電力企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)人力資源配置的必要性分析

目錄/提綱：……
一、工會(huì)的參與能夠使崗位的分配更加合理
二、工會(huì)對(duì)于員工的積極性具有良好的帶動(dòng)作用
三、工會(huì)的參與能夠使人力資源配置變得更加直觀和
四、工會(huì)的參與能夠使勞資關(guān)系更加和諧
五、結(jié)語(yǔ)
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電力企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)人力資源配置的必要性分析

人力資源的配置涉及到企業(yè)員工工作崗位的分配和業(yè)績(jī)考評(píng)等一系列與職工切身利益緊密聯(lián)系的問題，而我國(guó)企業(yè)的人力資源配置模式大多是借鑒國(guó)外企業(yè)的做法，屬于舶來(lái)品，在這些舶來(lái)品中往往有一部分不適合我國(guó)國(guó)情的內(nèi)容，這樣就容易引發(fā)職工與企業(yè)管理者之間的矛盾，不利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，而工會(huì)的參與則能使管理者與職工更加緊密的聯(lián)系到一起，更好的對(duì)各類糾紛進(jìn)行調(diào)節(jié)，使企業(yè)生產(chǎn)更加和諧，這不僅能使企業(yè)的生產(chǎn)力逐步提高，還會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。本文主要對(duì)電力企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)人力資源配置的必要性和重要意義進(jìn)行分析和總結(jié)。

一、工會(huì)的參與能夠使崗位的分配更加合理
電力企業(yè)想要做到人盡其才，才盡其用，就必須要對(duì)各個(gè)崗位的工作量、技術(shù)要求進(jìn)行全面的了解，并充分考慮員工能力與工
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、工會(huì)的參與能夠使人力資源配置變得更加直觀和
公正員工的業(yè)績(jī)考核是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，主要負(fù)責(zé)對(duì)員工日常的工作狀態(tài)進(jìn)行檢查，記錄員工在工作中的行為表現(xiàn)，并以此作為員工的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)所得的計(jì)算依據(jù)。
電力企業(yè)員工業(yè)績(jī)考核本身就具有一定的復(fù)雜性，業(yè)績(jī)考核中的一些細(xì)節(jié)上的失誤更會(huì)給管理帶來(lái)非常不利的后果。比如：對(duì)于員工的業(yè)績(jī)考核，本應(yīng)該是公正、公平、客觀的。但是在實(shí)際工作中，有的管理者卻往往用帶著目的性的眼光去評(píng)價(jià)員工，或者對(duì)員工的評(píng)價(jià)進(jìn)行操縱、扭曲，以維護(hù)其個(gè)人或班組的利益，這樣就導(dǎo)致了評(píng)價(jià)不公平、不公正、不客觀的現(xiàn)象。長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)讓員工們形成壓抑、不平衡等心理，不利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。而工會(huì)作為電力企業(yè)中_監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，本身就是由企業(yè)員工組成的，因此工會(huì)參與業(yè)績(jī)考核就相當(dāng)于員工直接參與到業(yè)績(jī)考核之中，能起到客觀監(jiān)督的作用，這樣一來(lái)，員工能夠更加直觀的了解到業(yè)績(jī)考核的過程和內(nèi)容，得出的考核結(jié)果也更具有說服力。
同時(shí)，電力企業(yè)工會(huì)參與人力資源管理也能夠讓員工對(duì)自己的勞動(dòng)所得(如：工資，獎(jiǎng)金等)有一個(gè)更加清楚和直觀的了解，在員工工資的計(jì)算出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，工會(huì)也能幫助他們及時(shí)與企業(yè)的財(cái)務(wù)部門溝通，及時(shí)補(bǔ)發(fā)，這樣既避免了對(duì)員工工作時(shí)間的占用，又為員工省去了許多不必要的麻煩，避免了有問題找不到或找不對(duì)人的情況發(fā)生。
另外，工會(huì)參與到業(yè)績(jī)考核當(dāng)中也不僅僅是出于公平、公正、客觀的為員工謀福利的需要，它也能幫助企業(yè)更好的了解員工的需求、心態(tài)和意見，對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作的有效開展也有著積極的促進(jìn)作用。

四、工會(huì)的參與能夠使勞資關(guān)系更加和諧
近年來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、沖突總量開始以每年30%的速度遞增。尤其是在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的頭兩年中，勞動(dòng)案件更是呈現(xiàn)出井噴現(xiàn)象。根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，2008年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增到69萬(wàn)多件，增幅達(dá)50%。2009年前三個(gè)季度，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件51.9萬(wàn)件。在這些案件中，將近60%的是集體爭(zhēng)議�？梢钥闯�，目前我國(guó)勞動(dòng)者的_意識(shí)正在不斷增強(qiáng)，而勞資雙方的關(guān)系則不容樂觀。電力企業(yè)是基礎(chǔ)部門，其工作質(zhì)量直接影響著人民群眾的生產(chǎn)和生活，只有切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，他們才能安心工作，電力企業(yè)供電的安全性和穩(wěn)定性才能得到有效保障。
工會(huì)在改善勞資關(guān)系方面的作用主要可以歸納為以下幾方面內(nèi)容：(1)能夠糾正企業(yè)管理制度中不合理、不民主的部分，使員工的各項(xiàng)權(quán)益得到保障。(2)能夠幫助員工更好的了解《合同法》的有關(guān)內(nèi)容，使員工在了解自身應(yīng)得利益的同時(shí)也能使他們明確自身責(zé)任。
(3)能夠發(fā)揮自身資源優(yōu)勢(shì)，定期開展對(duì)員工的培訓(xùn)，在提高員工業(yè)務(wù)水平和文化素養(yǎng)的同時(shí)也能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作的透明度。(4)能夠更加全面、及時(shí)的發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的安全隱患，同時(shí)保證員工的生命安全和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。(5)對(duì)消極怠工和惡意怠工事件能夠進(jìn)行更好的處理。
在電力企業(yè)的日常工作和生產(chǎn)中，員工總會(huì)存在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不理 ……（未完，全文共3194字，當(dāng)前僅顯示1613字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)人力資源配置的必要性分析》）