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公司,范文專題,第999頁

生成時間:2020/2/17 11:58:19
  • 2006年2月16日□ 公司開展“樹標兵、學先進、促發(fā)展、爭效益”活動的倡議書
    為積極響應集團公司開展的年樹標兵、學先進、促發(fā)展、爭效益活動，更好的總結上半年度經(jīng)濟工作，布置設想下半年以及為明年工作打好基礎，更好的弘揚先進、鞭策后進�，F(xiàn)特對潤機、全體員工發(fā)出如下倡議：一、潤發(fā)機械公司在此次活動中，被集團公司確定為標兵企業(yè)，這是集團公司對潤機建廠以來所取得成績的一種肯定，同時對潤...
  • 2006年1月9日□ 關于要求取消××公司行政級別的請示
    縣人民政府：我局下屬單位——華容縣華泰汽車運輸有限公司是我縣唯一的一家公路客運企業(yè)，該公司于去年月份組建，是由原華容縣第一汽車運輸公司、華容縣汽車運輸公司兩家企業(yè)合并而成。其中華容縣第一汽車運輸公司的前身為湘運華容分公司，年之前為省湘運公司垂直管理的企業(yè)，正科級單位。按照垂直管理單位黨組織關系屬地管...
  • 2006年1月9日□ 某廠二○○五年度倡議書
    正當我們以喜悅的心情跨入二○○五年，滿懷豪情地投入各項工作之際，我廠召開“雙先”表彰大會，對在二○○四年各項工作中做出突出貢獻的各類先進集體、先進個人進行表彰和獎勵，這既是對我們過去一年工作的肯定，又是對我們做好今后工作的極大鞭策，更是一次再鼓干勁、再創(chuàng)佳績的動員會、誓師會。在剛剛過去的××××年，...
  • 2006年1月9日□ 致集團公司機關離退休黨員干部的一封信
    按照中央、省委、市委的統(tǒng)一部署，×月×日，集團公司召開保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作會，對在全公司黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動進行動員和部署，標志著集團公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動全面啟動。目前，集團公司整個教育活動已經(jīng)由點到面、由上到下全面展開。在全...
  • 2006年1月9日□ 關于修改《企業(yè)管理章程》的報告
    《企業(yè)管理章程》是企業(yè)管理的根本準則，由于國家和企業(yè)管理情況的不斷調(diào)整和變化，原有的部分章節(jié)及條款已不適應新形勢的需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，現(xiàn)將《企業(yè)管理章程》部分內(nèi)容進行修改和完善。為此，我代表總公司提出如下意見，請予審議。《企業(yè)管理章程》第六十二條修改為：職工住院、悼唁、拜新年由各工會小組負責辦...
  • 2006年1月9日□ 關于開展“創(chuàng)建學習型班組、促進行風建設”活動的通知
    為了加強優(yōu)質(zhì)服務工作，促進行業(yè)作風建設，樹立支公司良好的企業(yè)形象，根據(jù)分公司工會文件精神，在下半年將開展“創(chuàng)建學習型班組、促進行風建設”活動。通過將學習型班組建設與行業(yè)作風建設相結合，在提高班組管理水平，增強職工綜合素質(zhì)的同時，促進職工工作行為進一步規(guī)范，服務水平進一步提高，不斷增強支公司的核心競爭...
  • 2006年1月9日□ 某公司致畢業(yè)生的一封信
    您即將結束大學生活，走向工作崗位，開始人生的新旅程。良好的開端等于成功了一半，曾經(jīng)寒窗苦讀、才華出眾的您如何去把握好這一重要的人生轉(zhuǎn)折，去開拓成功的未來呢？××將為您搭建展示才華、邁向成功的舞臺�！痢凉境闪⒂谀辏蓶|為××公司和××公司。實力的股東背景，中外合資的體制優(yōu)勢，加上年的艱苦拼搏，××已...
  • 2006年1月9日□ ×酒店員工給總經(jīng)理的辭職信
    尊敬的李總：作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是...
