市勞動爭議仲裁工作總結

目錄/提綱：……
一、2008年工作情況
（一）切實做好勞動爭議案件處理工作，依法維護當事人合法權益
（二）不斷改進辦案方式，努力提高辦案質量
（三）積極穩(wěn)妥地處理了勞動信訪問題，確保_
（四）嚴把合同鑒證關，預防和減少勞動爭議的發(fā)生
（五）積極貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》
一是廣泛宣傳《勞動爭議調解仲裁法》
二是積極適用《勞動爭議調解仲裁法》，針對實施過程中出現的問題探索性地開展工作
二是經費嚴重不足，不能保證正常辦案三是個別縣對仲裁工作認識不足，重視不夠
二、2009年工作要點
（一）認真貫徹黨的十七大及十七屆三中全會精神，繼續(xù)做好勞動爭議處理工作
（二）進一步完善工作機制，促進《勞動爭議調解仲裁法》的有效實施
（三）加強企業(yè)調解組織建設，構筑勞動爭議處理防線
（四）不斷完善和諧的仲裁方式
一是繼續(xù)加強和規(guī)范仲裁調解
二是進一步強化基層勞動爭議調解組織建設，調解關口前移
三是進一步健全勞動爭議調解網絡
……

　　2008年，我市勞動爭議處理工作以全面貫徹落實黨的十七大精神為指導，以努力構建和諧社會、促進勞動關系的和諧穩(wěn)定為目標，圍繞勞動保障事業(yè)的發(fā)展，積極貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，依法處理各類勞動爭議案件，及時穩(wěn)妥處理勞動信訪問題，繼續(xù)做好勞動合同鑒證工作，為全市經濟發(fā)展和_做出了應有的貢獻。
　　一、2008年工作情況
　�。ㄒ唬┣袑嵶龊脛趧訝幾h案件處理工作，依法維護當事人合法權益
　　我市兩級勞動爭議仲裁委員會積極堅持“和諧仲裁、和諧辦案”的方針，辦和諧案服務_大局；辦優(yōu)質案樹勞動仲裁品牌，多辦案、快辦案、辦好案，依法維護了勞動關系雙方的合法權益。
　　2008年全市共受理各類勞動爭議438起，涉及職工1065人，立案處理勞動爭議案件398起，涉及職工845人，案外調解40起，涉及職工220人。其中，集體爭議19起，涉及職工447人。各類勞動爭議按用人單位性質劃分，公有制單位86起，非公有制單位308起，機關事業(yè)單位33起，其他11起；按爭議原因劃分，養(yǎng)老保險爭議216起，工傷待遇爭議102起，工資爭議31起，勞動合同爭議67起，其他爭議22起。本年度內結案376起，調
……（新文秘網http://120pk.cn省略808字，正式會員可完整閱讀）……　
勞動爭議仲裁機構十分重視勞動合同鑒證工作，結合《勞動合同法》及時宣傳簽訂勞動合同是用人單位和勞動者的法定義務和權利，指導、督促各類用人單位和勞動者簽訂勞動合同564份，鑒證勞動合同9526份，糾正違法無效勞動合同3269份，制止招用童工153人次，督促補交社會保險費1215人。辦理解除、終止勞動合同手續(xù)2653人，支持了國有企業(yè)改革，規(guī)范了企業(yè)勞動關系，有效地預防和減少了勞動爭議的發(fā)生。
　　（五）積極貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》
　　一是廣泛宣傳《勞動爭議調解仲裁法》。在該法實施前，我局專門下發(fā)文件要求各縣區(qū)勞動爭議仲裁委員會積極做好原《勞動爭議處理條例》相關文件及適用法律文書的清理整理工作，認真學習，積極宣傳，主動調整工作思路，轉變工作方式，為順利實施《勞動爭議調解仲裁法》做好準備。該法正式實施后，我局根據勞動和社會保障部有關《勞動爭議調解仲裁法》宣傳提綱精神，發(fā)文要求各縣區(qū)勞動保障局認真組織學習，正確把握立法精神，全面理解制度內容，動員和利用社會各方面的力量，開展多種形式的宣傳普及工作。從6月份開始市局仲裁科在安康人民廣播電臺“勞動保障之聲”專題欄目開播了為期兩周的《勞動爭議調解仲裁法》相關政策解讀，收到了較好的宣傳效果。
