“為官不為”現(xiàn)象的表現(xiàn)形式、產生原因及治理對策

目錄/提綱：……
一、“為官不為”現(xiàn)象的表現(xiàn)形式：
一是失去好處“不作為”
二是膽小慵懶“不想為”
三是職能缺位“不會為”
二、“為官不為”現(xiàn)象產生的原因
一是缺乏適應能力
二是缺失理想信念
三是缺少責任意識
三、積極適應新常態(tài)，杜絕“為官不為”
（一）執(zhí)行“正風肅紀”的新常態(tài)
（二）落實“主體責任”的新常態(tài)
（三）監(jiān)督執(zhí)紀問責的新常態(tài)
一是保持懲治腐敗高壓態(tài)勢
二是強化主體責任落實到位
三是突出懶政怠政問責
……
適應新常態(tài) 整治“為官不為”
“為官不為”現(xiàn)象的表現(xiàn)形式、產生原因及治理對策

習總書記在群眾路線教育實踐活動總結性講話中提出要對“為官不為”的黨員干部加強問責力度。在今年李克強總理的政府工作報告中也兩次提及“為官不為”，說明整治“為官不為”將是今后黨風廉政及作風建設工作的重點之一。黨的十八大以來，黨風廉政建設和作風建設被提到新高度，中央“八項規(guī)定”的實施，剎住了許多人認為不可能剎住的歪風，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。面對狠糾“四風”、作風建設永遠在路上的新常態(tài)，我們廣大黨員干部應該在思想上、行動上快速適應這一新常態(tài)，提高思想意識、提升行政效率、杜絕“為官不為”。
一、“為官不為”現(xiàn)象的表現(xiàn)形式：
一是失去好處“不作為”。自“八項規(guī)定”出臺后，有的干部看到現(xiàn)在自上而下抓的很嚴很緊，認為現(xiàn)在宴請去不了、好車坐不了、福利發(fā)的少，覺得實在沒勁，落差太大，于是該管的事情也不管，該負的責也不想負，沒有了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。有的干部存在得不到好處就不愿使勁干事的想法，出現(xiàn)了“和尚撞鐘”現(xiàn)象。寧夏一企業(yè)申請大件運輸，自治區(qū)政務大廳交通運輸廳窗口咨詢工作人員不予受理，將其轉給公路管理局**分局審批。**分局本可以直接受理審批，卻不認真履職，而是轉給**路政大隊受理，再報分局審批，致使企業(yè)申請過程歷時13天
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旨是全心全意為人民服務，群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題�！叭^”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。
三是缺少責任意識。隨著黨風廉政和作風建設的深入，一些黨員干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。
三、積極適應新常態(tài)，杜絕“為官不為”。
（一）執(zhí)行“正風肅紀”的新常態(tài)。
優(yōu)良作風是黨的生命，黨員干部的作風關系黨的形象，關系人心向背，作風建設這根“弦”，任何時候都松不得、也不會松。要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。我們應認真貫徹落實中央的決策部署，在各項工作中更好地貫徹中央“八項規(guī)定”，努力在改進作風上取得更大成效。
   執(zhí)行“正風肅紀”的新常態(tài)，首先在思想上武裝自己。作風建設是一項長期工程，思想上不能有絲毫的松懈。要時時刻刻牢記中央“八項規(guī)定”的有關內容，以清風正氣為引領，抓作風改作風，以踏石留印、抓鐵有痕的精神解決“四風”方面的突出問題。廣大黨員干部要堅定理想信念，加強道德養(yǎng)成，以嚴的標準要求自己，以嚴的紀律約束自己，確保建設一支為民、務實、清廉的干部隊伍，讓“鐵八條”在思想上落地生根。**區(qū)衛(wèi)生局黨委委員任文華等人思想上缺乏重視，在全省上下嚴肅整治“酒局”、“牌局”問題期間，無視中央和省、市、區(qū)委的三令五申，頂風違紀，接受下屬宴請；作為領導干部不但沒有制止酒局，還參與酒局，并存在勸酒行為，嚴重違反了中央八項規(guī)定精神及省委 “酒局”、“牌局”有關規(guī)定，情節(jié)較重，在社會上造成了不良影響，被區(qū)紀委給予黨內嚴重警告處分。
執(zhí)行“正風肅紀”的新常態(tài)，關鍵在提高執(zhí)行力，狠抓落實。黨員干部是加強執(zhí)行力建設的主體，是各項事業(yè)發(fā)展的堅實基礎和內在動力。黨員干部要切實把規(guī)定落實到每一項工作、每一個細節(jié)當中，切實把改進作風與推動工作結合起來，著力解決人民群眾反映強烈的“四風”方面突出問題，緊盯“四風”新形勢新動向，警惕穿上隱身衣的享樂主義，奢靡之風。提高新形勢下作風建設能力，要自覺履行黨和政府賦予的各項職責，嚴格按照原則和規(guī)矩辦事。黨員干部要從我做起、從小事做起，帶頭守正道、弘揚正氣，努力營造良好的從政環(huán)境。唯有自覺做到為民、務實、清廉，才能永葆先進性和純潔性。 
   執(zhí)行“正風肅紀”的新常態(tài)，重點在堅持常抓不懈。中央“八項規(guī)定”出臺后，雖然當前“四風”問題在面上有所收斂，但不良作風積習甚深，樹倒根在，稍有松懈就可能死灰復燃，防反彈、防回潮任務依然嚴峻。要緊緊盯住作風領域出現(xiàn)的新變化新問題，及時跟進相應的對策措施，做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓。黨員干部要認真貫徹中央要求，鍥而不舍地抓作風、改作風，做到常態(tài)化、長期抓，形成改進黨的作風長效機制和剛性約束，使形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風從根本上得到遏制。
（二）落實“主體責任”的新常態(tài)。
中共中央、國務院《關于黨風廉政建設責任制的規(guī)定》明確規(guī)定，領導班子主要負責人是職責范圍內的黨風廉政建設第一責任人，對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。在新常態(tài)下，部分同志思想認識不夠，思想上缺乏對“主體責任”的重視，對工作積極性減弱，產生懶政怠政、工作不力的現(xiàn)象，這是是新常態(tài)下絕不允許出現(xiàn)的。改革的“最先一公里”與“最后一公里”要突破“中梗阻”，防止不作為�！稗k不辦事”置而易見，“謀不謀事”卻很難直觀反映，形式隱蔽，危害更甚。
落實“主體責任”的新常態(tài)，要強化“一崗雙責”。 “一崗雙責”，顧名思義就是一個崗位、兩種責任。對于黨政領導干部來講，就是既要承擔業(yè)務工作，確保各項目標任務圓滿完成，又要承擔黨風廉政建設和反腐敗工作，確保隊伍廉潔高效，通過多層次、多角度和卓有成效的協(xié)調聯(lián)動，實現(xiàn)業(yè)務工作與黨風廉政建設同步發(fā)展，實現(xiàn)做事、管人、促廉相結合，實現(xiàn)提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協(xié)調�！耙粛忞p責”的運用在實際工作中把黨建工作與干部管理放在同等重要的位置，在工作安排同時有利于激發(fā)黨員的身份意識和責任感，使黨員在立足崗位做好工、檢查考核時一并檢查考核，有力推動黨建工作領導責任的落實。同時，積極主動發(fā)揮黨員的帶頭、帶動作用，引導 ……（未完，全文共4914字，當前僅顯示2482字，請閱讀下面提示信息。收藏《“為官不為”現(xiàn)象的表現(xiàn)形式、產生原因及治理對策》）