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干部,范文專題,第545頁

生成時間:2020/2/17 12:00:46

2006年1月9日□ 成功的企業(yè)領導者應該具備哪些特質？
領導大型上市公司，是世界上最重要的工作之一。經歷萬難攀上最高位的人，坐在位子上的時間，越來越短，而且經常以失敗告終。有能力挑起這個重擔的人，可獲得巨額薪酬，但這樣的人才，嚴重短缺。到底這個工作需要什么樣的特質呢？一、嚴正的道德感如果大老板的價值觀不明確，企業(yè)的價值觀也會搖擺不定。這需要不至于造成營運...
2006年1月9日□ 領導者的角色問題
周末，在一個朋友的書桌上看到一本名為領導的書，我禁不住又和他探討了一番。領導到底該做什么？這個問題在我與同事、企業(yè)家的交流中已經記不清有過多少次討論。關于企業(yè)領導者的角色問題，早期已經有過非常著名的亨利明茲柏格及其著作《經理工作的性質》，以他為代表的經理角色學派在年代出現并成為一個管理學派，以對經理...
2006年1月9日□ 領導者要面善心惡
中國傳統(tǒng)認為好的領導者應該是恩威并濟，但何時用恩？何時用威？才是真正奧妙所在。我發(fā)現恩威并濟的領導者就是面善心惡的領導者。在一般的認知上，我們可以信任接受面惡心善的人，而面善心惡的人應該是我們避之惟恐不及的人。但是，如果我們把善與惡重新詮釋，面善心惡正是恩威并濟的實施手段。因此，好的領導者應該面善心...
2006年1月9日□ 領導者做官為人“十字經”
公，即公而忘私，為國為民，天下為公。作為黨員領導干部，應該做到成功時不貪圖功名，失誤時不逃避責任，一切從人民的利益出發(fā)，任何時候都不能忘記黨的宗旨，不能忘記肩上的重任。“民不服吾能而服吾公�！敝v的就是這個道理。正，就是要品行端正，作風正派，保持一身“浩然正氣”。不欺上、媚上，不瞞下、壓下，不文過飾非...
2006年1月9日□ 領導干部要謀全局、抓大事
“不謀全局不足以謀一域，不謀長遠不足以謀一時”。江澤民同志指出，要按照總攬全局、協調各方的原則，進一步加強和完善黨的領導體制，改進黨的領導方式和執(zhí)政方式。他也曾要求全黨重視培養(yǎng)講政治、懂全局、善于治黨治國領導人才。謀全局、抓大事是全面貫徹“三個代表”重要思想必然要求。“三個代表”重要思想是與馬列寧主...
2006年1月9日□ 領導干部對待傳統(tǒng)文化要批判吸收
中國傳統(tǒng)文化博大精深，我們每個人的身上都會或多或少留下傳統(tǒng)文化的印記�？追蜃诱f：君子以義為上，又說：仁者安仁，智者利仁。施以仁德于自己的子民，并不考慮是否給自己帶來好處，即使對自己無益甚至有害，也奉行無悔。這是儒家道德至上價值觀的體現。在領導干部的工作實踐中，時時處處以國家、民族利益為重，任何情況下...
2006年1月9日□ 領導干部如何做好總結匯報工作
作為一級領導向上級匯報工作是一項經常性工作，準備匯報材料也就必不可少。但在工作中有些同志，尤其是基層工作的領導同志，對匯報工作重視不夠，或者說沒能很好地掌握匯報材料的寫作技巧，至使工作沒少干，領導了解得并不多，好的經驗、做法也得不到推廣、運用。寫匯報材料首先要有條理。匯報材料要因匯報時間、匯報對象、...
2006年1月9日□ 領導干部要管住小節(jié)
有些身居要職的領導干部，對數額較大的不易之財，尚能保持戒心，而對一些小意思往往不太在意，認為這是禮尚往來、人之常情。然而久而久之就會失去警覺，為自己套上難以解脫的精神枷鎖，對身邊的違法犯罪行為睜只眼、閉只眼，甚至與違法分子沆瀣一氣。俗話說，“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”，思想行為上的毛病...
2006年1月9日□ 領導者必須抵御的誘惑
一位卓越的領導者應當超然于日常商務瑣事之上，戰(zhàn)勝其中隱含的種種誘惑所有領導都有失敗的時候。如果失敗了，他們往往會歸咎于那些令人厭煩的原因，如戰(zhàn)略錯誤、不充分的營銷、競爭的威脅和技術失誤等。然而，這些僅僅是問題的表象，所有的領導都犯過同樣的根本錯誤：屈服于某種誘惑，從而不必要地將情況變得復雜化；過于注...
2006年1月9日□ 干部溝通的藝術
在黨內關系中，黨員干部與黨員群眾的關系，是一種重要的關系。黨內干群關系協調，有利于調動兩個方面的積極性，形成合力，增強黨組織的戰(zhàn)斗力；反之，不僅會造成人心渙散，凝聚力不強，而且會影響個人身心健康。協調黨內干群關系，根本方法就是加強干群之間的溝通和理解。（一）自我心理調節(jié)法。加強黨內干群之間的溝通理解...
