勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作點評情況匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）加強領(lǐng)導，措施得力
（二）標準統(tǒng)一，制度完善
（三）健全完善機構(gòu)，充實強化基層執(zhí)法力量
（四）強化業(yè)務(wù)培訓，提高監(jiān)察人員素質(zhì)
（五）做好信息采集，建立信息數(shù)據(jù)庫
二、存在的問題
（三）辦公設(shè)施不夠完善，硬件投入不足
三、下步工作打算
（二）致力解決實際問題，充分發(fā)揮兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員的作用
（三）理清思路，搞好用人單位動態(tài)監(jiān)管
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勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作點評情況匯報

為認真落實*政辦發(fā)[200*]22號文件精神，全面了解和掌握全市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作情況，迎接部、省檢查驗收以及省現(xiàn)場會的召開，9月1日至9日，市里組成兩個點評組，赴各縣市區(qū)對勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作情況進行了現(xiàn)場點評�；厩闆r如下：

一、基本情況

這次點評，采取聽取匯報、查看材料、現(xiàn)場點評的方式進行�？傮w上看，各縣市區(qū)對兩網(wǎng)化監(jiān)管工作高度重視，認真貫徹落實省、市會議及文件精神，成立了由主要領(lǐng)導掛帥的兩網(wǎng)化管理工作領(lǐng)導小組和網(wǎng)格化指揮中心，制定實施方案，并結(jié)合當?shù)貙嶋H，重點抓了體系建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)和用人單位信息采集錄入工作。全市初步形成了“一個體系、兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管、四級網(wǎng)格、五級責任”的兩網(wǎng)化管理體系。截至8月底，全市共建立一級網(wǎng)格 1 個，二級網(wǎng)
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，充實強化基層執(zhí)法力量。在原有市、縣市區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的基礎(chǔ)上，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）成立了勞動保障監(jiān)察監(jiān)督所，社區(qū)（行政村）設(shè)立了勞動保障監(jiān)察協(xié)管員辦公室，實現(xiàn)了監(jiān)察機構(gòu)向基層延伸、執(zhí)法重心向基層下移。各縣市區(qū)根據(jù)各類用人單位的數(shù)量、分布狀況及行業(yè)特點，科學合理地進行網(wǎng)格劃分，建立起了覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格；合理配置人員，建立起了一支由市、縣（市、區(qū)）勞動保障專職監(jiān)察員、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)（行政村）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員三位一體的勞動保障監(jiān)察隊伍。

（四）強化業(yè)務(wù)培訓，提高監(jiān)察人員素質(zhì)。大部分縣市區(qū)都能按照濰勞社監(jiān)察[ 2009]3號）文件要求，對新增勞動保障專職監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員進行統(tǒng)一培訓�？膮^(qū)、寒亭區(qū)、青州市、壽光市、諸城市、高密市、昌樂縣、安丘市、坊子區(qū)、高新區(qū)、濱海開發(fā)區(qū)，按規(guī)定要求進行了培訓。據(jù)統(tǒng)計，全市共舉辦各類勞動保障監(jiān)察培訓班35期2150人次。通過培訓，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)（行政村）監(jiān)察協(xié)管員熟悉了相關(guān)法律、法規(guī)，初步掌握了辦案的程序和方法，學會了勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的錄入和案件協(xié)查工作。

（五）做好信息采集，建立信息數(shù)據(jù)庫。各縣市區(qū)把用人單位信息采集工作作為兩網(wǎng)化管理工作重點，依托勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，組織專、兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員對網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動保障管理信息進行采集和錄入，按照“一企一檔，一格一冊的要求，建立了基礎(chǔ)信息臺帳，實行計算機管理。通過市、縣市區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）四級聯(lián)網(wǎng)，建立起了全市用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫。諸城市、高密市、安丘市、昌樂縣、青州市、奎文區(qū)、坊子區(qū)、高新區(qū)，超額完成市里下達的用人單位信息錄入任務(wù)指標。

通過點評看，奎文區(qū)、諸城市、昌樂縣、高密市、昌邑市等縣市區(qū)繼續(xù)保持好的發(fā)展態(tài)勢，工作走在全市前列；進步幅度大的是安丘市、青州市、高新區(qū)；其他縣市區(qū)也各有自己的特點。

二、存在的問題

全市的勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理雖然做了大量工作，取得了一些成績，但縣市區(qū)之間發(fā)展不平衡，也存在一些困難和問題。

（一） 部分街辦和社區(qū)負責人由于負擔工作多，對兩網(wǎng)化監(jiān)管的認識欠到位，加之綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平偏低，難以對用人單位進行有效指導和宣傳。

（二）有個別縣市區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格建設(shè)相對滯后，專職監(jiān)察員數(shù)量較少，影響了工作開展。

（三）辦公設(shè)施不夠完善，硬件投入不足。通過實地查看，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專用微機，上網(wǎng)受限制，再加上工作人員少，對統(tǒng)一安排的工作，感到力不從心，工作很被動。

（四）用人單位基本信息錄入不全面、不完整，個別地方只掌握、錄入了單位名稱等簡單情況；勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更新也不及時。

（五）街辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）工作人員的待遇、經(jīng)費難以得到有效保障，在一定程度上影響了勞動保障監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。

三、下步工作打算

（一）加強用人單位信息錄入并及時更新用人單位基本信息，做到 ……（未完，全文共2521字，當前僅顯示1602字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作點評情況匯報》）