  • 2006年1月9日□ 廠團總支新年倡議書
    光陰荏苒，歲月如梭，不知不覺中，我們生命的年輪里又增添了一記深深的印痕�；仡欉^去，我們走過了輝煌的年、豐收的年、躍上發(fā)展平臺的年；展望未來，我們迎來了充滿機遇挑戰(zhàn)的年、締造夢想，共赴錦繡的年、向“龍騰計劃”第二目標前進的年。廣闊的時代舞臺為我們新一代青年提供了不可多得的歷史機遇，我們要緊跟時代步伐，...
  • 2006年1月9日□ 創(chuàng)建學習型企業(yè)的倡議書
    ××××年×月×日，中國學習論壇首屆年會在北京召開，在全社會引起了熱烈反響，此次年會提出的學習型社會理論被廣為傳播，受到國內(nèi)眾多城市各行各業(yè)的關注。如今，創(chuàng)建學習型企業(yè)，提升企業(yè)的學習力、競爭力更是成為我們重要的課題和必然的選擇。知識經(jīng)濟時代為競爭添注了全新的內(nèi)涵，產(chǎn)品、質(zhì)量、規(guī)模、裝備水平的競爭最...
  • 2006年1月9日□ 廠關于選舉產(chǎn)生職工代表的通知
    根據(jù)縣總工會及總公司的要求，為堅持和完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，經(jīng)研究決定，×廠第四屆職工代表大會暨第八屆工會代表大會（簡稱“雙代會”）于××××年月下旬召開。召開“雙代會”是我廠職工民主政治生活和工會工作的一件大事，它對于認真貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和中國工會十四大精神，以...
  • 2006年1月9日□ 供電公司關于評選二○○四年度各類先進集體、先進個人的通知
    ××××年度公司各項工作均取得顯著成效，基礎管理工作得到進一步加強，全面完成了各項工作任務，涌現(xiàn)出一批先進集體和個人，為鼓勵先進，樹立典型，經(jīng)研究決定，開展××××年度各類先進集體和先進個人的評比活動，現(xiàn)就有關事宜通知如下：一、先進生產(chǎn)工作者⒈先進生產(chǎn)工作者的評選，按分配名額進行。參評人員為全民職工...
  • 2006年1月9日□ 關于印發(fā)《某某某公司接受新聞采訪制度》的通知
    公司所屬各單位：為加強和改進我公司新聞宣傳報導，確保我公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，維護生產(chǎn)、營銷等工作的正常秩序，根據(jù)號文件《關于印發(fā)局接受新聞采訪制度的通知》精神和我公司實際需要以及黨的有關新聞工作原則，特對接受新聞采訪制定以下制度。一、接受新聞采訪、加強新聞報導的基本要求（一）各單位、部門和個人...
  • 2006年1月9日□ 公司安全生產(chǎn)責任制
    本制度參照〈〈中華人民共和國安全生產(chǎn)法〉〉、〈〈中華人民共和國環(huán)境保護法〉〉、〈〈廣東省安全生產(chǎn)條例〉〉等法律、法規(guī)。管理內(nèi)容公司各級人員的安全生產(chǎn)責任規(guī)定如下。總經(jīng)理的安全生產(chǎn)責任對公司安全、勞動保護和環(huán)境保護工作全面負責，是安全生產(chǎn)的第一責任人。堅決執(zhí)行國家“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針和...
  • 2006年2月16日□ 公司手機管理規(guī)定
    私用手機：凡屬個人購置、個人使用，公司不補貼話費的手機（含小靈通）。私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。手機使用：公務手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至：前不得關機，休假期間亦然。如有特殊原因須在規(guī)定的開機時間內(nèi)關機的，須經(jīng)主管領導同意。因工作性質(zhì)的特殊性，...
  • 2006年1月9日□ 公司保安員崗位責任制
    二、具有良好的服務意識和安全意識，儀表端莊、干凈整潔、禮貌待人，在保安服務中真正體現(xiàn)“警惕、溫暖、敏捷、周到”的服務風格。三、努力鉆研保安服務的業(yè)務知識，掌握企業(yè)保安的服務技巧，當值時要保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)，做到“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。四、服從上司的指令和工作安排，熟悉本部崗位的...
