某公司人事管理制度

目錄/提綱：……
一、總則
（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理
（二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員
二、聘用
（一）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表
（二）最后工作單位離職證明
（三）保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片張
（四）試用同意書
（五）人事資料卡
（六）其他必要的文件
（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者
（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者
（三）吸食毒品者
（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者
（五）患有精神病或傳染病者
（六）品行惡劣，曾被開除者
（七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者
（一）保證人死亡或犯案者
（二）保證人被宣告破產(chǎn)者
（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者
（四）不欲繼續(xù)保證者
（一）遲到、早退
（二）曠職（工）
……
人事管理制度
　　一、總則
　　第一條目的。
　　為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。
　　第二條適用范圍。
　�。ㄒ唬┍竟締T工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
　�。ǘ┍疽�(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
　　二、聘用
　　第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。
　　第四條
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略346字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、挪用公款、有記錄在案者。
　　（五）患有精神病或傳染病者。
　　（六）品行惡劣，曾被開除者。
　　（七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
　　第八條員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動(dòng)合同書”，雙方共同遵守。
　　第九條本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級(jí)。從業(yè)人員晉升辦法另訂。
　　第十四條保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。
　　第十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。
　�。ㄒ唬┍ＷC人死亡或犯案者。
　�。ǘ┍ＷC人被宣告破產(chǎn)者。
　�。ㄈ┍ＷC人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。
　�。ㄋ模┎挥^續(xù)保證者。
　　第十六條被保證人離職三個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。
　　第十九條員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間。每日延長工作不得超過三小時(shí)；每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。
　　第二十條經(jīng)理級(jí)（含）以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。
　　第二十一條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
　�。ㄒ唬┻t到、早退。
　　⒈員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。
　�、补ぷ鲿r(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
　�、吵^十五分鐘后，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。
　�、礋o故提前十五分鐘以上下班者， ……（未完，全文共1526字，當(dāng)前僅顯示970字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某公司人事管理制度》）