人事和勞動社會保障局2008年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、2008年工作回顧
（一）強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設(shè)
（二）圓滿完成2007年度考核工作
（三）認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作
（四）加強教育培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)，強化專業(yè)技術(shù)人員職稱管理
（五）完善制度、強化管理，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)，推進人才有序流動
（六）貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放
（七）機構(gòu)編制管理工作有序推進
（八）貫徹落實“四項制度”工作
（九）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)
二、當(dāng)前面臨的困難和問題
（二）四項制度辦公室無專職工作人員
（九）工作任務(wù)重，人員編制少，配備不起，在一定程度上影響了醫(yī)保工作的順利開展
三、2009年工作思路
（一）任務(wù)目標(biāo)
（二）具體工作
……

　　2008年以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展思想大討論活動，認(rèn)真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和勞動關(guān)系等各項工作，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務(wù)實，較好地完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)，為促進平安**、和諧**建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。
　　一、2008年工作回顧
　　（一）強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設(shè)
　　局領(lǐng)導(dǎo)高度重視部門自身建設(shè)，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設(shè)總體目標(biāo)，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設(shè)，鞏固學(xué)習(xí)型、效能型、廉潔型機關(guān)建設(shè)的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。一是以推進工作規(guī)范化為目標(biāo)，健全完善規(guī)章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標(biāo)，抓好基本資料庫建設(shè)。三是以提高人事
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略820字，正式會員可完整閱讀）……　
務(wù)員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù)53名，專業(yè)技術(shù)人員（教師）辭職1人；辭退工人1人；指導(dǎo)簽訂專業(yè)技術(shù)人員《協(xié)議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”制度，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)�？h鄉(xiāng)機關(guān)計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人（其中高中教師16人，衛(wèi)生人員6人，計生人員2人）；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名（其中，一師一校56名）。三是為51人辦理調(diào)動手續(xù)。
　�。┴瀼貓�(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放
　　嚴(yán)格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達(dá)到退休年齡的12人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共1793268.90元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。
　　嚴(yán)把工資審批關(guān)，為全縣3826名機關(guān)事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關(guān)單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關(guān)單位人員審批級別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務(wù)變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術(shù)等級17人，月增資1305元。
　　規(guī)范機關(guān)工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調(diào)整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀(jì)檢崗位津貼1人，月增資44元。
　　審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。
　　審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。
　�。ㄆ撸C構(gòu)編制管理工作有序推進
　　一是貫徹落實黨中央、國務(wù)院及有關(guān)部門出臺的加強機構(gòu)編制管理的“三個文件”精神，組織學(xué)習(xí)了《云南省機構(gòu)編制管理條例》，通過開展機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競賽等活動，進一步明確了機構(gòu)編制工作紀(jì)律，增強了機構(gòu)編制管理意識。
　　二是從嚴(yán)控制機構(gòu)設(shè)置。為迎接下一輪政府機構(gòu)改革，解決機構(gòu)設(shè)置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構(gòu)、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機構(gòu)，明確職責(zé)，為各項工作任務(wù)的完成提供了保障。
　　三是從緊控制編制增長。對編制繼續(xù)實行“總量控制、動態(tài)管理”的管理辦法。根據(jù)《昭通市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于核銷各級機關(guān)混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關(guān)混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認(rèn)真清理核銷，重新核定了黨政機關(guān)行政編制。對機構(gòu)職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化的，所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法，不突破編制總量限額。
　　四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展2007年事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業(yè)單位年檢合格，為5個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。
　�。ò耍┴瀼芈鋵崱八捻椫贫取惫ぷ�
　　全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設(shè)在我局，具體負(fù)責(zé)行政問責(zé)辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關(guān)服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負(fù)責(zé)。
　　1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)考試。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開展“四項制度”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試的通知精神，我局周密部署，認(rèn)真組織，對全縣58個行政單位（包括已批準(zhǔn)的參照公務(wù)員管理單位）的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試�？荚嚥扇〗y(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設(shè)主考場、各單位分設(shè)考場進行�？h推行“四項制度”領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進 ……（未完，全文共8429字，當(dāng)前僅顯示2302字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事和勞動社會保障局2008年度工作總結(jié)》）