民族文化對企業(yè)文化的影響

一般來講，企業(yè)文化是指企業(yè)在長期實(shí)踐中所形成的反映自身特點(diǎn)的價(jià)值觀念、經(jīng)營哲學(xué)、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神等方面的總和。在我國，企業(yè)文化理論是一種舶來品。但是，當(dāng)作為舶來品的企業(yè)文化，一旦被置于中華民族文化傳統(tǒng)這個(gè)大背景下，植根于中華民族文化這塊廣袤肥沃的土壤之后，便在中華民族文化乳汁的滋潤催化下，不斷發(fā)生嬗變和升華，并茁壯成長起來，進(jìn)而形成了具有中國特色的企業(yè)文化。民族文化對企業(yè)文化的影響是必然的和巨大的，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。概括地講，中華民
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、廠興我榮，廠衰我恥等表述，這實(shí)質(zhì)上就是集體主義道德在企業(yè)文化中的延伸和體現(xiàn)。
　　中華民族文化中的人際關(guān)系準(zhǔn)則對企業(yè)文化的升華作用。中國傳統(tǒng)文化特別講究人與人之間的和諧。以和為中心的人際關(guān)系準(zhǔn)則，對于凝聚人心、集中力量、維護(hù)統(tǒng)一都有著積極作用。而重視人際之間情感的交流和情感型的管理，成為企業(yè)文化民族化的突出表現(xiàn)�，F(xiàn)代企業(yè)管理的理論和實(shí)踐證明，現(xiàn)代企業(yè)成功并不完全取決于企業(yè)管理的純理性的制度、計(jì)劃、生產(chǎn)技術(shù)，而是與人的情感需要、審美向往、對人情味的追求的企業(yè)文化密切相關(guān)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家，主要不在于對員工的控制、驅(qū)使和責(zé)罰，而在于能通情達(dá)理、與人為善，善于激發(fā)員工的熱情，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系。中華傳統(tǒng)文化中影響較大的儒、道家思想，在其理論和運(yùn)作方法上都不主張走極端，莊子的守中，儒家的中庸之道，都提供了自處和處人時(shí)持中正、不過激、留余地、善自足的方法。遵循這一原則，在企業(yè)內(nèi)部營造團(tuán)結(jié)和諧的文化環(huán)境，從關(guān)心人、理解人、尊重人出發(fā)，點(diǎn)燃職工心中之火，為職工排憂解難，讓全體員工參與管理，無疑會(huì)極大地激發(fā)職工的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
　　中華民族文化中的社會(huì)責(zé)任感對企業(yè)文化的保證作用。我國民族文化傳統(tǒng)中主張先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，強(qiáng)調(diào)個(gè)人對社會(huì)的責(zé)任感，這有助于促進(jìn)企業(yè)認(rèn)識(shí)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，培養(yǎng)企業(yè)全體員工關(guān)心社會(huì)的偉大胸懷，在社會(huì)的認(rèn)同下促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升和企業(yè)形象的高揚(yáng)，并使企業(yè)為推動(dòng)全社會(huì)的繁榮竭盡全力。以孝悌、仁義為核心的儒家倫理思想，主張修身為本，以維護(hù)社會(huì)集體利益為上。將傳統(tǒng)倫理美德之禮義仁愛精神_到競爭機(jī)制中，可以在生產(chǎn)者和經(jīng)營者當(dāng)中培育先天下之憂而憂、后天下之樂而樂的愛國主義精神和無私奉獻(xiàn)精神，摒棄唯利是圖，鼓勵(lì)生財(cái)有道。西方企業(yè)文化也強(qiáng)調(diào)以人的管理為中心，但改變不了其雇傭勞動(dòng)的性質(zhì)，其思想基 ……（未完，全文共1553字，當(dāng)前僅顯示987字，請閱讀下面提示信息。收藏《民族文化對企業(yè)文化的影響》）