  • 2006年1月9日□ 公司行政辦公室工作職責
    三、負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。四、加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。五、產(chǎn)銷計劃設立修訂及產(chǎn)銷績效統(tǒng)計分析。六、全公司組織系統(tǒng)及單位工作職責、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。七、下列各...
  • 2006年2月16日□ 公司采購部經(jīng)理崗位責任制
    二、調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數(shù)。指導并監(jiān)督下屬開展業(yè)務，不斷提高業(yè)務技能，確保公司物資的正常采購量。三、審核年度各部呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。四、要熟悉和掌握公司所需各類物...
  • 2006年1月9日□ 公司銷售部經(jīng)理崗位責任制
    一、在總經(jīng)理領導下，全面負責企業(yè)產(chǎn)品市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售組織工作。定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢。制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，報總經(jīng)理審批后組織實施。二、根據(jù)企業(yè)的近期和遠期目標、財務預算要求，協(xié)調(diào)各部門的關系，提出銷售計劃編制原則、...
  • 2006年1月9日□ 公司出納員崗位責任制
    ⒈收付款時，認真復查會計憑證及付款單，如手續(xù)不全或有錯誤現(xiàn)象，及時退回會計改正，保證憑證準確無誤。⒉收付時，要當面點清，以防差錯，數(shù)額大時，一定有要人復核。二、每日根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記帳及輔助記錄：⒈現(xiàn)金日記帳所載的內(nèi)容必須同會計憑證相一致，不得隨便增減。⒉日記帳必須連續(xù)登記，不...
  • 2006年1月9日□ 公司倉管員崗位責任制
    一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，向有關人員詢問調(diào)查了解，結合實際庫存情況，按月編制進貨（料）采購計劃（一式三份），經(jīng)財會部門簽署意見，報主管經(jīng)理審批后，一份保管員留底，一份交財務部門準備資金，一份交采購員按計劃采購。二、采購員按計劃采購的實物，填寫入庫單，（一式三份）交保管員簽字驗收后，一份采購員留存，一份...
  • 2006年2月16日□ 公司成本主管崗位責任制
    二、負責主管營業(yè)部門的成本控制，及時做好測算進行審核以及質(zhì)、量、規(guī)格的抽查核算，及時做好成本分析，合理計價，當好營業(yè)部門的參謀。三、負責建立實施各營業(yè)部門的成本核算及物價的檢查、監(jiān)督制度，促使合理使用原材料、減少浪費。四、負責主管各營業(yè)部門按照會計制度，及時填制自己所屬部門會計憑證，記好收入、支出費...
  • 2006年2月16日□ 公司財務部工作職責
    三、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。五、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經(jīng)紀律。六、負責全公司各項財產(chǎn)的登...
  • 2006年1月9日□ 公司財務部經(jīng)理崗位責任制
    二、負責組織全企業(yè)的經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，并向上級財務部門負責報告工作，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務預算和結算。三、負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業(yè)領導，及時提供真實的會計核算資料。四、負責組織貫徹執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和旅游企業(yè)...
  • 2006年2月16日□ 公司會計主管崗位責任制
    二、負責領導所屬的出納員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務收支情況，保證各項經(jīng)濟業(yè)務合情、合理、合法。三、負責指導、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作，及時處理解決工作中發(fā)生的問題，保證本組的會計核算工作正常進行。四、按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計...
  • 2006年1月9日□ 公司人力資源管理制度
    第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條本公司所需員工，一律公開...
  • 2006年1月9日□ 公司管理人員錄用制度
    考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條任職調(diào)查和體檢是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。第四條考試時間筆試兩小時，面試兩小時。各考試方式的考試總時間原...
  • 2006年1月9日□ 公司從業(yè)人員離職制度
    二、前條第⒈款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而導致停職外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪資。三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應即辦理移交。四、本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下：⒈在公司服務一...
  • 2006年1月9日□ 公司人事考核制度
    二本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核的評定結果，將用于以下諸方面。一教育培訓，自我開發(fā)。二合理配置人員。三...
  • 2006年1月9日□ 公司人事管理條例
    隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經(jīng)營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。二、招聘。⒈公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務常識、相關工作經(jīng)驗和個人品行為甄選標準。⒉各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)工...

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