人力資源處2012年個人述職報告

目錄/提綱：……
5、開展職稱評審推薦工作
8、完成全院干部年度報表和全院各類人員工資年度報表統(tǒng)計匯總工作
3、認真做好教師資格認定及相關培訓工作
三、存在的問題與不足
……

2012年度述職報告

人力資源處2012年個人述職報告

按照學院黨委考核工作要求，現(xiàn)將本人2012年度主要工作述職如下：
第一部分：做好人力資源管理與服務工作，不斷提高工作和服務質(zhì)量
1.根據(jù)市人社局關于事業(yè)單位開展崗位設置工作要求，對全院各類人員進行分類與先期摸底調(diào)查工作，擬定學院崗位設置工作方案初稿。
2.開展崗位設置調(diào)研工作，擬定學院管理、教學、教輔三類部門的機構設置、干部職數(shù)以及人員編制分類方案，經(jīng)學院主要領導與上級溝通協(xié)調(diào)，開展相關工作，現(xiàn)已得到市編委辦批準，為學院開展崗位設置工作創(chuàng)造了良好的條件。

……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略428字，正式會員可完整閱讀）……　
時，通過各級職稱委員會評審，今年學院共有9名在編教師和19名合同制教師取得各級職稱任職資格。完成了資格審核、申報材料分類、裝訂、匯總、報卷、評審等工作任務。
6.制定學院《優(yōu)秀教師、優(yōu)秀輔導員、先進教育工作者評選表彰實施辦法》，組織開展評優(yōu)工作。經(jīng)系部、部門評選推薦，學院批準，共評選出的優(yōu)秀教師20人，優(yōu)秀輔導員8人、先進教育工作者5人。并在慶祝教師節(jié)大會上對優(yōu)秀人員進行了表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。
7.完成全院在職教職工和合同制員工各類保險的核定、統(tǒng)計、調(diào)整、變更和繳納工作；
8.完成全院干部年度報表和全院各類人員工資年度報表統(tǒng)計匯總工作。
9. 按照上級有關規(guī)定，結合學院工作實際，制定年度教職工考核工作方案，完成全院一般干部和合同制員工的年度考核工作。
10.學習相關院�？冃Э己斯芾韮�(nèi)容，擬定學院教師系列、其他專業(yè)系列、輔導員系列、管理系列、工勤系列等5類崗位年度考核辦法初稿，逐步建立起學院崗位年度考核評價制度。
第二部分：加強師資隊伍建設工作，改善和優(yōu)化師資隊伍結構
1.與教務處、科研督導處共同開展教學名師、專業(yè)帶頭人、骨干教師和優(yōu)秀教學團隊評選表彰工作。經(jīng)系部推薦，資格條件審核，評審委員會評審，共評選出教學名師1人，專業(yè)帶頭人4人，骨干教師6人，優(yōu)秀教學團隊2個。
2.以培養(yǎng)提高專業(yè)教師應用能力為重點，與教務處共同開展“雙師”素質(zhì)培訓，今年共選派27名專業(yè)教師到教育部及省教育廳雙師培訓基地參加專業(yè)培訓，均取得合格成績。
3.認真做好教師資格認定及相關培訓工作。積極與省教師交流培訓中心進行溝通合作，組織全院32名青年教師參加高等教育理論、教育法規(guī)、倫理法規(guī)等內(nèi)容的教師資格崗前培訓。同時，做好申報教師資格人員的資歷審核、學歷認定、培訓項目申報工作， 今年學院有38名青年教師取得高校教師任職資格。
4.繼續(xù)實施“訪問工程師工程”，結合頂崗實習和“雙師團隊”建設，配合各系部組織專業(yè)教師和青年教師到行業(yè)企業(yè)實質(zhì)性兼職，經(jīng)統(tǒng)計全年有23人到行業(yè)企業(yè)兼職，參與技術應用開發(fā)項目26項。
5.為加強專業(yè)帶頭人及骨干教師的培養(yǎng)工作，進一步提高學院專業(yè)帶頭人、骨干教師的綜合素質(zhì)，結合學院重點專業(yè)建設，今年共選派70名教師參加 ……（未完，全文共1892字，當前僅顯示1203字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源處2012年個人述職報告》）