nóng)村實用人才
三是通過多種渠道培訓專業(yè)技術人才
三、注重人才引進，擴充人才總量
一是公開招考，擇優(yōu)選才
二是不求所有，但求所用
四、激發(fā)人才活力，發(fā)揮人才作用
一是真正關心愛護人才
二是充分發(fā)揮人才作用
一是人才隊伍結構仍需進一步優(yōu)化，高層次人才、企業(yè)管理人才比較短缺
三是人才培訓經(jīng)費欠缺，人才外出學習培訓的機會較少，業(yè)務技能仍需進一步提高
一是不斷強化人才的管理工作
二是切實做好人才的引進工作
三是做好選聘的培養(yǎng)和使用工作
四是認真做好農(nóng)村實用人才的開發(fā)工作
五是努力提高人才隊伍素質(zhì)
六是加大人才工作宣傳力度
……

　　2008年以來，在市人才辦的指導下,在縣委的正確領導下，我們認真貫徹落實中央、省、市有關文件精神，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，采取有效措施，全面推進人才隊伍建設，為全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持。現(xiàn)將2008年我縣人才工作情況總結如下：
　　一、強化組織領導，優(yōu)化人才環(huán)境
　　一年來，我們始終堅持黨管人才原則，切實履行組織部門牽頭抓總職責，成立了由縣委書記、縣長任組長，縣委副書記，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，各有關部門主要領導為成員的人才工作領導小組，建立健全了人才工作協(xié)作配合機制，進一步明確職責，夯實任務，形成了縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作責任體系，促進了全縣人才工作的全方位、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。并始終堅持樹立人才資源是第一資源的思想觀念，突出人才強縣的戰(zhàn)略地位，把人才工作放在與經(jīng)濟建設和社會發(fā)展同等重要的位置，在全縣營造了尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍。同時，緊密結合工作實際，督促和協(xié)調(diào)各單位制定完善了人才引進、使用、管理的相關政策，逐步建立了用事業(yè)造就人才、用環(huán)境聚集人才、用制度激勵人才的工
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。今年以來舉辦各類產(chǎn)業(yè)培訓班30余期，培訓人數(shù)達3000多人。同時，為提高農(nóng)村實用人才的技術含量，組織開展兩期“農(nóng)民上大學”活動，選送72名學員到沈陽農(nóng)業(yè)大學和遼寧職業(yè)技術學院進行專業(yè)學習，學員數(shù)量列全市第一。縣農(nóng)發(fā)局認真開展“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化農(nóng)民科技培訓項目”，采取集中辦班，現(xiàn)場指導、科技服務相結合，充分利用廣播、電視等手段開展培訓工作，全縣12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）100個行政村5226戶農(nóng)戶12550人參加了培訓�？h科協(xié)開展“農(nóng)函大”遠程教育工作，組織指導200名農(nóng)函大學員進行7個專業(yè)的學習。聘請農(nóng)業(yè)技術專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦5場農(nóng)業(yè)專業(yè)技術講座，培訓農(nóng)民近300人。
　　三是通過多種渠道培訓專業(yè)技術人才�？h人事局根據(jù)省政府“關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設”的總體工作布署，設立了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓基地，使我縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作順利開展。2008年，在專業(yè)技術人員中開展了《創(chuàng)新能力開發(fā)與訓練》課程的培訓工作。培訓班共設6期，歷時一個半月，參加培訓的專業(yè)技術人員共有1792名，經(jīng)結業(yè)考試，合格率100%。