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干部,范文專題,第541頁

生成時間:2020/2/17 12:00:46
  • 2006年1月9日□ 黨員干部民主生活會上的講話（個人總結(jié)剖析）
    本人自××年月任現(xiàn)職以來，始終堅持認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為人，在上級領(lǐng)導(dǎo)、班子成員和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，做了一些具體的工作，取得了一些成績，也存在一些不足。對照這次民主生活會的主題，現(xiàn)將本人的有關(guān)情況匯報如下：一、關(guān)于總體工作情況我到路橋工作后，在“六個路橋”建設(shè)中，注重全面、...
  • 2006年1月9日□ 處級干部考察個人總結(jié)
    本人于年月從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的崗位上調(diào)任團(tuán)市委副書記，年月開始任團(tuán)市委書記，××年月至今任區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長，主要協(xié)助區(qū)長分管區(qū)政府辦公室（督查室、法制辦、外僑事務(wù)辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務(wù)中心、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設(shè)規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護(hù)區(qū)...
  • 2006年1月9日□ 市流動人口管理小組工作總結(jié)與工作計劃
    ××年，市流動人口治安管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“兩個率先”和“平安××”建設(shè)大局，抓住開展流動人口落腳點(diǎn)治安管控攻堅戰(zhàn)的有利時機(jī)，全面清理排摸登記流動人口落腳點(diǎn)。堅持發(fā)展經(jīng)濟(jì)與善待百姓相結(jié)合、堅持熱情服務(wù)與依法管理相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)...
  • 2006年1月9日□ 局干部考核實(shí)施辦法
    第一條為了加強(qiáng)對全局干部隊伍的管理，促進(jìn)干部管理工作的進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，形成能上能下，能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的干部使用機(jī)制，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證，根據(jù)省公司黨組有關(guān)干部管理規(guī)定和《慶陽地區(qū)電力局中層干部管理暫行辦法》，結(jié)合本企業(yè)工作實(shí)際，制定本辦法。第二條考核應(yīng)遵循的原...
  • 2006年1月9日□ 關(guān)于提高基層干部素質(zhì)的幾點(diǎn)建議
    提高干部素質(zhì)的關(guān)鍵是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過學(xué)習(xí)彌補(bǔ)一些干部的不足，通過學(xué)習(xí)使基層干部的知識不斷更新，通過學(xué)習(xí)把思想政治工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到理性上來。特別是要學(xué)習(xí)好鄧小平理論和“三個代表”重要思想，同時還要努力鉆研業(yè)務(wù)。要抓好社會主義物質(zhì)文明建設(shè)，同樣需要一大批具有...
  • 2006年1月9日□ 行政干部須抓好黨建工作之我見
    作為行政干部，一心一意抓經(jīng)濟(jì)工作當(dāng)然無可厚非，但如果認(rèn)為抓黨建工作是“務(wù)虛”的事，是黨務(wù)干部的事，與已無關(guān)而不聞不問是錯誤的，如果認(rèn)為黨建工作是拖企業(yè)發(fā)展的后腿，是累贅，則是危險的。事實(shí)上，企業(yè)黨建工作的核心地位、作用與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的中心地位、作用并不矛盾，更不是對立的，二者的目標(biāo)是一致的，都是為了...
  • 2006年1月9日□ 在全市黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部會議上的講話
    最近，中央紀(jì)委、中共吉林省委、省紀(jì)委、中共長春市委相繼召開會議，對深入抓好當(dāng)前和今后一個時期的反腐倡廉工作做出了進(jìn)一步部署，并就整治四股歪風(fēng)、查辦大案要案、加強(qiáng)源頭治腐、提高執(zhí)政能力和水平等工作提出了具體要求。我們這次會議的主要目的，就是要深入貫徹中央紀(jì)委、省委、長春市委這幾個會議精神，以整治給領(lǐng)導(dǎo)...
