論我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培育

目錄/提綱：……
一、通過文化建設樹立并強化企業(yè)自主創(chuàng)新的氛圍
二、通過制定相關的法律政策鼓勵、引導企業(yè)自主創(chuàng)新
三、通過自主知識產權的保護保障企業(yè)自主創(chuàng)新
四、通過加強人力資源建設、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才隊伍為自主創(chuàng)新提供人才條件
五、通過自主技術創(chuàng)新帶動企業(yè)自主創(chuàng)新
六、企業(yè)自主創(chuàng)新是以技術創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新
七、通過創(chuàng)立企業(yè)自主品牌培育企業(yè)的自主創(chuàng)新能力
……

　　【摘 要】創(chuàng)新是一個企業(yè)生命的源泉，文章從文化建設、政策制定、產權保護、人才建設、技術創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新等七個方面分析并闡述了企業(yè)如何培育自主創(chuàng)新能力，為企業(yè)提出了一條全面提高自主創(chuàng)新能力的有效途徑。
　　【關鍵詞】自主創(chuàng)新；知識產權；技術創(chuàng)新；自主品牌
　　【中圖分類號】 f272.9 【文獻標識碼】 a 【文章編號】 1672-8777（2006）03-0007-02
　　近年來，我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力不斷提高，自主創(chuàng)新意識也不斷增強。涌現(xiàn)出了海爾、聯(lián)想、奇瑞、華為等一批自主創(chuàng)新能力強、擁有重點領域核心專利的骨干企業(yè)。但總體說來，我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力仍然不足。出口8億件襯衫所得利潤才能換回一架空客a380飛機的現(xiàn)實也表明，在全球化競爭加劇以及科學技術更新速度加快的環(huán)境下，中國企業(yè)只有通過轉變固有發(fā)展觀念、創(chuàng)新陳舊發(fā)展模式、提高產品技術含量，增強自主創(chuàng)新能力，才能提升自身在國際市場上的地位和影響力，提高企業(yè)的核心競爭力，擺脫依靠低附加值加工制造取得國際分工，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略700字，正式會員可完整閱讀）……　
、規(guī)范市場行為和創(chuàng)新行為納入所有相關法律法規(guī)中去。加快稅收制度改革，對實行自主創(chuàng)新的企業(yè)實行優(yōu)惠的稅收政策。對國內的產品和服務優(yōu)先采購，從而為國內企業(yè)提供公平的競爭環(huán)境，鼓勵企業(yè)的自主創(chuàng)新。
　　完善投融資政策，建立健全創(chuàng)業(yè)投資機制，促進風險投資機構發(fā)展，解決制約企業(yè)特別是中小企業(yè)自主創(chuàng)新的資金瓶頸問題；繼續(xù)做好符合條件的中小企業(yè)到_上市，建立中小企業(yè)上市融資的新體系，拓寬直接融資渠道；加強與各金融機構合作，開展對中小企業(yè)的金融產品創(chuàng)新，完善金融服務，對符合條件的企業(yè)可開展知識產權和非專利技術等無形資產的質押貸款試點，加大對中小企業(yè)技術創(chuàng)新的金融支持；積極推進多層次的信用擔保體系建設，鼓勵開展針對中小企業(yè)創(chuàng)新的多層次信用擔保。
　　政府克服部門壁壘和地區(qū)壁壘，培育一批能夠為企業(yè)自主創(chuàng)新提供有效服務的獨立中介機構，引導各種社會團體和組織為企業(yè)自主創(chuàng)新提供各種專業(yè)服務。
　　三、通過自主知識產權的保護保障企業(yè)自主創(chuàng)新
　　政府通過法律加強對知識產權的有效保護，加大對侵犯知識產權行為的處罰力度，提高侵權成本，從而保護企業(yè)自主創(chuàng)新的成果。建立規(guī)范、完善的知識產權保護制度；發(fā)展各類知識產權中介機構，提供便利的知識產權服務；加強科技成果、專利等無形資產的評估；加強知識產權保護宣傳；對企業(yè)和科研機構取得的科研成果，重視運用法律手段保護知識產權，營造“保護嚴密，執(zhí)法有力、服務便利”的知識產權保護環(huán)境。
　　據(jù)統(tǒng)計，國內擁有自主知識產權核心技術的企業(yè)，僅占約萬分之三，有99%的企業(yè)沒有申請專利，有60%的企業(yè)沒有自己的商標。所以很多人說我們的企業(yè)是“有制造沒有創(chuàng)造，有產權沒知識”。 大量的企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新，沒有形成自己的核心技術。在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的大潮中，知識產權已成為許多國家發(fā)展和參與國際競爭的重要手段，成為關系國家核心競爭能力培育和國民經(jīng)濟長遠發(fā)展的關鍵。因此，企業(yè)、科研單位一定要提高知識產權意識，重視知識產權保護。
　　四、通過加強人力資源建設、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才隊伍為自主創(chuàng)新提供人才條件
　　我國企業(yè)研發(fā)人才，特別是高級人才不足。按每萬名勞動力中r&d人員比較，我國企業(yè)只是日本、德國的1/10，同時，絕大部分創(chuàng)新人才分布在企業(yè)之外，企業(yè)缺乏創(chuàng)新激勵機制，使其很難吸引創(chuàng)新人才。鼓勵企業(yè)技術服務機構建立技術服務專家?guī)�，組織大學、科研機構、企業(yè)的離退休技術人員采用靈活多樣的形式為企業(yè)提供技術咨詢、技術指導和技術診斷服務。
　　重視引進、培養(yǎng)高素質企業(yè)管理人才。要在企業(yè)管理層聚集一批具備較寬知識面、敏銳的觀察力、高度的責任心和富有創(chuàng)新精神的管理者。這樣，企業(yè)技術創(chuàng)新管理就能收到好的效果。引進將帥之才，制定特殊政策引進兼職人才。
　　企業(yè)內部建立有效的激勵機制。一個企業(yè)能否持續(xù)進行創(chuàng)新，首先取決于能否制定一套誘發(fā)員工創(chuàng)新的激勵機制。企業(yè)要在內部對各類員工采取分類激勵的辦法，對企業(yè)內部職能負責人、生產經(jīng)營單位負責人，應充分授權建立“垂直流動”升遷制度，適當提拔重用，精神鼓勵和物質鼓勵相結合；對研究開發(fā)人員的激勵機制要保障他們獲得等量于個人貢獻的個人收益。要承認他們對個人創(chuàng)造的知識性資產的所有權，要承認職務研究開發(fā)成果應由個人與企業(yè)“共同占有”。對創(chuàng)新人才實行與其貢獻相一致的薪酬制度，采用已被市場經(jīng)濟國家證實行之有效的知識產權入股、股權獎勵、員工持股等方法激活人力資本，培養(yǎng)高素質的自主創(chuàng)新人才。
　　五、通過自主技術創(chuàng)新帶動企業(yè)自主創(chuàng)新
　　加大對企業(yè)技術創(chuàng)新的投入力度，成立健全的研究開發(fā)機構。目前我國企業(yè)科研力量普遍不強，因此企業(yè)創(chuàng)新要由單一創(chuàng)新向創(chuàng)新聯(lián)盟轉變，要與科研單位、 ……（未完，全文共3891字，當前僅顯示1965字，請閱讀下面提示信息。收藏《論我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培育》）