實(shí)施人才戰(zhàn)略切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)干部隊伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一、抓系統(tǒng)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)“管理型”人才
一是廣泛開展“三學(xué)”輪訓(xùn)
二是扎實(shí)推行工商管理培訓(xùn)
三是積極搞好適應(yīng)性培訓(xùn)
二、抓繼續(xù)教育，努力塑造“決策型”人才
三、抓智力引進(jìn)，著力吸納“專業(yè)型”人才
……

　　***市實(shí)施人才戰(zhàn)略
　　切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)干部隊伍建設(shè)
　　近年來，***市緊緊圍繞搞活大中型企業(yè)，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力這個中心，通過實(shí)施人才戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)干部人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作，較好地提高了企業(yè)干部隊伍的整體素質(zhì)，為確保市屬企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革脫困三年目標(biāo)提供了智力支持和人才保證。
　　一、抓系統(tǒng)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)“管理型”人才。針對市屬企業(yè)干部隊伍的實(shí)際狀況，把加強(qiáng)企業(yè)干部普遍教育作為實(shí)施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作，緊緊抓住干部培訓(xùn)這個源頭不放。一是廣泛開展“三學(xué)”輪訓(xùn)。從九七年開始，在市屬企業(yè)干部中開展了以學(xué)習(xí)《社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)綱要》、《經(jīng)濟(jì)法律知識》和《學(xué)習(xí)推廣邯鋼經(jīng)驗，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的根本性
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業(yè)發(fā)展”等形式多樣的短期培訓(xùn)期，參訓(xùn)多人次，使企業(yè)干部受益非淺。
　　二、抓繼續(xù)教育，努力塑造“決策型”人才。市委、市政府適應(yīng)于建立一支高素質(zhì)企業(yè)干部隊伍的客觀要求，進(jìn)一步強(qiáng)化“企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在人才，出路在教育”的觀念，把培養(yǎng)一批具有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營決策能力和開拓創(chuàng)新能力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作為實(shí)施人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵來抓，提出了“依托高校優(yōu)勢，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，改善隊伍結(jié)構(gòu)”的工作思路，與清華大學(xué)簽訂定向培訓(xùn)企業(yè)干部協(xié)議，規(guī)定每年選送一批素質(zhì)好、水平高、有培養(yǎng)前途的企業(yè)干部進(jìn)行強(qiáng)化教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識。截止去年底，我市已向清華大學(xué)送培期學(xué)員，先后有名企業(yè)干部得以深造教育。此外，著眼于與國際經(jīng)濟(jì)接軌，大力培養(yǎng)政治素質(zhì)高、知識水平高、綜合能力強(qiáng)的高層次復(fù)合型管理人才。⒍年先后選送市屬企業(yè)名年富力強(qiáng)、學(xué)歷較高、綜合素質(zhì)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加歐洲工商學(xué)院和天津大學(xué)的，系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理企業(yè)的現(xiàn)代化知識。同時堅持自主辦高層次學(xué)歷教育，與南開大學(xué)、天津財經(jīng)學(xué)院簽訂協(xié)議，委托兩所大學(xué)在***舉辦世界經(jīng)濟(jì)專業(yè)、財經(jīng)及金融專業(yè)研究生課程進(jìn)修班，共有名市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加了研究生課程學(xué)習(xí)。經(jīng)過高校深造和繼續(xù)教育后，企業(yè)干部自身素質(zhì)、綜合能力有了較大提高，一些同志被調(diào)整到重要崗位或關(guān)鍵崗位任職，一些同志因工作有建樹、政績突出而被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，如在清華大學(xué)深造過的人企業(yè)干部中，有人被提拔重用，占總數(shù)的，其中廠級副職提正職的人，占副廠級的，中層提為副廠級的人，占中層的。這些干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策層，改善了工業(yè)系統(tǒng)干部隊伍年齡、文化、知識結(jié)構(gòu)，使企業(yè)決策水平有了明顯提高。對此，國家經(jīng)貿(mào)委、河北省委、省政府都給予了充分肯定，《經(jīng)濟(jì)日報》以“國企老板上大學(xué)”為題進(jìn)行了全面報道。
　　三、抓智力引進(jìn)，著力吸納“專業(yè)型”人才。針對市屬企業(yè)高層次專業(yè)人才相對缺乏的現(xiàn)狀，堅持把引進(jìn)高科技人才、高級管理人才、高層次營銷人才作為實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。市委、市政府要求每個大企業(yè)集團(tuán)每年要引進(jìn)至名高級人才，連續(xù)抓三年，以后形成機(jī)制。引進(jìn)人才的重點(diǎn)為大專院校、科研單位、國家有關(guān)部委、東歐獨(dú)聯(lián)體國家。為此，市領(lǐng)導(dǎo)多次親自帶隊赴人才密集的北京、天津、沈陽等地，走訪大專院校、科研單位，千方百計與高層次人才接觸，廣泛招聘人才。同時對已有接收意向的高層次人才，邀請來***參觀考察，并多次召開引進(jìn)高層人才供求洽談現(xiàn)場會，為引進(jìn)高層人才牽線搭橋。為使高層次人才招得進(jìn)、留得住，市政府出臺了《關(guān)于引進(jìn)高層次人才有關(guān)待遇的暫行規(guī)定》，進(jìn)一步優(yōu)化用人環(huán)境，規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的博士后、博士或雙碩士，用人單位可申請居住 ……（未完，全文共2208字，當(dāng)前僅顯示1403字，請閱讀下面提示信息。收藏《實(shí)施人才戰(zhàn)略切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)干部隊伍建設(shè)》）