2012年集團工會女職工工作總結(jié)暨2013年工作安排

目錄/提綱：……
一、培育職工感恩文化構(gòu)建礦區(qū)和諧氛圍
二、圍繞安全生產(chǎn)，積極開展協(xié)管工作
三、維護女職工權(quán)益，提高女職工法律意識
四、搭建平臺，多措并舉助推巾幗建功
一、認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，切實維護女職工合法權(quán)益
二、深化感恩文化建設(shè)，全面促進集團和諧發(fā)展
三、深入開展“巾幗建功”活動，為集團發(fā)展做出積極貢獻
四、構(gòu)建安全幫教創(chuàng)新模式，推動安全協(xié)管工作健康發(fā)展
五、強化女職工自身建設(shè)，創(chuàng)女職工工作新水平
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2012年集團工會女職工工作總結(jié)暨2013年工作安排

（2013年3月5日）

2012年工作回顧

2012年以來,集團工會女職工委員會按照上級工會和集團黨委一屆三次全會的總體部署，著力培養(yǎng)集團特色感恩文化，深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，廣泛開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動，深化了“和諧家庭”的創(chuàng)建，切實維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為集團實現(xiàn)安全持續(xù)健康和諧穩(wěn)定發(fā)展和黨的十八大勝利召開作出了積極貢獻。
一、培育職工感恩文化 構(gòu)建礦區(qū)和諧氛圍
集團工會女職工委員會不斷豐富培育感恩文化活動的內(nèi)涵，切實加強感恩文化培育的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行“感恩、善念、包容、快樂”感恩理念，努力實現(xiàn)感恩文化培育的常態(tài)化。一是建立感恩文化培育的長效機制，積極踐行“感恩、善念、包容、快樂”做人做事的理念。集團工會女職工委員會采取多種形式，著力宣傳感恩文化培育經(jīng)驗，為營造企業(yè)和諧穩(wěn)定良好氛圍和集團培育感恩文化創(chuàng)造了良好環(huán)境。通過感恩長效機制的建設(shè)和實施，全力打造了讓集團認可、職工認同，社會贊同的感恩文化品牌。二是大力宣傳集團 “感恩之星”的先進事跡，將感恩情結(jié)融入職工血脈。2012年，
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”開展義診等多項系列服務(wù)活動,使一線職工深深感受到了女工組織的深深意、濃濃情，增強了一線職工自覺搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任心和積極性。三是發(fā)揮女職工情感優(yōu)勢，組織開展協(xié)管員與一線職工“安全結(jié)對子”活動。各單位“結(jié)對子”人數(shù)和范圍不斷擴大，合同覆蓋率達100%。在開展“手拉手，心連心，情系職工”活動的同時，她們還深入?yún)^(qū)隊和職工宿舍開展為一線職工送安全書籍，繡安全腰帶、安全鞋墊、安全毛巾等服務(wù)活動，實實在在地把一線職工的冷暖放在心上。四是積極開展“三違”幫教活動。為了夯實安全第二道防線，認真督促基層單位深入開展“三違”幫教工作，首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育。通過召開協(xié)管員與“三違”人員及其家屬座談會，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使“三違”人員從中認識到了“三違”的危害性以及自身的價值和在企業(yè)中的地位，有效地遏制了違規(guī)操作的行為；其次是突出重點，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡述，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情對安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責(zé)任心，并以現(xiàn)場簽訂“三違”人員保證書制約形式，有力地制止了不規(guī)范操作給安全生產(chǎn)帶來的隱患發(fā)生；再次是耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，廣大協(xié)管員充分發(fā)揮他們的愛心、細心、耐心、包容心，給他們講解安全的重要性，讓他們理解、支持、自覺承認錯誤，保障以后不再違章，切實筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。五是開展“把協(xié)管工作融入班組建設(shè)”活動。通過舉辦協(xié)管員培訓(xùn)班、“協(xié)管員安全囑語”活動，提高了班組長的安全意識，增強了班組長在班組建設(shè)工作中強烈的責(zé)任心。
三、維護女職工權(quán)益，提高女職工法律意識
各級女職工組織切實關(guān)心和維護女職工的權(quán)益，認真履行維護職能，不斷加大源頭參與和維護力度。一是利用多種形式宣傳《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī)，組織開展了“女職工權(quán)益保護知識競賽”活動，有78個單位近47000名女職工參與了答題，共收到答卷46000份，通過參與競賽活動，加強了女職工自我法律保護意識。二是認真抓好《女職工專項集體合同》簽訂工作，修改完善了《女職工專項集體合同》�；鶎印杜毠ｍ椉w合同》簽訂率達100%，切實維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。三是實實在在為女職工辦好事、辦實事，全年對87個單位近6萬名女職工進行健康體檢，為37243名女職工辦理女職工團體特病保險，為107名患病女職工進行了保險理賠，賠付金額達355000元。四是重視和關(guān)心困難女職工�！傲弧惫�(jié)期間，慰問困難女職工213人，送慰問金8.65萬元，慰問品1568件，切實解決了困難女職工最迫切需要、最現(xiàn)實的利益問題。五是通過組織基層女工主任參加市總舉辦的《女職工勞動保護特別規(guī)定》培訓(xùn)班，使廣大女職工專干掌握了《特別規(guī)定》貫徹執(zhí)行中必須堅持的原則和靈活運用的方法，高度認識了《特別規(guī)定》的重要意義，提高了女職工依法_的意識和能力。
四、搭建平臺，多措并舉助推巾幗建功
搭建平臺助推女職工崗位建功。廣大女工委以爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動為載體，以鼓勵女職工愛崗敬業(yè)、建功成才為重點，動員和組織女職工學(xué)習(xí)新知識、樹立新觀念、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)建文明崗，積極參加“五小創(chuàng)新”活動。通過各項活動的開展，提高了女職工綜合素質(zhì)，樹立了巾幗形象，為集團的發(fā)展做出了積極貢獻。一是以班組建設(shè)為載體，開展?fàn)巹?chuàng)巾幗“文明示范崗、創(chuàng)新示范崗、安全示范崗、管理示范崗、服務(wù)示范崗”為內(nèi)容的“五崗”創(chuàng)建活動，大力倡導(dǎo)“崗位建功、崗位奉獻、崗位創(chuàng)效”，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先、立足崗位建功立業(yè)。二是及時對集團廣大女職工實施形勢任務(wù)教育、安全穩(wěn)定教育、深化企業(yè)改革等教育活動，強化廣大女職工的政治素質(zhì)、專業(yè)知識和勞動技能。通過利用班前會、學(xué)習(xí)日對女職工進行業(yè)余培訓(xùn)和組織基層單位開展向王菊紅學(xué)習(xí)等活動，著力培養(yǎng)和造就了一支為企業(yè)發(fā)展注入活力的高素質(zhì)女職工隊伍。三是積極組織女職工參加集團開展的“五小”類經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動。在集團女職工參與的“小革新、小設(shè)計、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小建議”類經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動中，共獲創(chuàng)新經(jīng)濟技術(shù)競賽項目20個獎項，所創(chuàng)新項目在安全生產(chǎn)中降低了生產(chǎn)成本， ……（未完，全文共6566字，當(dāng)前僅顯示2306字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年集團工會女職工工作總結(jié)暨2013年工作安排》）