目錄/提綱:……
(一)員工有下情況之一者,可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”
(二)員工有下列情況之一者,可于“記功”
(一)項(xiàng)至款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者
(三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”
(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以獎(jiǎng)勵(lì)
(一)員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分
(二)員工有下列情況之一者,予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分
(三)員工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過(guò)”處分
(四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分
(五)其他違反本公司各規(guī)章,應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者,應(yīng)分別予以懲處
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第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。
第二條本制度的制訂原則是:
.有章可依,有章必依,違章必分,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度;
。窆膭(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。
第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。
(一)員工有
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導(dǎo),堪為全體員工楷模者。
。(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。
。ㄋ模┢渌麑(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條員工獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)次等于記功次,記功次等于記大功次。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。
。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分
。俳杪殭(quán),營(yíng)私舞弊者。
。I竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
.?dāng)y帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。
。诠ぷ鲌(chǎng)所聚賭或斗毆者。
。环䦶闹鞴艿闹笓]調(diào)遣,且有威脅行為者。
。霉ぷ鲿r(shí)間,擅自在外兼職者。
。馄谌砸平徊磺逭摺
。孤┕緳C(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者。
。沸胁欢,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
。滦霞(jí)主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。
。B續(xù)曠工天或全年曠工達(dá)日以上者
.記大過(guò)達(dá)次者。
(二)員工有下列情況之一者,予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分
。睂僦鞴軐(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。
。室饫速M(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。
。`抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。
。孤C(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。
。沸胁欢擞袚p公司信譽(yù)者。
。谖锪蟼}(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令,或吸煙引火者。
。诠ぷ鲌(chǎng)所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者。
。陼绻み_(dá)對(duì)日以上者。
。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過(guò)”處分
。韬鲞^(guò)失致公物損壞者。
。唇(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。
.工作不力,屢勸不改者。
。诠ぷ鲌(chǎng)所酗酒zhi事,影響秩序者。
。诠ぷ鲌(chǎng)所制造私人物件者。
。斕婧灥交虼蚩ㄕ撸ū救思绊斕嬲撸。
。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者,予以“警告”處分
。龇浅J伦,故意規(guī)避者。
。诠ぷ鲌(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。
。k事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。
。速M(fèi)物料者。
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