企業(yè)文化建設(shè)　思想重視　行動不足（企業(yè)凝聚力）

據(jù)中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)近日公布的對位企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查結(jié)果表明：企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐已成為大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的共識。調(diào)查同時(shí)還表明，雖然企業(yè)經(jīng)營者大多認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，但在行動上還存在較大差距。
　　調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“企業(yè)文化是強(qiáng)調(diào)以人為本的文化”和“任何企業(yè)都有自己的企業(yè)文化”兩種說法的認(rèn)同度較高，同意的比重分別達(dá)到％和％
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資企業(yè)認(rèn)為“良好的企業(yè)文化”是企業(yè)主要競爭優(yōu)勢的占％，明顯高于其他三類企業(yè)。
　　本次調(diào)查設(shè)計(jì)了描述企業(yè)文化現(xiàn)狀的項(xiàng)具體內(nèi)容，請企業(yè)經(jīng)營者根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，對項(xiàng)具體內(nèi)容與其企業(yè)現(xiàn)狀的符合程度進(jìn)行評估，按照調(diào)查設(shè)計(jì)框架，項(xiàng)具體內(nèi)容分別歸類于企業(yè)文化的五個(gè)方面：員工發(fā)展與團(tuán)隊(duì)合作、顧客導(dǎo)向、社會責(zé)任感、創(chuàng)新與企業(yè)家精神、制度標(biāo)準(zhǔn)化。從綜合情況看，企業(yè)經(jīng)營者對本企業(yè)上述五個(gè)方面的評估按得分大小依次是：顧客導(dǎo)向（）、社會責(zé)任感（）、員工發(fā)展與團(tuán)隊(duì)合作（）、制度標(biāo)準(zhǔn)化（）和創(chuàng)新與企業(yè)家精神（）。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)文化建設(shè)給予了相當(dāng)?shù)闹匾暎谡嬲鋵?shí)方面還有較大差距，具體表現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)還沒有制訂企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃、對文化創(chuàng)新認(rèn)識不夠充分以及企業(yè)文化建設(shè)面臨不少實(shí)際困難等方面。
　　當(dāng)問及“根據(jù)您的感覺，您所接觸的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)中重視企業(yè)文化建設(shè)的人有多少”時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為所接觸的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)中重視企業(yè)文化建設(shè)的人“很多”的占％，“較多”的占％，“較少”的占％，認(rèn)為“幾乎沒有”的占％。第一部分的調(diào)查結(jié)果表明，高達(dá)％的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展“影響很大”或“影響較大”，而調(diào)查中認(rèn)為所接觸的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)中重視企業(yè)文化建設(shè)的人“很多”或“較多”的僅占％。關(guān)于企業(yè)是否有企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，調(diào)查結(jié)果顯示，只有不足三成（％）的企業(yè)有企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。這從一個(gè)側(cè)面反映了企業(yè)經(jīng)營者實(shí)際上對企業(yè)文化建設(shè)的重視還存在一定差距。
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