勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于前伸后延拓展勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗(yàn)

　　前伸后延拓展勞務(wù)派遣工作
　　勞務(wù)派遣是新的就業(yè)形勢(shì)下發(fā)展、創(chuàng)新的一種就業(yè)形式，有利于促進(jìn)靈活就業(yè)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，節(jié)約企業(yè)用人成本，減少勞動(dòng)糾紛，是國(guó)外通行的一種人力資源管理方式。
　　勞務(wù)派遣是新的就業(yè)形勢(shì)下發(fā)展、創(chuàng)新的一種就業(yè)形式，有利于促進(jìn)靈活就業(yè)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，節(jié)約企業(yè)用人成本，減少勞動(dòng)糾紛，是國(guó)外通行的一種人力資源管理方式。我區(qū)勞務(wù)派遣工作起步較早，在2001年就成立了我區(qū)勞動(dòng)保障綜合服務(wù)中心，有意識(shí)地嘗試開展綜合的勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)，2003年2月率先與**市移動(dòng)通訊公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。為進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作，我局于2004年2月成立了“我區(qū)勞務(wù)派遣有限公司”。近年來，我局著重在
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略491字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
勞動(dòng)力供需、工資價(jià)格、社會(huì)保險(xiǎn)政策等勞動(dòng)力市場(chǎng)信息實(shí)現(xiàn)資源共享，為勞務(wù)派遣的開展提供幫助。與市、區(qū)人才中心以及省內(nèi)外資深技校、職業(yè)中專學(xué)校定點(diǎn)掛鉤，建立人才信息資源庫(kù)。派遣公司將這些勞動(dòng)力資源按年齡、文化程度、技術(shù)專長(zhǎng)和擇業(yè)愿望進(jìn)行了詳細(xì)分類，針對(duì)性地向用人單位提供勞務(wù)派遣就業(yè)信息，并把勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)作為開展指導(dǎo)服務(wù)的有效手段，引導(dǎo)求職者合理確定職業(yè)目標(biāo)和用人單位正確使用人員。
　　3、依托社會(huì)力量辦學(xué)，為派遣公司提供技術(shù)人才儲(chǔ)備。2003年我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)中心聯(lián)合社會(huì)力量辦學(xué)，在我省創(chuàng)辦了民辦中等專業(yè)學(xué)�！笆袡C(jī)械工業(yè)學(xué)校”。該校實(shí)行“校企結(jié)合，以需定培，以培供需”這種訂單式委培方式和“長(zhǎng)短結(jié)合”的辦學(xué)模式，開設(shè)機(jī)械加工技術(shù)、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用、電子技術(shù)應(yīng)用、工藝美術(shù)等8個(gè)專業(yè)。同時(shí)，采取“招生——培訓(xùn)——推薦就業(yè)——跟蹤服務(wù)”一條龍服務(wù)的方式。至今，共培養(yǎng)出實(shí)用型技術(shù)工人2016名，就業(yè)率100%，其中派遣公司安排就業(yè)605人。這種新的培訓(xùn)模式有效地為企業(yè)提供適用員工，受到企業(yè)的歡迎和認(rèn)同。
　　二、“派遣”嚴(yán)規(guī)范。
　　1、跟蹤管理，提高服務(wù)質(zhì)量。遵循“企業(yè)化經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)化運(yùn)作、規(guī)范化管理、法制化軌道”的方針，立足市場(chǎng)，積極開拓派遣業(yè)務(wù)，做好跟蹤管理、服務(wù)。一是嚴(yán)格依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，使勞務(wù)派遣員工100％與勞務(wù)派遣公司形成有效的勞動(dòng)關(guān)系，且全部簽訂一年以上勞動(dòng)合同。二是按月與用人單位核對(duì)勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、考勤、考績(jī)等資料，并將用人單位反饋的原始資料保存?zhèn)浒�，接受勞�?dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。
　　2、規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展。派遣公司作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，還與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與用工關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)付繳納辦法。通過依法規(guī)范用工，派遣員工權(quán)益得到維護(hù)，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。
　　三、“后延”盡服務(wù)。
　　1、加強(qiáng)派遣員工的管理，對(duì)派遣員工進(jìn)行定期不定期的安全、技術(shù)方面的指導(dǎo)，關(guān)心派遣員工生產(chǎn)、生活環(huán)境，促進(jìn)工作效率的提高。
　　2、協(xié)助處理工傷事故，及時(shí)辦理工傷理賠。累計(jì)報(bào)支工傷賠償金、生育金近100萬(wàn)元。
　　3、督促用人單位為勞務(wù)人員合理安排工作崗位、工作時(shí)間，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做好思想教育工作，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性，及時(shí)了解派遣員工 ……（未完，全文共2167字，當(dāng)前僅顯示1377字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于前伸后延拓展勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗(yàn)》）