培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調研報告

目錄/提綱：……
一、黨外干部的基本情況
二、我市培養(yǎng)選拔黨外干部工作的做法與成效
一是認真落實黨外干部培養(yǎng)選拔工作制度
二是對黨外干部的選拔使用實行傾斜政策
三是唯才是舉，大膽選拔使用
三是加強黨外后備干部隊伍建設
一是堅持政治上真誠信任，工作上大膽啟用
三、存在的問題及原因
（一）存在的問題
（二）存在上述問題的原因
四、幾點建議
……

　　近年來，武威市認真貫徹落實中央、省委有關統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策，緊緊圍繞加強社會主義民主政治建設這一主題，不斷加大對培養(yǎng)、選拔黨外干部工作力度，培養(yǎng)選拔黨外干部工作取提了顯著成效，為完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度提供了有力的組織保證。
　　一、黨外干部的基本情況
　　全市現(xiàn)有黨外干部名，占干部總數(shù)的，其中民主黨派名，占黨外干部總數(shù)的，無黨派名，占；黨外縣級以上干部名，占全市縣級干部總數(shù)的，科級干部名，占科級干部總數(shù)的，黨外副高級以上專業(yè)技術人員人。
　　各縣區(qū)政府領導班子均配備了名黨外干部，縣區(qū)政協(xié)領導班子共配備了名黨外干部。市直個部門、單位配備了黨外干部。
　　二、我市培養(yǎng)選拔黨外干部工作的做法與成效
　　、提高認識，不斷增強做好培養(yǎng)選拔黨外干部的自覺性。
　　培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部，是黨的干部工作的一個重要方面，是堅持黨同黨外人士合作共事的基本前提，是堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的組織保證，是繼續(xù)推進政治_改革、建設社會主義民主政治的必然要求。武威市認真貫學習貫徹《中共中央關于堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的意見》（中發(fā)號文件）、《中共中央關于加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的決定》（中發(fā)號文件）精神和全國培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會精神，把培養(yǎng)選拔
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特約監(jiān)察員、督導員等名。三縣認真落實黨外干部的政治安排，積極推薦各界各個層次的優(yōu)秀黨外人士擔任各級人大代表、政協(xié)委員。目前，全市有名黨外人士擔任省人大代表；有名黨外人士擔任市人大代表其中有名擔任市人大常委會委員，占代表總數(shù)的；有名黨外人士擔任縣區(qū)人大代表其中有名擔任人大常委會委員。有名黨外人士擔任省政協(xié)委員；有名黨外人士擔任市政協(xié)委員，占委員總數(shù)的其中有名擔任市政協(xié)常委，占常委總數(shù)的；有名黨外人士擔任縣區(qū)政協(xié)委員其中，有名擔任縣市區(qū)政協(xié)常委，有名擔任政協(xié)副主席。
　　、注重培養(yǎng)，努力為黨外干部的成長創(chuàng)造良好條件。
　　針對我市黨外干部的實際情況，制定培養(yǎng)規(guī)劃，根據(jù)不同層次、不同需要，通過不同渠道，采取不同方式進行培養(yǎng)。一是抓理論培訓，有計劃、有步驟地選送黨外干部到各級黨校和省、市社會主義學院學習。從年至今，全市共有名黨外干部參加了各級黨校和社會主義學院培訓班，有多名黨外干部參加了縣區(qū)舉辦的各類主體培訓班和業(yè)務培訓班次，同時還有計劃地選派基礎較好、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外干部到高等院校學習深造，組織他們學習經濟、政治、文化、科技、法律、管理等新知識，積極創(chuàng)造條件，使他們盡快成為懂業(yè)務、會管理、勝任本職工作的行家里手。