縣干部選拔任用工作匯報

目錄/提綱：……
一、擴(kuò)大參評會范圍，體現(xiàn)民主性
二、加強(qiáng)紀(jì)律要求，突出嚴(yán)肅性
二是評議工作必須符合程序要求，不能隨意更改和省簡規(guī)定動作
三、全面總結(jié)工作，注重客觀性
四、認(rèn)真尋找差距，強(qiáng)調(diào)針對性
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　　2009年12月31日，**縣在縣委全委擴(kuò)大會議上，對全縣一年來干部選拔任用工作進(jìn)行了“一報告兩評議”。會上，縣委書記**同志代表縣委常委會作了2009年度干部選拔任用工作情況的報告，并對全年度的干部選拔任用工作和新選用任職半年以上的15名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議。同時，邀請市委組織部領(lǐng)導(dǎo)參加會議，對評議工作進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。整個會議氣氛民主、和諧，充分體現(xiàn)了民主性、嚴(yán)肅性、客觀性與針對性，開得順利、圓滿
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律要求，并在會議上進(jìn)行了宣讀和強(qiáng)調(diào)。一是參評人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，以有高度的政治感和責(zé)任心，對待民主評議工作。二是評議工作必須符合程序要求，不能隨意更改和省簡規(guī)定動作。三是參評人員必須要表達(dá)真實看法和意愿，不準(zhǔn)弄虛作假、隱網(wǎng)瞞真情，要公正地填寫評議表。四是市委組織部領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保民主評議結(jié)果統(tǒng)計匯總不出偏差，保證了民主評議的真實性。
　　三、全面總結(jié)工作，注重客觀性。報告對2009年度全縣干部選用工作中在學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)把“五關(guān)”（素質(zhì)關(guān)、推薦關(guān)、考察關(guān)、討論關(guān)、票決關(guān)）、監(jiān)督管理等方面所做的工作和取得的成績進(jìn)行客觀全面、實事求是的總結(jié)，對在樹立正確的用人導(dǎo)向、積極開展差額選任科級領(lǐng)導(dǎo)干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高干部隊伍整體素質(zhì)等方面進(jìn)行的大膽探索給予了充分肯定。全年縣委常委會按照基本穩(wěn)定、適度調(diào)整，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出實績的原則，共研究干部4次，調(diào)整任免干部116人次，其中提拔54人。對縣法院、縣檢察院共6個正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位和10個副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位推行了差額選任。使一大批心系群眾、作風(fēng)正派、能力過硬、真抓實干的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
　　四、認(rèn)真尋找差距，強(qiáng)調(diào)針對性。結(jié)合2009年度干部選拔任用工作中存在的“四不夠”問題（宣傳學(xué)習(xí)不夠深入、監(jiān)督體系不夠完善、干部交流渠道不夠暢通、選拔培養(yǎng)機(jī)制不夠健全），提出今后重點要抓的五個方面的工作。一是進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹好黨的十七屆四中全會精神，突出針對性，增強(qiáng)實效性，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型的黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍。二是堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，考察、識別準(zhǔn)干部的德，關(guān)注關(guān)心、重視重用基層干部和默默無聞、埋頭苦干的老實人。三是建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，做到“四個選派一批”(選派 ……（未完，全文共1492字，當(dāng)前僅顯示948字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣干部選拔任用工作匯報》）