試論人力資源會計

　　試論人力資源會計
　　摘要
　　人力資源會計是會計學的一個新興的重要分支學科。它是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物。進入知識經(jīng)濟時代，人力資源成為知識經(jīng)濟時代的第一資源，人力資源會計的重要性也突兀而出。本文則以人力資源會計發(fā)展的必要性為出發(fā)點，闡述了人力資源會計的基本概念、成立的基礎(chǔ)、計量內(nèi)容、計量方法和信息披露，如何推進人力資源會計在我國的應用等問題，為全面認識人力資源會計提供相應的理論依據(jù)。
　　abstract
　　human resource accounting accounting is a new branch of the important. it is the product of the market economy. enter the era of the knowledge economy, human resources as the first era of the knowledge-based economy, human resources, the importance of an une*pected accounting emerge. this paper with human resources accounting for the need for development starting point, a human resources on the basic accounting concepts, the establishment of the foundation, measurement, measurement methods and
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理中心地位的會計工作來說，對人力資源、信息、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的處理，在會計系統(tǒng)中所占的比重越來越大；知識經(jīng)濟不僅要求會計越來越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務，也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務。如果一個組織的人力具有誠實和有效的品質(zhì)，無論它的人力資源類型如何，和其他組織相比，也必然具有競爭力。因此，對于人力資源會計的研究更具必要性。
　　1．建立人力資源會計的必要性
　　
　　所謂人力資源會計，是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學與會計學相互_形成的新型會計理論。人力資源會計主要是向企業(yè)管理階層提供關(guān)于人力資源的取得和開發(fā)成本、配置、評價等貨幣性信息，并積極參與企業(yè)人才的管理工作，從經(jīng)濟的角度管理人，調(diào)動人的積極性，使企業(yè)人力資源的管理趨于規(guī)范、科學、高效。它是適應社會經(jīng)濟形態(tài)變遷，可以為經(jīng)濟管理服務的。
　　1.1知識經(jīng)濟發(fā)展的需要
　　21世紀是知識經(jīng)濟的時代，經(jīng)濟的增長，財富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識。作為知識載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實力的大小僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，迫切需要引入人力資源會計。
　　1.2企業(yè)管理的需要
　　知識經(jīng)濟時代，最需要的資源，不是物質(zhì)資源，而是智力資源。企業(yè)對人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長期投資的主要項目，企業(yè)對人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。這些以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要力量。知識經(jīng)濟時代，人力資源會計要滿足企業(yè)管理當局及其他相關(guān)機構(gòu)對人力資源信息的需要。
　　1.3財務信息使用者的需要
　　傳統(tǒng)會計報表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況，以及對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用，而未予以資本化列為資產(chǎn)，未在預期使用年限內(nèi)按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負債表中，傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，以及企業(yè)的未來盈利能力。知識經(jīng)濟時代，投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成，特別是企業(yè)的技術(shù)隊伍和管理隊伍、知識創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計提供的會計信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。
　　1.4財務會計核算原則的需要
　　事實上，單從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不當之處。一方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權(quán)責發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于資本性支出，應先予以資本化，然后在分期攤銷，而現(xiàn)行會計卻是將其全部作為當期費用入帳。另一方面，將人力資源支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。同時，當企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應作為人力資源流動的損失，計入當期費用，但現(xiàn)行會計并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進行正確決策。所以，從遵循會計原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。
　　2、人力資源會計成立的基礎(chǔ)
　　
　　2.1人力資源會計核算的對象
　　人力資源是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，它被視為企業(yè)的一項最重要的資源。人力資源會計核算的對象是企業(yè)的人力資源，就某個經(jīng)濟組織（如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等）來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)”，來源形式表現(xiàn)為“人力資本”。什么是人力資產(chǎn)？人力資產(chǎn)就是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經(jīng)濟資源，即通過人力資產(chǎn)的使用和支配能為經(jīng)濟組織帶來未來的經(jīng)濟利益。它以“人”成為企業(yè)的勞動者為標志，以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計價尺度，它在性質(zhì)上類似無形資產(chǎn)，但其價值不因使用而攤銷。企業(yè)在員工的招聘、測試、錄用與培訓、人力資源開發(fā)等方面的投資，應作為“人力投資”予以資本化，它在性質(zhì)上類似遞延資產(chǎn)，應在預計受益年限內(nèi)攤銷。這就是人力資本。人力資源會計核算的對象就是量化的人力資產(chǎn)或人力資本。
　　2.2人力資源會計的基本假設
　　明確了人力資源會計的核算對象后，就可以繼續(xù)探討人力資源會計的基本假設。
　　目前社會上對人力資源會計都只側(cè)重于理論的構(gòu)建，而不同程度地忽略了對其自身可行性的研究。本文以人力資源會計核算對象為基礎(chǔ)，擬對如何建立人力資源會計的基本假設進行分析。人力資源會計的基本假設，就是對人力資源會計資料的分類記錄、計算、歸集、分配和報告所作出的合乎邏輯的假定，是進行人力資源會計核算的基本前提，是人力資源會計的會計原則和會計信息處理的基礎(chǔ)。主要包括以下內(nèi)容：
　　2.2.1人是有價值的組織資源的假設。
　　人能為企業(yè)提供現(xiàn)在或?qū)淼姆⻊�，�?chuàng)造經(jīng)濟價值。人力資源的所有權(quán)屬于勞動者個人所有，企業(yè)僅在法定工作時間內(nèi)，有權(quán)控制和利用人力資源，有權(quán)排斥其他單位和個人，甚至勞動者本人使用其勞動力。但把人作為組織的資源，是因其具有服務潛力，它可以轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟價值，可以進行價值核算。
　　2.2.2人力資源是會計資產(chǎn)的假設。
　　人力資源它可以轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟價值，可以進行價值核算。它可能為會計確認、計量、報告和管理。人力資源能否量化成資產(chǎn)，這一假設是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵所在。如果人力資源不是會計意義上的資產(chǎn)，那么也就無法進行會計核算，無法對使用者提供人力資源會計信息。人力資源會計資產(chǎn)假設是建立人力資源會計原則，決定人力資源會計核算程序和方法的理論基礎(chǔ)。
　　2.2.3人力資源投 ……（未完，全文共13334字，當前僅顯示3171字，請閱讀下面提示信息。收藏《試論人力資源會計》）