二是抓實踐鍛煉，針對黨外干部集中分布在基層和教學、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位的實際，對掌握的重點對象進行“補臺階資歷，補領導經驗，補工作閱歷”的“三補”工作。按培養(yǎng)使用的方向，把素質好，有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位或有一定臺階的領導崗位上壓擔子。近幾年，市縣區(qū)先后選拔了多名黨外干部到基層領導崗位有重點地進行培養(yǎng)鍛煉，選送多名黨外干部到國內經濟較發(fā)達地區(qū)學習考察，有名黨外干部到國外進行學習考察。三是加強黨外后備干部隊伍建設。市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部每年結合工作實績考核和平時班子考察注意發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外后備干部隊伍，并定期進行考察跟蹤管理，有目的、有重點地進行培養(yǎng)，及時調整補充，以便在需要時及時使用。對要求加入中國共產黨的黨外領導干部和黨外后備干部，做好勸留在黨外發(fā)揮作用的工作。向省上推薦省管黨外后備干部名，縣、科級后備干部隊伍中，黨外干部達到名和名。
　　、強化管理，進一步增強黨外干部的事業(yè)性和責任感。
　　一是堅持政治上真誠信任，工作上大膽啟用。除純屬黨務工作外，黨外干部與同級中共黨員干部政治待遇一樣。根據(jù)分工，凡應由黨外干部負責處理的事情，一律放手讓其處理，做到行政工作上有指揮權，處理問題時有決策權、人事任免上有建議權。積極提倡中共黨員干部與黨外干部交朋友，密切與黨外干部的關系。通過召開黨外實職干部座談會、與黨外干部交友聯(lián)系等，密切了黨員領導干部與黨外人士的聯(lián)系，做到了在政治上充分信任黨外干部，在工作上放手使用黨外干部，對黨外干部的各種困難，各級黨委都及時予以解決，較好地發(fā)揮了黨外干部的作用，市上和各縣區(qū)都建立了重大問題情況通報制度，經常性邀請黨外干部征求意見建議，定期不定期研究多黨合作方面需要重視解決的問題。黨內主要負責同志積極開展談心活動和思想政治工作，熱情支持黨外同志對全局工作或重點工作提出建議和意見，并要求基層中共黨組織和負責同志，從黨與非黨合作共事的高度認識和對待黨外領導干部分配的工作，拓寬黨外干部參政議政渠道，努力為黨外同志創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境，使黨外干部和社會各界感受到中共黨組織的關心和信任。二是堅持在工作上責任到頭，履行職能，發(fā)揮作用，一視同仁，加強考核，增強他們的事業(yè)心和責任感。為了克服黨外干部的客座思想和自卑心理，市上和各縣區(qū)都制定制度，定期不定期地對黨外干部的思想狀況、作用發(fā)揮情況進行調查了解，要求基層黨組織為黨外干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件；同時與黨外同志坦誠相見，征詢黨外干部的意見。在考察領導班子和領導干部時，對黨外干部一視同仁，既考核他們在任職期間履行崗位職責的情況，又考核他們在各自的黨派組織和黨外群眾中的影響和作用，并將考核結果和考評意見進行反饋，從而強化了黨外領導干部與中國共產黨“榮辱與共”的意識，增強了搞好工作的事業(yè)心和責任感。年度考核中有名黨外副縣區(qū)長被評為優(yōu)秀縣處級領導干部。
　　三、存在的問題及原因
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　　雖然我市在黨外干部培養(yǎng)選拔使用方面作了大量的工作，也取得了一些成績，但還存在些問題。一些基層領導干部對黨外干部的培養(yǎng)選拔使用認識不足，重視不夠。黨外干部實職安排上力度不夠大。在縣區(qū)人大班子中尚未配備黨外干部，政府部門和司法機關中黨外干部的配備數(shù)量偏少。
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　　、認識不足。不少同志在培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部過程中由于思想認識上不到位，思維方式依然受傳統(tǒng)的框架束縛，仍一些偏見和錯 ……（未完，全文共4930字，當前僅顯示2490字，請閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調研報告》）