員工考勤管理規(guī)定

　　員工考勤管理規(guī)定
　　
　　1 目的
　　加強和規(guī)范公司員工考勤，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，創(chuàng)建良好的工作（生產(chǎn)）秩序，提高工作效率。
　　2 職責劃分
　　2.1公司人力資源部是員工考勤的歸口管理部門，負責相關(guān)管理制度的制定、修訂、補充、完善，并對各單位的執(zhí)行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
　　2.2各單位負責本規(guī)定的具體執(zhí)行和員工考勤的日常管理工作。
　　2.3各單位第一責任人對本規(guī)定的執(zhí)行負有直接管理責任，并確�？记谟涗浾鎸崱⑼暾�、準確。
　　3 考勤管理
　　3.1工作時間
　　一般為8:00～12:00，13:00～17:00，各單位可視實際需要調(diào)整，調(diào)整期超過半年的報公司人力資源部備案。
　　3.2 考勤范圍
　　公司全體員工，因工作性質(zhì)
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位員工的考勤記錄。
　�。�2）考勤周期為每月1日至月末。
　�。�3）各類考勤記錄應(yīng)定期歸檔,保存期限至少兩年。
　�。�4）考勤管理人員要對員工考勤情況嚴格b_m。
　�。�5）假期及出差審批表須附當月考勤表后，作為考勤依據(jù)留存。
　　4請假審批
　　4.1員工申請各種假期須辦理書面批準手續(xù)（假期審批表見附表2），中層正職請假須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，員工在緊急情況下或因重病等原因不能按時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在請假發(fā)生當天以口頭形式向所屬上級匯報，事后補辦請假手續(xù)（病假應(yīng)于休假之日起一周內(nèi)持有效證明補辦），凡逾期或無有效證明的一律按曠工處理。員工休假結(jié)束后一周內(nèi)應(yīng)按規(guī)定辦理銷假手續(xù)。
　　4.2各級管理責任者要嚴格按照規(guī)定審批各種假期，超過權(quán)限批假的，所批假期無效。員工申請假期應(yīng)根據(jù)規(guī)定逐級審批，并按照最終批準的假期執(zhí)行，擅自離崗者，按礦工處理。
　　4.3事假
　　4.3.1事假審批權(quán)限（見下表）
　　
　　
　　分類請假人審核人批準人審批權(quán)限
　　
　　
　　
　　專
　　業(yè)
　　分
　　公
　　司作業(yè)人員班組長1～3天
　　班組長基層單位負責人4～15天
　　班組長基層單位負責人1～15天
　　一般管理
　　人員基層單位負責人1～15天
　　基層單位
　　負責人分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理1～15天
　　中層副職經(jīng)理1～15天
　　總部部門
　　統(tǒng)管項目部
　　輔助單位中層副職以下
　　管理人員直接上級單位負責人1～15天
　　中層副職單位負責人1～15天
　　中層正職公司分管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)理1～15天
　　注：基層單位負責人指專業(yè)分公司工程處、廠、站、部室、項目負責人（下同）.
　　4.3.2七天及以上的事假含法定節(jié)假日、休息日。
　　4.3.3事假超過15天的，專業(yè)分公司中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員，一律由專業(yè)分公司經(jīng)理批準，公司中層領(lǐng)導(dǎo)正副職及總部部門、統(tǒng)管項目部、輔助單位人員一律由公司總經(jīng)理批準。
　　4.4病假。審核人、批準人同事假，請病假一律憑醫(yī)療衛(wèi)生部門開出的病假證明，病假期限按醫(yī)療衛(wèi)生部門建議天數(shù)確定，弄虛作假者，嚴肅處理，無病假單的以曠工處理。
　　4.5婚假、喪假、探親假、生育假、工傷假。審核人、批準人同事假，但假期期限須由所在單位人力資源部門按照國家、上海市有關(guān)規(guī)定確定。
　　4.6各種假期具體規(guī)定見（附件一）。
　　
　　5出差審批
　　5.1員工出差須辦理書面批準手續(xù)，出差審批表見（附表3）。
　　5.2公司中層正職領(lǐng)導(dǎo)出差，須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示核準。
　　5.3出差審批權(quán)限
　　5.3.1專業(yè)分公司一般管理人員由基層單位負責人批準，基層單位負責人由專業(yè)分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，專業(yè)分公司經(jīng)理批準。
　　5.3.2公司總部職能部門、統(tǒng)管項目部 ……（未完，全文共2482字，當前僅顯示1578字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工考勤管理規(guī)定》）