人力資源部門(mén)職責(zé)程序

　　
　　##有限公司
　　##co.,ltd.
　　編 號(hào)
　　##/hr001
　　版 號(hào)
　　a
　　人力資源部門(mén)職責(zé)程序
　　編制
　　##
　　日期
　　2007.##.1
　　審核
　　##
　　日期
　　2007.##.1
　　批準(zhǔn)
　　##
　　日期
　　2007.##.1
　　修訂記錄
　　日 期
　　修訂狀態(tài)
　　修改內(nèi)容
　　修改人
　　審核人
　　批準(zhǔn)人
　　
　　1、目的
　　明確部門(mén)及各崗位
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略383字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
檔案，提出獎(jiǎng)罰動(dòng)議、核準(zhǔn)各部門(mén)獎(jiǎng)罰建議并執(zhí)行，接待處理員工的抱怨申訴；
　　3.1.8 人事管理：?jiǎn)T工的崗位安排，調(diào)動(dòng)與升遷、終止勞動(dòng)關(guān)系，人事檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)金管理；
　　3.1.9員工手冊(cè)等相關(guān)制度的執(zhí)行情況檢查；
　　3.1.10 按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向集團(tuán)人力資源部和公司總經(jīng)辦報(bào)送及報(bào)批有關(guān)文件；
　　3.1.11 協(xié)助及配合公司其它部門(mén)工作；
　　3.1.12 完成總經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
　　3.2 崗位工作職責(zé)
　　3.2.1 人力資源部主管
　　3.2.1.1 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供建議和信息支持；
　　3.2.1.2 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
　　3.2.1.3向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
　　3.2.1.4 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
　　3.2.1.5組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃與預(yù)算方案，執(zhí)行并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
　　3.2.1.6制訂公司相應(yīng)崗位的工作說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司及各下屬公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
　　3.2.1.7 跟進(jìn)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）；
　　3.2.1.8 與員工進(jìn)行積極溝通，及時(shí)解決和協(xié)調(diào)各種矛盾；
　　3.2.1.9跟進(jìn)公司的指導(dǎo)精神，組織薪酬政策的制訂，執(zhí)行員工薪酬與晉升的評(píng)審，制訂集團(tuán)福利政策，辦理社會(huì)保險(xiǎn)福利；
　　3.2.1.10完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
　　3.2.2人事助理
　　3.2.2.1協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
　　3.2.2.2辦理入職、離職手續(xù)及員工考勤統(tǒng)計(jì)；
　　3.2.2.3填制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)表；
　　3.2.2.4幫助建立積極的員工關(guān)系 ……（未完，全文共1692字，當(dāng)前僅顯示1076字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人力資源部門(mén)職責(zé)程序》）