  • 2006年1月9日□ 推在基層青年后備干部培訓(xùn)班開學(xué)時的講話（工商局）
    我局首期基層青年后備干部培訓(xùn)班今天正式開班了，這在全市系統(tǒng)，乃至全省系統(tǒng)都是第一次。本期培訓(xùn)在全年煞尾工作和開門紅這個重要階段舉行，具有非常重要的意義。旨在加強(qiáng)干部人才的培育，加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的力量，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔(dān)當(dāng)基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍。下面，我...
  • 2006年1月9日□ 推在基層青年后備干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)時的講話
    為期兩天的基層青年后備干部培訓(xùn)班今天就要結(jié)束了，在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組全體人員和全體學(xué)員的共同努力下，培訓(xùn)班圍繞在培訓(xùn)中育人、識人的目標(biāo)，從選拔方式、培訓(xùn)內(nèi)容上進(jìn)行了大膽的探索，取得了較好的培訓(xùn)效果。學(xué)員們的綜合素質(zhì)得到明顯提高，發(fā)展?jié)摿Φ玫匠浞诛@現(xiàn)，為發(fā)現(xiàn)、使用人才奠定了良好的基礎(chǔ)。為此，我講以下三個方面...
  • 2006年1月9日□ 工商局后備干部選拔和培訓(xùn)實(shí)施方案
    ×為了貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，加強(qiáng)基層青年后備干部建設(shè)，加快高素質(zhì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部暫行規(guī)定》，經(jīng)局黨組研究決定，在××月至月開展青年后備干部選拔和培訓(xùn)工作�，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：×...
  • 2006年1月9日□ 工商黨員干部保持先進(jìn)性的幾點(diǎn)思考
    什么是黨的先進(jìn)性怎樣保持黨的先進(jìn)性不同的歷史時期有不同的要求和不同的體現(xiàn)�！叭齻�代表”重要思想，把生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)、社會進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)、人民利益標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一起來，對黨的先進(jìn)性進(jìn)行了科學(xué)的定位，作出了最新的概括，進(jìn)一步明確了保持黨的先進(jìn)性的基本內(nèi)涵和根本要求。工商行政管理部門作為國家主管市場監(jiān)管和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，是貫徹...
  • 2006年1月9日□ 工商局老干部工作總結(jié)
    ××年，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，老干部工作堅持“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全市系統(tǒng)會議精神，堅持從我局實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，推動了老干部工作開展，在為老...
  • 2006年1月9日□ 重陽節(jié)致全市系統(tǒng)離退休老干部的慰問信
    您們好！歲歲重陽，今又重陽。在新世紀(jì)又一個傳統(tǒng)敬老節(jié)日“重陽節(jié)”到來之際，市局黨組和全體在職干部職工向您們致以節(jié)日的祝賀和親切的問候！金秋十月精神爽，丹桂飄香人壽增。您們的經(jīng)驗(yàn)和智慧是黨和國家的寶貴財富，更是我局的寶貴財富；您們是工商事業(yè)的創(chuàng)造者，沒有您們的勞動和創(chuàng)造，就沒有今天財富的積累沒有您們對...
  • 2006年1月9日□ 關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的調(diào)查報告
    最近，××區(qū)委組織部采取問卷、個別走訪、查閱資料、召開座談會等形式，對全區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，近五年特別是縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革之后，全區(qū)年輕干部、婦少非干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大，年輕干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高。截止目前，全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位...
  • 2006年1月9日□ 進(jìn)一步加強(qiáng)卸職村干部黨員的教育管理的調(diào)查分析
    ××縣現(xiàn)有農(nóng)民黨員名，其中從村干部位置上退下來的（以下簡稱卸職村干部黨員）就有名，占農(nóng)民黨員總數(shù)的，這批黨員人數(shù)較多，身份特殊，在農(nóng)村有很大的影響，如果他們的作用發(fā)揮好了，對基層黨建和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起著很大的促進(jìn)作用。反之，如果他們不發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，就會造成較大的負(fù)面影響。因此，如何教育和管理...
  • 2006年1月9日□ 淺析當(dāng)前卸任村干部的矛盾及對策
    最近，我們對城郊鄉(xiāng)近幾年的部分卸任村干部進(jìn)行了走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們當(dāng)中存在著五種積極與消極并存的矛盾心態(tài)。一、表面上服從組織安排，但內(nèi)心存在埋怨情緒。在卸任干部中，大部分是年過半百的老同志，有的擔(dān)任村級領(lǐng)導(dǎo)工作二、三十年，少的也有十多年，卸任后，內(nèi)心雖有船到碼頭車到站的想法，但失落感比較普遍，因而感到...
