企業(yè)文化建設(shè)體會--企業(yè)文化構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力

　　企業(yè)文化建設(shè)體會--企業(yè)文化構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力
　　市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)都在追求樹立長期競爭優(yōu)勢，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢來源于企業(yè)所擁有的戰(zhàn)略性資源和培育的核心競爭力，其中核心競爭力通常可包括企業(yè)的技術(shù)能力、管理能力和企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。
　　核心競爭力的
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識、價值觀念和行為規(guī)范，它既是了解社會文明程度的一個窗口，又是社會當(dāng)代文化的生長點。
　　創(chuàng)新型企業(yè)文化是指創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)的核心價值觀，創(chuàng)新理念已得到員工的普遍認(rèn)同，人們堅信只有創(chuàng)新，企業(yè)才能生存，才能發(fā)展。企業(yè)管理人員十分注重創(chuàng)新，并不斷倡導(dǎo)創(chuàng)新，企業(yè)管理人員和廣大員工都積極創(chuàng)新，敢于進(jìn)取，敢冒風(fēng)險，創(chuàng)新思想已_到企業(yè)上上下下人員的意識深處，并已化為企業(yè)員工的行為習(xí)慣。
　　一個組織的核心競爭力往往體現(xiàn)在對創(chuàng)新文化的培育上。在與顧客的互動中，一方面輸出組織對創(chuàng)新的實踐，另一方面汲取對方對創(chuàng)新的需求。組織正是在這種創(chuàng)新的正反饋中不斷地發(fā)展、壯大的。組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是這種文化提倡的重要內(nèi)容，組織鼓勵不斷創(chuàng)新并把這些思想表達(dá)出來。經(jīng)營管理者深刻認(rèn)識到只有不斷創(chuàng)新，才能使核心競爭力動態(tài)化，同時使競爭對手難以跟蹤模仿，從而創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢。
　　就我公司而言，創(chuàng)新是企業(yè)文化的主要內(nèi)容，在企業(yè)文化的指引下，公司通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，使公司的產(chǎn)值逐年擴(kuò)大，在同行中占據(jù)著重要的位置。
　　如果沒有企業(yè)文化的支撐，沒有強勢的企業(yè)文化做指引，英凱模在發(fā)展過程中不會如此的迅速；如果沒有創(chuàng)新精神，英凱模的明天也不會如此前景廣闊。
　　英凱模公司的競爭力在很大的程度上得益于企業(yè)文 ……（未完，全文共1115字，當(dāng)前僅顯示709字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化建設(shè)體會--企業(yè)文化構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力》）