　　二是積極適用《勞動爭議調解仲裁法》，針對實施過程中出現的問題探索性地開展工作�！秳趧訝幾h調解仲裁法》實施以來，勞動爭議案件數量激增，截止10月份，市、縣（區(qū)）兩級仲裁委員會共接待申訴案件558起，立案處理279起，是全年案件數量的70%。案件多、辦案人員少成為我市勞動爭議仲裁工作面臨的主要問題，全市勞動仲裁工作隊伍積極克服困難，從服務勞動保障事業(yè)大局、服務_大局的高度，以干克難積極應對挑戰(zhàn)，順利實現了《勞動爭議調解仲裁法》的過渡，全年勞動仲裁工作平穩(wěn)推進，為區(qū)域穩(wěn)定奠定創(chuàng)造了較好的環(huán)境。同時在目前案件數量激增和案件數量將在較長時期持續(xù)增長的情況下，我們已探索性的擬訂了“安康市勞動爭議當事人先行調解告知書”格式文書，采取當事人先行協商處理的形式解決爭議事項，促成單位與職工自主解決矛盾糾紛。自6月份以來，通過當事人先行調解化解勞動糾紛的案件有32起，占應先行調解案件數的75%，收到了較好的效果。
　　
　　2008年我市勞動保障工作盡管取得了一定成績，但仍存在許多困難和問題：一是人員嚴重不足，不能適應日益激增的勞動爭議案件的需要；二是經費嚴重不足，不能保證正常辦案；三是個別縣對仲裁工作認識不足，重視不夠。因此，各級仲裁委員會應爭取主動，以干克難，充分發(fā)揮勞動爭議仲裁委員會在構建和諧社會中的重要作用。
　　二、2009年工作要點
　　（一）認真貫徹黨的十七大及十七屆三中全會精神，繼續(xù)做好勞動爭議處理工作
　　新的形勢對勞動保障工作提出了更高的要求，各級勞動仲裁機構要按照科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，用黨的十七大和十七屆三中全會精神指導和推進勞動爭議處理工作，不斷調整工作思路，適應形勢發(fā)展的需要，我們要繼續(xù)把構建“和諧仲裁”作為2009年勞動仲裁工作的指導思想和奮斗目標，把勞動仲裁工作放在謀和諧、促和諧、保和諧中去考慮、去策劃、去拓展。勞動爭議處理工作要著眼于社會和諧，轉變思想觀念，調整工作思路，改變工作方式，把工作標準定位在促進社會和諧上。努力把各種消極因素轉化為促進社會和諧的積極因素，為社會和諧提供了有力保障。
　�。ǘ┻M一步完善工作機制，促進《勞動爭議調解仲裁法》的有效實施
　　一要建立一整套適應《勞動爭議調解仲裁法》的辦案制度，進一步促進案件處理規(guī)范化、科學化，提高辦案質量。二要不斷提高辦案效率，努力適應勞動仲裁不收費、仲裁期限縮短、仲裁時效延長的法律規(guī)定，堅持在規(guī)定的期限內結案。三是對農民工、下崗職工等社會弱勢_更需要體現高效的原則，要開辟綠色通道，快速結案，及時保障勞動者的權益。根據現行專職辦案人員不足的實際情況，我們將適時聘請兼職仲裁員參與辦案。
　�。ㄈ┘訌娖髽I(yè)調解組織建設，構筑勞動爭議處理防線
　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對于勞動爭議調解作出專章的規(guī)定，對調解組織賦予了更高的法律和社會地位，對企業(yè)調解組織和調解的工作程序做出了更 ……（未完，全文共4492字，當前僅顯示2269字，請閱讀下面提示信息。收藏《市勞動爭議仲裁工作總結》）