2006年1月9日□ 領導者必須掌握語言藝術
應該明白自己表達這些信息的目的所在。另外，你還必須明確地知道，聽眾希望從你的講話中獲取什么以及他們對你所講的話題的了解多少。區(qū)分不同場合在確定了你講話的目的以及明白了聽眾對該話題的了解程度之后，你還應該根據不同的場合選擇不同的方式來更好地表達你的觀點。在研討會這樣的場合，你應該力圖使自己的發(fā)言給與會...
2006年1月9日□ 領導者決策要樹立系統(tǒng)觀念
世紀年代，埃及能源缺乏，為解決電力問題，在尼羅河上游阿斯旺建立了水庫。阿斯旺水庫建成后，它一方面給埃及人民帶來了廉價的電力，控制了水旱災害，灌溉了農田。但另一方面，它改變了尼羅河流域的水役和生態(tài)環(huán)境，遭到了一系列未曾料到的自然報復。由于尼羅河的泥沙和有機體沉積到水庫底部，尼羅河兩岸的綠州失去了肥源，...
2006年1月9日□ 領導干部要自覺倡導六種風氣
一、學習之風。學習是立身處事之本，為官從政之要。要適應新形勢，完成新任務，必須持之以恒加強學習，掌握知識。知識，在很大程度上決定個人工作能力的強弱，一個集體整體素質的高低。領導干部的影響力，不僅靠權力，更靠領導者自身的知識、智慧、能力和素質。只有領導干部加強學習，建設學習型政黨才能落到實處。二、調研...
2006年1月9日□ 談領導者的決策與機遇
在競爭激烈的商業(yè)社會里，成敗的轉換往往是在瞬息之間，成功的領導者有個共同的特點，就是善于及時掌握通向決策成功大門的鑰匙。他們在經營活動中，發(fā)現何處通向成功的大門被關閉，立即找出適合開門的“鑰匙”，從而順利通過。決策成功的鑰匙就是善于發(fā)現機遇并把握機遇，這是所有成功的領導者都具備的本領，正因為他們有這...
2006年1月9日□ 職業(yè)經理人是不是職業(yè)領導者？
萬科老總王石認為，職業(yè)經理人與職業(yè)領導者是有區(qū)分的。一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人不一定能成為好的職業(yè)領導者。好的職業(yè)領導者首先必須是決策者。他決定的是企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，他必須做出決定，并有足夠的心理承受力和責任感來承擔責任。而一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人首先要是好的執(zhí)行者，他只有在接受了足夠的鍛煉，擁有了領...
2006年1月9日□ 稅務干部先進事跡
大家好，我叫××，共產黨員，現年歲，已在財稅戰(zhàn)線上辛勤耕耘，辛勤奮斗十六個春秋�，F任××地稅所所長。記得小的時候，我常把雷峰當作學習的榜樣，走上工作崗位之后，孔繁森、焦裕祿又成為我新的人生目標。在我的腦海中，越來越深刻地認識到：做為一名共產黨員，講得是一種責任——求真務實，要得是一份奉獻——服務于民...
2006年1月9日□ 學習型領導干部簡要事跡
××，男，漢族，年月出生，年月入伍，年月入黨，研究生學歷，年月任湖北省谷城縣委常委、縣人武部代政委，年月任谷城縣人武部政委。該同志時刻牢記我黨我軍宗旨，著眼新時期部隊建設的需要，堅持把講學習擺在各項工作的第一位，并將所學知識運用在扎根貧困山區(qū)踐行“三個代表”上，通過抓機關，帶隊伍，促發(fā)展，與時俱進推...
2006年1月9日□ 在全市機關年輕干部赴社區(qū)掛職鍛煉動員會議上的講話
為進一步加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，努力造就一支能密切聯系群眾、具有較強綜合素質的公務員隊伍，不斷提升我市政府部門公共服務水平，按照省、蘇州市有關文件的精神和要求，經研究決定，從今年開始，有計劃地開展新錄用公務員和機關工作人員到基層鍛煉工作。今天的會議，既是同志們到基層鍛煉之前的動員會議，也是統(tǒng)一相關...
2006年1月9日□ 關于完善黨政領導干部考核體系研究
黨的十六大提出了全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的宏偉目標。實現這個目標，干部是決定因素。因此，如何全面、客觀、公正、準確地考核黨政領導班子和領導干部是貫徹落實“三個代表”重要思想的迫切需要，是推進干部工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對于建設富有生機與活動的黨政領導干部隊伍具有...
2006年1月9日□ 縣委辦公室股級干部個人先進事跡材料
我叫××，年出生，大學文化，年參加工作，年入黨。參加工作以來，先后在××第二中學、縣委辦公室工作。在工作和生活上，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，踏實工作，默默奉獻，事爭一流。由于工作的勤奮，取得了一定成績，年被評為教育系統(tǒng)德育工作先進個人，××年被評為全市優(yōu)秀信息工作者，××年被評為全...
