管理思維跨文化管理原理管理新思維

當今世界經(jīng)濟一體化進程不斷加快跨國公司的出現(xiàn)等新形式的出現(xiàn)嚴重沖擊了現(xiàn)有文化經(jīng)營的理論范疇在這種情況下跨文化經(jīng)營理念便產(chǎn)生了為了方便朋友們學習風整理了相關資料形成了跨文化經(jīng)營原理
　�、笨缥幕硎墙陙黼S著改革開放的不斷深入，世界經(jīng)濟一體化進程加快，跨國公司在世界各地實施跨國經(jīng)營，各種外資、外企不斷涌入后出現(xiàn)的一種新的管理問題，這是管理學的新情況、新課題。
　�、苍谘芯靠缥幕芾碇埃紫纫斫馕幕暮x。應該說到目前對文化還沒有統(tǒng)一而確切的定義，但一般都被泛指為受到物質(zhì)和環(huán)境條件影響的人們
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炮轟開國門后卻受到外來_在包括政治、軍事、經(jīng)濟和文化等多方面的壓迫。舊中國的工業(yè)十分落后，在為數(shù)不多的企業(yè)中，外國企業(yè)占有統(tǒng)治地位，民族工業(yè)企業(yè)不能形成強勢，生存和發(fā)展的空間受到嚴重局限，企業(yè)管理難以體現(xiàn)出民族特色。新中國建立后，工業(yè)有了突飛猛進的發(fā)展，盡管年代一些企業(yè)曾有過短暫的中蘇跨文化交匯，但總體上仍只存在于很小的局部范圍內(nèi)。在主客觀因素影響下，我們在堅持“獨立自主，自力更生”時，卻忽視和失去了吸收他人經(jīng)驗精華，促進文化交流，提高企業(yè)管理水平的機會。特別是長期實行計劃的產(chǎn)品經(jīng)濟，工礦企業(yè)名為企業(yè)，實際是大一統(tǒng)的生產(chǎn)單位之一而已，企業(yè)間不存在競爭，相互的聯(lián)系亦多由行政方面來代替，仍然處于單一文化形態(tài)下從事生產(chǎn)和管理工作。黨的十一屆三中全會以后，打開了國內(nèi)和國外兩個市場。十四大后，更明確要建立和實行社會主義市場經(jīng)濟_，加快改革開放的步伐，這為中國企業(yè)的對內(nèi)對外競爭和全方位發(fā)展打開了嶄新的局面，由此，跨文化管理的問題在中國企業(yè)管理中才日漸突出起來。
　�、蹈母镩_放是中國企業(yè)跨文化產(chǎn)生和發(fā)展的直接動因和前提條件，跨文化已成為中國企業(yè)管理的新趨向。首先，表現(xiàn)在不斷增加的外商投資企業(yè)當中，這些企業(yè)在引進資金和引進技術的同時，也引進了管理，特別是外方人員直接參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的管理和技術、質(zhì)量的監(jiān)督，使不同的價值觀念、經(jīng)營思想、管理方法、思維方式、道德和行為規(guī)范發(fā)生了正面的交匯和碰撞。其次，表現(xiàn)在有技術引進項目的企業(yè)，先進技術設備在引進、消化和革新的過程中伴隨著與外方人員的交往接觸和文化交流，對技術設備這種物化的文化形態(tài)的使用和管理，亦產(chǎn)生了文化理念上的改變。其三，表現(xiàn)在一些企業(yè)的外向發(fā)展已不僅僅是產(chǎn)品的輸出，也有資本的輸出，建立起海外投資企業(yè)，實行跨國生產(chǎn)經(jīng)營。其四，表現(xiàn)在企業(yè)日益頻繁而密切的對外經(jīng)營聯(lián)系，既包括產(chǎn)品和設備進出口、人才流動、資金流動和技術交流，也包括管理經(jīng)驗的相互學習和借鑒，與國外企業(yè)及其它機構(gòu)領域在不同文化層面和不同程度的溝通時，產(chǎn)生了跨文化的相互_和融匯。此外，中國是幅原遼闊的多民 ……（未完，全文共1759字，當前僅顯示1118字，請閱讀下面提示信息。收藏《管理思維跨文化管理原理管理新思維》）