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基層計生干部隊伍現(xiàn)狀分析

發(fā)表時間:2015/1/29 17:53:27
目錄/提綱:……
一、我街計生工作隊伍的現(xiàn)狀
2、社區(qū)計生專干街轄7個社區(qū),每個社區(qū)均配備有1名計生專干
二、計生專干隊伍存在的問題及原因
6、計生人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高
三、對策與建議
3、設(shè)立專職計生干部隊伍
4、提高計生專干待遇
……
基層計生干部隊伍現(xiàn)狀分析

一、我街計生工作隊伍的現(xiàn)狀
我街位于***的邊緣地帶,周邊與***、***接壤,轄區(qū)包含7個社區(qū)、4個村,其中有1個社區(qū)、4個村為原***所有,2009年行政區(qū)劃調(diào)整后,劃到我街。
1、街道計生科
街道配備4名計生專干,1名為公務(wù)員,1名為從社區(qū)抽調(diào)的社區(qū)干部,2名為街道聘請的臨時人員。
抽調(diào)的社區(qū)干部月收入
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略278字,正式會員可完整閱讀)…… 
基礎(chǔ)在基層,尤其是社區(qū)、村,目前存在的突出問題是基層計生力量比較薄弱,主要表現(xiàn)在幾個方面。
1、街道計生科缺編嚴(yán)重
目前街計生科僅有4名工作人員,1名科長,負(fù)責(zé)法規(guī)、宣傳、組織管理,1名流動人口專職干部,1名農(nóng)村計生專干,剩下的1名干部負(fù)責(zé)規(guī)劃統(tǒng)計及錄入兩項工作,工作任務(wù)達(dá)到過飽和狀態(tài),沒有精力將工作做精做細(xì)。
2、干部隊伍不穩(wěn)定
社區(qū)、村計生專干均由社區(qū)(村)班子成員擔(dān)任,三年一換屆,剛剛熟悉業(yè)務(wù),又面臨換屆,更換新人。
3、計生專干不能安心工作
計生專干工作任務(wù)相對較繁重,雖說每月有工作補(bǔ)貼,但社區(qū)負(fù)責(zé)其他部門工作的干部,也有工作津貼,且任務(wù)較輕,造成計生專干不安心工作。
4、干部兼職較多
全街7個社區(qū)、4個村,11名計生專干,每個人都兼職有其他工作,最多的1名專干同時兼任有婦聯(lián)、民政、青教、綜治、城管等多項工作任務(wù),無法專心從事計生工作。
5、村干部年齡偏大、文化程度偏低
4名村干部,年齡分別為43、49、63、64歲,文化程度最高的為中學(xué),全部不會電腦。
6、計生人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。
臨時用工突出,造成隊伍不穩(wěn)定,導(dǎo)致了街道及社區(qū)、村計生隊伍青黃不接、業(yè)務(wù)水平差,該現(xiàn)象在村級尤為突出。
三、對策與建議
1、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織保障
重視計劃生育工作,配全配齊專職計生干部隊伍。建立相對穩(wěn)定的計生工作網(wǎng)絡(luò)。
使計生干部少兼職,最好不兼職,專心從事計劃生育工作 ……(未完,全文共1227字,當(dāng)前僅顯示780字,請閱讀下面提示信息。收藏《基層計生干部隊伍現(xiàn)狀分析》
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