2006年1月9日□ 在村級干部培訓會上的講話
村“兩委”換屆工作已于四月份結束，鎮(zhèn)黨委政府今天舉辦村干部培訓班，其目的就是通過開展培訓，提高村級干部的素質，增強村級干部工作的信心，使我鎮(zhèn)村級干部能夠適應新形勢下農業(yè)農村工作的要求。下面我講三個方面的意見：一、簡要小結換屆選舉的基本情況全鎮(zhèn)原有個行政村和個居民委員會，共有支村兩委干部人，平均年齡歲...
2006年1月9日□ 年老干部文體活動方案
為活躍老干部文化生活和體育活動，提高老干部的生活質量，實現老干部健康老齡化，使老干部老有所樂、老有所為，達到安度晚年、延年益壽的目的，大連醫(yī)科大學離退休工作處將舉辦“交誼舞”、“太極拳”及“卡拉”培訓班，希望老同志踴躍參加，十月比賽。本次活動以“面向新世紀、展示新風采”為主題，突出老同志的特點，體現...
2006年1月9日□ 社區(qū)優(yōu)秀團干部先進材料
××是××路社區(qū)團支部書記，一直以來，她用無私的奉獻贏得了社區(qū)青年居民的擁護。她擔任社區(qū)團支部書記以來，不畏艱難，勇于開拓，用勤勞、智慧，踐行“三個代表”要求，使社區(qū)青年的生產生活條件得到了極大的改善，贏得了眾人的稱贊。剛上任的××同志，為了摸清轄區(qū)內的基本情況，她跑遍了轄區(qū)內的所有的角落，深入轄區(qū)...
2006年1月9日□ 建設一支高素質的學生干部隊伍
大學團委副書記××在佳木斯大學第七屆學生會成立大會上，對如何建設一支高素質的學生干部隊伍發(fā)表了重要講話，講話是在新的歷史條件下，對廣大學生干部所關心的“如何做一名合格的學生干部”這一問題的深刻闡釋和高度概括。王書記在講話中，進一步強調了佳木地大學在不斷發(fā)展壯大過程中，培養(yǎng)和造就一大批高素質的學生干部...
2006年1月9日□ 大學學生會干部選拔、考核、任命情況說明
今天我們佳木斯大學第七屆學生會正式宣布成立我受大學團委的委托對×××大學學生會干部的選拔原則程序做如下說明×一、干部選拔原則本次學生會成員的選拔本著“平等、公開、擇優(yōu)”的原則進行。所謂“平等”就是對佳大所屬所院校的學生一律一視同仁不論學歷、不分學院，公平對待，都可以推薦。所謂“公開”，就是在選拔前將...
2006年1月9日□ 解決干部能“下”問題對策研究
中共中央《深化干部人事制度改革綱要》指出：“十五”期間干部人事制度改革的重點是推進干部能上能下、能進能出，為實現國民經濟和社會發(fā)展“十五”規(guī)劃提供組織保證和人才支持。但干部能“下”問題，一直是困擾干部管理和領導班子建設的一個難點。在現實生活中，有些領導干部由于種種原因已不勝任現任職務，但卻長期滯留在...
2006年1月9日□ ××鎮(zhèn)狠抓機關干部“五風”轉變
思想政治路線確定之后，干部就是決定因素�！痢伶�(zhèn)委以實踐“三個代表”重要思想為出發(fā)點和歸宿，結合農村開展的“三個代表”重要思想學習教育活動，認真貫徹落實十五屆六中全會《決定》精神，狠抓干部作風轉變，密切了黨群、干群關系，促進了農業(yè)和農村經濟結構調整、農民增收、農村精神文明建設、民主法制建設、基層組織建...
2006年1月9日□ 如何提高紀檢監(jiān)察干部的政治素質和業(yè)務素質
紀檢監(jiān)察工作是黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，紀檢監(jiān)察干部的素質如何直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，同時關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。目前，雖然紀檢監(jiān)察干部的素質不斷提高，整體結構也在不斷改善，執(zhí)法執(zhí)紀的能力得到了進一步增強，但是，還應該看到在不少方面與新形勢的發(fā)展和需要...
2006年1月9日□ 領導干部要在正確決策上下功夫
正確決策，是領導干部能力素質的體現，也是衡量領導者是否合格的重要尺度。對于軍隊干部來說，和平建設時期決策正確與否，直接關系著部隊戰(zhàn)斗力的提高；戰(zhàn)時決策正確與否則關系著戰(zhàn)爭的成敗。各級領導要珍惜黨和人民賦予的權力，在科學決策、正確決策上下功夫。正確的決策必須以科學理論為指導。要實現科學決策，首先必須加...
2006年2月16日□ 共產黨員如何進一步做好新形勢下的老干部工作
今年是我們黨和國家歷史上具有重要意義的一年，也是我們黨和國家各項工作取得巨大勝利的一年，在這種情況下，進一步提高各級領導和老干部工作人員對做好老干部工作重要性的認識，增強政治責任感和使命感，尤為重要。一、加強領導，進一步提高對老干部工作重要性的認識。江總書記關于“三個代表”的重要思想其落腳點和歸宿就...

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