  • 2006年1月9日□ 在銀行老干部會議上的講話
    值九九重陽節(jié)之際，支行召集各位老干部來支行聚一聚，其目的一是讓您們了解全行員工最關(guān)心的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，二是對本行業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理提一些建議和意見，三是給老干們提供一個見見面，敘敘舊的機(jī)會和場所，在此，我代表全行員工向各位老干部致以節(jié)日的問候，祝大家節(jié)日愉快，身體健康，家庭幸福。下面，我代表支行黨委就...
  • 2006年1月9日□ 建立干部選任管理流程的思考
    目前，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用或管理監(jiān)督的單項(xiàng)制度已經(jīng)很多，但從“后備”到“培養(yǎng)”、從“任用”到“管理”完整的流程見到的甚少。為此，筆者在這里提出建立領(lǐng)導(dǎo)干部選任管理科學(xué)流程的課題，與大家商討。第一環(huán)節(jié)是：“公選”擇優(yōu)、民主推薦、本級主選、上級審定的后備干部選拔監(jiān)督制度。這是由承擔(dān)后備干部選拔工作的有關(guān)職能...
  • 2006年1月9日□ 有關(guān)地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前干部思想狀況的調(diào)查報告
    明年上半年縣鄉(xiāng)兩級班子將進(jìn)行換屆。這項(xiàng)工作是基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一件大事，干部群眾寄予的期望值都很高。近期，我們對換屆前領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將情況報告如下：一、對換屆的看法（一）對提前換屆的看法。大部分領(lǐng)導(dǎo)干部對提前換屆表示認(rèn)同和理解。認(rèn)為黨的十六屆四中全會作出《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建...
  • 2006年1月9日□ 干部實(shí)績考核方案的分析與探討
    干部實(shí)績是干部德才的綜合反映，是評價干部德才的客觀依據(jù)。在干部選拔任用中，如何建立和運(yùn)用科學(xué)的干部實(shí)績考核方法，做到“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，這是干部工作中亟需研究和探索的新課題。一、現(xiàn)行干部實(shí)績考核方法的幾種形式及效果（一）、個別談話法。是考核者通過和知情者及干部本人談話來了解干部的一種最...
  • 2006年1月9日□ 年輕干部思想作風(fēng)狀況的調(diào)查報告
    最近，我們對全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的名年輕干部的思想作風(fēng)狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查對象有：縣處級干部名，正科級干部名，副科級干部名。其中歲以下的人，—?dú)q的人，—?dú)q的人。調(diào)查顯示，當(dāng)前年輕干部的思想作風(fēng)狀況主流是好的。在工作和實(shí)踐中，年輕干部表現(xiàn)出了比較堅定的共產(chǎn)主義信念和比較明顯的政治立場以及積極向上的...
  • 2006年1月9日□ 在兩節(jié)前中層干部廉政教育會議上的講話
    剛才××?xí)涀髁耸」鞠到y(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢報告并提出了廉潔過節(jié)的要求，××?xí)浺沧髁酥匾v話，要求嚴(yán)格，形勢分析透徹。面對嚴(yán)峻的內(nèi)外形勢，嚴(yán)格的規(guī)定要求，我們?nèi)绾蝸碚_面對，如何來正確貫徹，如何來認(rèn)真落實(shí)，關(guān)鍵取決于我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子和在座的全體中層干部。應(yīng)當(dāng)肯定的是，在上級組織的教育和我們的自身努力...
  • 2006年1月9日□ 有關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活方式的調(diào)查
    生活方式，分廣義和狹義兩種。廣義上的生活方式是指人們在為生存和發(fā)展而進(jìn)行的各種活動中所采取的方法和形式。就其內(nèi)涵而言，它包含一個人工作、學(xué)習(xí)及業(yè)余生活等方面的內(nèi)容。狹義上的生活方式是指在工作時間之外的個人行為方式。本課題調(diào)研的是領(lǐng)導(dǎo)干部的狹義生活方式。也就是說，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，他們的生活方式就是指...