通過這一課程的培訓，使專業(yè)技術人員在轉(zhuǎn)換思維方式、開闊視野，拓寬工作思路方面有所啟發(fā)，收到了社會良好的效益，為事業(yè)單位人員崗位聘任工作奠定了基礎。縣農(nóng)發(fā)局實施“陽光工程”訂單培訓，促進了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移。今年為縣財政局下屬財源辦培訓協(xié)稅員120名；為罕王鐵礦培訓煉鐵專業(yè)人員400名；為大連重工集團、蘭山工業(yè)園區(qū)、拉古工業(yè)園區(qū)培訓火電焊技術工人137名；為拉古工業(yè)園區(qū)大韓服裝公司、市服裝制衣廠培訓服裝專業(yè)技術人員93名；為撫順市集裝袋廠培訓塑編工藝專業(yè)人員165名�？h衛(wèi)生系統(tǒng)采取專題培訓班、進修學習、病例討論、自學、遠程教育等靈活多樣的培訓方式，保質(zhì)保量完成基層衛(wèi)生技術人員培訓工作任務。分別組織臨床醫(yī)生51名、護士43名、鄉(xiāng)村醫(yī)生55名參加省市專業(yè)培訓；選派11名衛(wèi)生院臨床醫(yī)生到市級醫(yī)院進修學習；開展業(yè)務技能培訓班培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生254名；利用遠程教育雙衛(wèi)網(wǎng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室衛(wèi)生技術人員進行手足口病、奶粉事件救治篩查等專題業(yè)務培訓300人次。全年在崗醫(yī)務人員培訓率達95%以上，切實提高了醫(yī)務人員的服務能力和水平�？h教育局對486名教師進行了公共科目教育技術能力培訓；組織部分校長到順城區(qū)葛布一校、本溪桓仁縣實驗中學、山東杜郎口中學進行參觀考察。通過培訓、考察，教師隊伍的綜合素質(zhì)有了較大的提高。
　　三、注重人才引進，擴充人才總量
　　一年來，我們積極應對日益激烈的人才競爭，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，注重建立健全科學、開放的人才吸引機制，根據(jù)現(xiàn)有人才隊伍現(xiàn)狀以及社會需求總量和專業(yè)方向，大膽創(chuàng)新，廣納賢才，進一步拓寬人才引進渠道，使現(xiàn)有人才總量得到擴大。一是公開招考，擇優(yōu)選才。今年我們在編制緊張的情況下，提前準備，預留出編制，通過全省公務員考試錄用了9名公務員，進一步改進了機關人員結構和知識結構。充分利用市人才市場，組織企業(yè)進場招聘大學生，通過面試考核、實地考查的雙向選擇方式，為遠東橡膠有限公司等企業(yè)招聘了優(yōu)秀大學生。二是不求所有，但求所用。今年，我縣加大農(nóng)業(yè)科技人才引進力度，建立了科技人才服務體系，與沈陽農(nóng)業(yè)大學、遼寧職業(yè)技術研究學院、遼寧省稻作研究所、遼寧省果樹研究所、北京科技交流中心等大專院校、科研院所建立了長期、穩(wěn)定的合作關系，引進國家級果樹育種專家伊凱、果樹專家隋洪濤作為我縣蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術顧問；聘請遼寧稻作研究所教授侯守貴和沈陽農(nóng)業(yè)大學教授謝紅等專家定期到我縣進行有機稻米生產(chǎn)培訓。通過這些方式，提高了我縣高科技人才擁有量，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支撐。
　　四、激發(fā)人才活力，發(fā)揮人才作用
　　一是真正關心愛護人才。我們本著尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質(zhì)激勵與事業(yè)激勵、情感激勵相結合，熱情支持各類人才的工作，真誠關心他們的生活，幫助他們解決各方面的困難，使他們在各自崗位發(fā)揮更大的作用。今年通過“一村一名大學生工程”有一名省選聘生被安排到省級文明村石文鎮(zhèn)景家村任村主任助理。為方便選聘生工作，使其盡快進入工作角色，縣人才辦為其配備了一臺電腦和一臺自行車，并制定了《關于做好選聘生培養(yǎng)教育和管理使用工作的實施意見》，規(guī)范了選聘生的培養(yǎng)教育工作。積極為6名“三 ……（未完，全文共4521字，當前僅顯示2284字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才辦2008年人才工作總結及2009年工作計劃》）