員工考勤管理規(guī)定

　　員工考勤管理規(guī)定
　　
　　1 目的
　　加強(qiáng)和規(guī)范公司員工考勤，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，創(chuàng)建良好的工作（生產(chǎn)）秩序，提高工作效率。
　　2 職責(zé)劃分
　　2.1公司人力資源部是員工考勤的歸口管理部門，負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度的制定、修訂、補(bǔ)充、完善，并對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
　　2.2各單位負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和員工考勤的日常管理工作。
　　2.3各單位第一責(zé)任人對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行負(fù)有直接管理責(zé)任，并確�？记谟涗浾鎸�(shí)、完整、準(zhǔn)確。
　　3 考勤管理
　　3.1工作時(shí)間
　　一般為8:00～12:00，13:00～17:00，各單位可視實(shí)際需要調(diào)整，調(diào)整期超過(guò)半年的報(bào)公司人力資源部備案。
　　3.2 考勤范圍
　　公司全體員工，因工作性質(zhì)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略562字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
位員工的考勤記錄。
　�。�2）考勤周期為每月1日至月末。
　　（3）各類考勤記錄應(yīng)定期歸檔,保存期限至少兩年。
　�。�4）考勤管理人員要對(duì)員工考勤情況嚴(yán)格b_m。
　�。�5）假期及出差審批表須附當(dāng)月考勤表后，作為考勤依據(jù)留存。
　　4請(qǐng)假審批
　　4.1員工申請(qǐng)各種假期須辦理書面批準(zhǔn)手續(xù)（假期審批表見附表2），中層正職請(qǐng)假須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，員工在緊急情況下或因重病等原因不能按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在請(qǐng)假發(fā)生當(dāng)天以口頭形式向所屬上級(jí)匯報(bào)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（病假應(yīng)于休假之日起一周內(nèi)持有效證明補(bǔ)辦），凡逾期或無(wú)有效證明的一律按曠工處理。員工休假結(jié)束后一周內(nèi)應(yīng)按規(guī)定辦理銷假手續(xù)。
　　4.2各級(jí)管理責(zé)任者要嚴(yán)格按照規(guī)定審批各種假期，超過(guò)權(quán)限批假的，所批假期無(wú)效。員工申請(qǐng)假期應(yīng)根據(jù)規(guī)定逐級(jí)審批，并按照最終批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，擅自離崗者，按礦工處理。
　　4.3事假
　　4.3.1事假審批權(quán)限（見下表）
　　
　　
　　分類請(qǐng)假人審核人批準(zhǔn)人審批權(quán)限
　　
　　
　　
　　專
　　業(yè)
　　分
　　公
　　司作業(yè)人員班組長(zhǎng)1～3天
　　班組長(zhǎng)基層單位負(fù)責(zé)人4～15天
　　班組長(zhǎng)基層單位負(fù)責(zé)人1～15天
　　一般管理
　　人員基層單位負(fù)責(zé)人1～15天
　　基層單位
　　負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理1～15天
　　中層副職經(jīng)理1～15天
　　總部部門
　　統(tǒng)管項(xiàng)目部
　　輔助單位中層副職以下
　　管理人員直接上級(jí)單位負(fù)責(zé)人1～15天
　　中層副職單位負(fù)責(zé)人1～15天
　　中層正職公司分管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)理1～15天
　　注：基層單位負(fù)責(zé)人指專業(yè)分公司工程處、廠、站、部室、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（下同）.
　　4.3.2七天及以上的事假含法定節(jié)假日、休息日。
　　4.3.3事假超過(guò)15天的，專業(yè)分公司中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員，一律由專業(yè)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司中層領(lǐng)導(dǎo)正副職及總部部門、統(tǒng)管項(xiàng)目部、輔助單位人員一律由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　4.4病假。審核人、批準(zhǔn)人同事假，請(qǐng)病假一律憑醫(yī)療衛(wèi)生部門開出的病假證明，病假期限按醫(yī)療衛(wèi)生部門建議天數(shù)確定，弄虛作假者，嚴(yán)肅處理，無(wú)病假單的以曠工處理。
　　4.5婚假、喪假、探親假、生育假、工傷假。審核人、批準(zhǔn)人同事假，但假期期限須由所在單位人力資源部門按照國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定確定。
　　4.6各種假期具體規(guī)定見（附件一）。
　　
　　5出差審批
　　5.1員工出差須辦理書面批準(zhǔn)手續(xù)，出差審批表見（附表3）。
　　5.2公司中層正職領(lǐng)導(dǎo)出差，須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示核準(zhǔn)。
　　5.3出差審批權(quán)限
　　5.3.1專業(yè)分公司一般管理人員由基層單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，基層單位負(fù)責(zé)人由專業(yè)分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，專業(yè)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　5.3.2公司總部職能部門、統(tǒng)管項(xiàng)目部 ……（未完，全文共2482字，當(dāng)前僅顯示1578字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工考勤管理規(guī)定》）