對勞務(wù)工管理的實(shí)踐與思考

目錄/提綱：……
一、勞務(wù)用工的現(xiàn)狀
一是勞務(wù)用工勞動關(guān)系復(fù)雜
二是勞務(wù)工大都工作在一線崗位
三是勞務(wù)工的政治權(quán)力往往被忽視
四是工作時(shí)間過長，不利于勞務(wù)工身心健康
五是“轉(zhuǎn)正”機(jī)會少，條件嚴(yán)格，不利于充分調(diào)動勞務(wù)工的積極性
二、對勞務(wù)工管理的主要工作實(shí)踐
一是政治上關(guān)懷
1、勞務(wù)工全部加入了工會，在工會組織中與中長期合同工地位平等
二是經(jīng)濟(jì)上關(guān)心
1、工資收入在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中處于較高的水平
三是職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注
三、企業(yè)工會在勞務(wù)用工制度完善過程中的作為
……
　　
　　勞務(wù)派遣是我國企業(yè)改革發(fā)展到一定時(shí)期所衍生出來的一種新型的、特殊的勞動用工制度。由于受用工環(huán)境、工資成本和崗位要求等因素的制約。目前，勞務(wù)用工大量存在于金融、服務(wù)等行業(yè)，而且有逐年增長的趨勢，以至于《勞動合同法》也以“特別規(guī)定”的形式，對在“勞務(wù)派遣”過程中所形成的勞動關(guān)系作了規(guī)范化的調(diào)整，使“勞務(wù)派遣”這一新型的用工制度有法可依，有章可循。作為一個(gè)正在大量使用勞務(wù)工的企業(yè)，***省分行工會一直以來非常關(guān)注勞務(wù)工的身心健康，并根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)不斷規(guī)范勞務(wù)工的管理。
　　一、勞務(wù)用工的現(xiàn)狀
　　勞務(wù)用工從個(gè)別到普遍，從自發(fā)形成到受到法律、法規(guī)的約束，已經(jīng)走過了十多年。目前，勞務(wù)用工主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
　　一是勞務(wù)用工勞動關(guān)系復(fù)雜。由于勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者建立勞動關(guān)系后
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略550字，正式會員可完整閱讀）……　
解，不少勞務(wù)工非�？粗刈约涸谄髽I(yè)的“身份”，有些勞務(wù)工為了能使自己“正名”，寧愿放棄已有的職務(wù)、降低薪金，“跳”到其它銀行。與此同時(shí)，由于絕大多數(shù)勞務(wù)工的學(xué)歷較低，所從事的工作崗位技術(shù)含量不高，勞務(wù)工隊(duì)伍龐大，以及國家政策規(guī)定等客觀原因，使勞務(wù)工的用工呈現(xiàn)出“寬進(jìn)嚴(yán)轉(zhuǎn)”的特點(diǎn)，盡管最近我分行已經(jīng)有選擇地讓部分優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為中長期合同工，但真正要全部“消化”所有勞務(wù)工確實(shí)難上加難。
　　二、對勞務(wù)工管理的主要工作實(shí)踐
　　近幾年來，***省分行工會把重視、落實(shí)本單位勞務(wù)工的政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇作為工會工作的重中之重，切實(shí)關(guān)心勞務(wù)工的工作和生活，通過鼓勵(lì)和動員廣大勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)，在為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展建功立業(yè)的同時(shí)，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造輝煌。做到了政治上關(guān)懷、經(jīng)濟(jì)上關(guān)心、職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注，使他們的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇得到了充分的保障。到目前為止，勞務(wù)工與該分行沒有發(fā)生過重大的勞動爭議事件。
　　最近，***省分行首批130多名勞務(wù)工與建設(shè)銀行簽訂了勞動合同，從而由勞務(wù)工轉(zhuǎn)為建設(shè)銀行的正式合同制員工。首批轉(zhuǎn)正的勞務(wù)工是在廣州地區(qū)近5000名勞務(wù)工中脫穎而出的優(yōu)秀員工，大都已經(jīng)走上了各級管理崗位。
　　一是政治上關(guān)懷。1.勞務(wù)工全部加入了工會，在工會組織中與中長期合同工地位平等。早在2005年，該分行所屬單位的勞務(wù)工均加入了所在單位的工會，勞務(wù)工與中長期合同工一樣參加工會組織的各項(xiàng)文體活動和各類選舉、表彰活動。
　　2.勞務(wù)工按規(guī)定承擔(dān)會員義務(wù)。勞務(wù)工要按照《中國工會章程》每月向所在單位工會繳納工資總額的千分之五的個(gè)人會費(fèi)；各勞務(wù)公司按照職工總?cè)藬?shù)每月向建設(shè)銀行***省分行本部各單位工會劃撥職工工資總額的百分之二的工會經(jīng)費(fèi)；勞務(wù)工參加職工民主管理。該分行在建立健全各級職工代表大會制度的過程中，注意發(fā)揮勞務(wù)工的作用，使他們有充分的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選為職工代表的勞務(wù)工能真實(shí)地反映和表達(dá)勞務(wù)工的建議和呼聲。
　　二是經(jīng)濟(jì)上關(guān)心。1.工資收入在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中處于較高的水平。近幾年來，我分行采取措施，使工資收入、營銷費(fèi)用不斷向一線員工傾斜，實(shí)行“上不封頂、下不保底”，使一些經(jīng)營業(yè)績好的勞務(wù)工的工資收入比單位平均要高。
　　2.勞務(wù)工可自愿申請加入該分行的職工互助基金會，這樣，一旦生活有困難，即使是離開建設(shè)銀行10年，也可以按照《職工互助基金會章程》得到一定的補(bǔ)助，從而為勞務(wù)工解除了后顧之憂。
　　三是職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注。1.勞務(wù)工和中長期合同制員工一樣享有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考取職業(yè)技能等級的權(quán)利，目前，該分行的85%以上的勞務(wù)工通過了該分行組織的各類職業(yè)技能考試，取得了上崗資格；
　　2.有脫穎而出的機(jī)會。近年來，分行在管理人員選拔、各類評比、表彰中，勞務(wù)工都占有一定的比例，目前約有10%的勞務(wù)工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成長為支行行長、會計(jì)主管等管理人員，一批優(yōu)秀的勞 ……（未完，全文共3057字，當(dāng)前僅顯示1544字，請閱讀下面提示信息。收藏《對勞務(wù)工管理的實(shí)踐與思考》）