  • 2006年1月9日□ 有關(guān)干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報告干部考察結(jié)果要提高知曉率
    近年來干部考察方法不斷改革創(chuàng)新，推行了一些科學(xué)有效的辦法。而干部群眾對干部考察結(jié)果仍然感覺過于神秘化，缺乏“知情權(quán)”；懷疑“暗箱操作”，缺乏信任感；認(rèn)為不夠準(zhǔn)確，缺乏公正性等。為此，我們對干部考察結(jié)果公開的意義、方法和應(yīng)該注意的方面進(jìn)行了調(diào)查。一、增強(qiáng)干部考察結(jié)果的公開度勢在必行我們成立了調(diào)查組，采...
  • 2006年1月9日□ 有關(guān)基層干部政績觀偏差的觀察與思考
    農(nóng)村基層干部的政績觀決定了平時的工作取向，對整個農(nóng)村的穩(wěn)定與發(fā)展至關(guān)重要。筆者在與一些農(nóng)村基層干部交流過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志在為誰創(chuàng)造政績、如何樹立政績等觀念方面出現(xiàn)了一些偏差，主要體現(xiàn)在：一是樹立政績的意識存在偏差，體現(xiàn)在過于求穩(wěn)，造成發(fā)展滯緩。一些農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為：當(dāng)前農(nóng)村工作的主要目的就是保...
  • 2006年1月9日□ 有關(guān)中層干部交流“難”的原因及對策思考
    干部交流是我國干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的交流工作已經(jīng)走上經(jīng)�；�、規(guī)范化、制度化的良性循環(huán)軌道，而中層干部交流工作因其固有的特性，成為干部工作中的一個難點(diǎn)，亟待加以研究和解決。當(dāng)前，導(dǎo)致中層干部交流“難”的原因主要有以下幾個方面：一是本位思想社會偏見影響比較深，導(dǎo)致中層干部交流難。...
  • 2006年1月9日□ 影響農(nóng)村組工干部正派作風(fēng)的因素及矯正措施
    社會轉(zhuǎn)型，體制轉(zhuǎn)軌已經(jīng)進(jìn)入“深水區(qū)”，改革與發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期。特別是廣大農(nóng)村經(jīng)歷了多年改革開放和多年市場經(jīng)濟(jì)的風(fēng)雨洗禮，按照十六大，十六屆三、四中全會精神和新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體執(zhí)政理念的調(diào)整及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇，農(nóng)村組工干部公道正派教育，面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，農(nóng)村全面轉(zhuǎn)型的改革使農(nóng)村組工干部公道...
  • 2006年1月9日□ 某局調(diào)動干部工作積極性調(diào)研報告
    近年來，某局加強(qiáng)思想政治工作，堅持正確用人，依靠科學(xué)管理，創(chuàng)造良好環(huán)境，充分調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性，推進(jìn)了我局事業(yè)的全面、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。一、主要作法（一）加強(qiáng)思想政治和作風(fēng)建設(shè)，堅持政治建設(shè)隊伍年來，我局堅持兩手抓、兩手硬，在開展業(yè)務(wù)教育的同時，通過全面開展思想政治教育和作風(fēng)建設(shè)，提高干...
  • 2006年1月9日□ 組織系統(tǒng)工作總結(jié)加強(qiáng)組織建設(shè)　培養(yǎng)干部隊伍
    縣委組織部是縣委的一個重要職能部門，擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行黨的組織路線，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，堅持和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的戰(zhàn)斗力，從組織上保證黨的政治路線實(shí)現(xiàn)的重要任務(wù)。年來，縣委組織部在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這...
  • 2006年1月9日□ 干部交流管理工作中存在的問題及對策
    建立健全干部交流制度，積極穩(wěn)妥地開展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素質(zhì)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。干部交流對培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，激活人力資源具有非常重要的意義。但是，在干部交流管理工作中存在一些亟待解決的突出問題。認(rèn)真解決這些問題，...

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