國企公司黨員干部2023年主題教育專題組織生活會個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面
一是理論學(xué)習(xí)理解缺乏深度
二是政策學(xué)習(xí)領(lǐng)域缺乏廣度
（二）在政治素質(zhì)方面
一是時(shí)時(shí)刻刻處處從政治上思考問題的站位不高
二是政治大局意識不強(qiáng)
（三）在能力本領(lǐng)方面
一是調(diào)查研究的本領(lǐng)能力不足
二是抓基層黨支部新時(shí)期***工作的水平素養(yǎng)還要提高
（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面
一是擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的韌勁拼勁還不夠
二是主動擔(dān)當(dāng)?shù)年J勁干勁不足
（五）在工作作風(fēng)方面
二是厲行節(jié)約的艱苦作風(fēng)沒有時(shí)時(shí)刻刻堅(jiān)持下來
（六）在廉潔自律方面
一是廉政意識還不夠深刻
二是“形式主義”尚未得到徹底清除
二、存在問題的原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)
（二）履職能力提升不及時(shí)
（三）系統(tǒng)觀念把握運(yùn)用不足
三、下一步改進(jìn)措施
（一）堅(jiān)定不移在真學(xué)真懂真信真用上下功夫
（二）堅(jiān)定不移在強(qiáng)化推動高質(zhì)量發(fā)展的能力水平上下功夫
（三）堅(jiān)定不移在培養(yǎng)系統(tǒng)思維上下功夫
……
國企公司黨員干部2023年主題教育專題組織生活會個(gè)人對照檢查材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照******聯(lián)社黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會的相關(guān)要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要講話指示精神，重溫黨章、新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則等黨內(nèi)法規(guī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，緊緊圍繞“理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律”等六個(gè)方面進(jìn)行對照檢查，剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了下步整改的方向�，F(xiàn)將本人對照檢查情況說明如下：

一、存在的問題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面。存在的問題是：一是理論學(xué)習(xí)理解缺乏深度。對深層次思想理論問題理解把握不夠深刻，在精研細(xì)思想上的鉆勁和恒心不足，有時(shí)只滿足于原文讀一讀、筆記做一
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略581字，正式會員可完整閱讀）……　
不多，圍繞崗位職責(zé)和主責(zé)主業(yè)開創(chuàng)工作新局面的調(diào)查研究上不夠。比如，深入基層尋計(jì)問策不深入，委聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)在助推各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展上出謀劃策、提供依據(jù)做得還不到位、不主動。二是抓基層黨支部新時(shí)期***工作的水平素養(yǎng)還要提高。對黨的二十大報(bào)告中特別是***工作高質(zhì)量的目標(biāo)任務(wù)、要求路徑學(xué)習(xí)不深，內(nèi)涵要義理解不透。比如，在推動黨支部基層***工作思考不足，特別是對我們作為***系統(tǒng)基層黨組織如何開展好常態(tài)化長效化的黨風(fēng)廉政警示教育謀劃不多。
（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面。存在的問題是：一是擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的韌勁拼勁還不夠。在開展工作過程中，思考問題靠理論存貨，開展工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，與時(shí)俱進(jìn)分析研究問題的勁頭不夠，習(xí)慣于找上級方法，效仿外部經(jīng)驗(yàn)。比如，在自身崗位常規(guī)工作與新任務(wù)統(tǒng)籌銜接、一體推進(jìn)上的全局性觀念不強(qiáng)、思路和舉措不夠多。二是主動擔(dān)當(dāng)?shù)年J勁干勁不足。工作缺乏主動性，工作時(shí)緊時(shí)松，有時(shí)患得患失，瞻前顧后，工作中有時(shí)也有懈怠，求穩(wěn)，求不出事，求過得去的現(xiàn)象。比如，在面對當(dāng)前***高質(zhì)量發(fā)展中存在的“硬任務(wù)”，存在畏難情緒，沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，主動接受工作任務(wù)，推動工作扎實(shí)開展。
（五）在工作作風(fēng)方面。存在的問題是：一是對作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的重要性認(rèn)識不夠，實(shí)際工作中往往多栽花、少栽刺，怕得罪人，怕影響關(guān)系，發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力就不足，危機(jī)感不夠強(qiáng)。比如，容易受社會上一些不良風(fēng)氣和習(xí)慣做法的影響，沒有及時(shí)在堅(jiān)持黨性原則的高度去反對和批判，革命意志有所消退，艱苦奮斗的要求有所放松。二是厲行節(jié)約的艱苦作風(fēng)沒有時(shí)時(shí)刻刻堅(jiān)持下來。主觀上認(rèn)為現(xiàn)在***條件好了，社會環(huán)境寬松了，思想的弦也可以放松了，忽視了對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的不斷改造。比如，放松了對自己的要求，追求價(jià)值失衡，對一些鋪張浪費(fèi)的情況，沒有從作風(fēng)建設(shè)的高度去認(rèn)識其危害性。
（六）在廉潔自律方面。存在的問題是：一是廉政意識還不夠深刻。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的教育引導(dǎo)不夠經(jīng)常，從嚴(yán)治黨責(zé)任沒有完全履行到位，沒有真正讓紅臉出汗成為常態(tài)。比如，雖然也經(jīng)常提醒同志注意履職的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，但沒有制定相應(yīng)的黨支部管理制度來規(guī)避。二是“形式主義”尚未得到徹底清除。在抓工作方面，依然存在“重部署、輕監(jiān)督”情況。比如，對部室同志在部署和落實(shí)上提的要求多，而在落實(shí)成效上監(jiān)督少，總認(rèn)為“安排了就等于落實(shí)了，推進(jìn)了就等于見效了”。

二、存在問題的原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)。在政治理論學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性，學(xué)習(xí)不夠深入，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記近期重要指示批示精神，以及黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)等學(xué)習(xí)鉆研還未形成常態(tài)保持，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性還發(fā)條上得不緊，精神“籬笆”扎得不牢，較多的是遇到問題才學(xué)，沒有問題就不學(xué)，從政治高度分析問題、解決問題的能力不足不夠。
（二）履職能力提升不及時(shí)。黨的二十大對高質(zhì)量發(fā)展提出了新的更高的要求，面對新形勢，新任務(wù)，新要求，以及新工作崗位，在履職本領(lǐng)上的提升速度不夠快，處置和解決問題的能力不夠強(qiáng)，在日 ……（未完，全文共3232字，當(dāng)前僅顯示1633字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨員干部2023年主題教育專題組織生活會個(gè)人對照檢查材料》）