鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、開展績效考核的基本情況
二、2009年一季度績效考核工資分配情況
三、績效考核中存在的問題和不足
三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見
四、下一步工作打算和意見建議
二是全面細化、量化指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)定分值、定工資三是加強痕跡管理
二是縣委、縣人民政府能拿出一定的考核獎勵資金，加大獎勵的力度
……

　　為加強機關(guān)行政效能建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，提高公務(wù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)和《**縣機關(guān)工作人員績效考核辦法(試行)》(新發(fā)〔2008〕24號)文件精神，平掌鄉(xiāng)結(jié)合實際，全面組織實施績效考核工作，并取得了明顯成效，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結(jié)如下：
　　一、開展績效考核的基本情況
　　(一)開展前期調(diào)研
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……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略377字，正式會員可完整閱讀）……　
稿)，12月15日至20日，通過召開群眾會、職工大會、黨政班子會、黨委會等形式，充分征求意見和建議，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自2009年1月1日起實施。
　　平掌鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關(guān)工作人員和參公管理人員(共26人)，不含鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo);事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍�？己速Y金來源為鄉(xiāng)政府機關(guān)工作人員和參公管理人員(鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo)除外)在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金;考核方式為按季度考核;考核方法以百分制考核(加分另計)，按崗位職責(zé)劃分為公共職責(zé)和具體崗位職責(zé)，并結(jié)合出勤和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成情況，由鄉(xiāng)考核組負責(zé)組織考核、兌薪，考核分每分值為15元，考核分低于80分以下視為不合格，不得領(lǐng)取考核資金。
　　(四)全面組織實施
　　2009年1月起，鄉(xiāng)黨委、政府按照職工通過的《平掌鄉(xiāng)績效考核方案》，首先明確崗位及崗位職責(zé)，由職工自愿報名、組織考察、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當(dāng)同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名，采取競爭上崗位，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調(diào)整充實了人員，做到人人有崗位、人人有職責(zé)。
　　二、2009年一季度績效考核工資分配情況
　　2009年4月1日至5日，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資，通過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資，一季度共兌現(xiàn)績效工資42000元，平均人均兌現(xiàn)1500元，最高績效工資1700元，最低1200元，績效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標(biāo)的數(shù)據(jù)難于計算，扣分和加分難度都很大。
　　三、績效考核中存在的問題和不足
　　一是考核指標(biāo)難于細化量化，特別是工青婦等群團組織
　　突出;
　　二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大、 ……（未完，全文共1667字，當(dāng)前僅顯示1060字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核工作總結(jié)》）