培養(yǎng)選拔青年干部是經(jīng)濟發(fā)達事業(yè)發(fā)展的迫切需要

目錄/提綱：……
一是要進一步擴大民主，充分走群眾路線
二是要進一步完善干部考核制度
三是進一步加大干部交流工作的力度，使年輕干部增長閱歷，豐富經(jīng)驗，提高素質(zhì)
四是加大實行干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能上能下制度的力度
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培養(yǎng)選拔青年干部是經(jīng)濟發(fā)達事業(yè)發(fā)展的迫切需要
　　樺甸市人事局孟廣仁
　　當(dāng)前，全國各族人民都在以_同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。我市也同全國一樣，為深入貫徹落實市委工作會議及市政府十五屆三次會議精神，加大招商引資工作力度，加快經(jīng)濟跨越式發(fā)展步伐，同時不斷促進優(yōu)秀年青干部盡快成長，保證人才興業(yè)與項目建設(shè)收到良好效果，市委組織部緊緊圍繞“抓招商、上項目，推動縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展”這個主題，舉辦了第七期青年干部理論培訓(xùn)暨外出抓項目實踐班。為達到預(yù)期效果，首先對這部分人員進行為期二十余天的招商、世貿(mào)等經(jīng)濟知識培訓(xùn)，然后，分批選派干部，到長江三角洲、珠江三角洲、京、滬等地招商引資。讓他們殺向主戰(zhàn)場，介入經(jīng)濟工作，充實頭腦、磨練意志、增長才干、以適應(yīng)今后工作。此舉不僅開創(chuàng)我市招商工作的先河，同時也是組織部門選拔優(yōu)秀年輕干部的科學(xué)有效途徑。_同志在江蘇、浙江
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的頒布下發(fā)，更加規(guī)范了干部選拔任用工作。幾年來，黨中央在“三講”、“三個代表”和“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育當(dāng)中都對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了要求，明確了黨對干部隊伍培養(yǎng)和選拔工作的途徑和辦法，并把培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，作為我們建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)繼往開來的根本保證。不久前，在中共中央組織部召開全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上，_和曾慶紅等中央領(lǐng)導(dǎo)同志指出：在培養(yǎng)和選拔年輕干部這個問題上，不抓緊、抓好、抓實，就勢必會帶來嚴重后果，黨的執(zhí)政地位和社會主義制度就難以鞏固，我們就要犯歷史性錯誤。
　　十一屆三中全會以來，黨中央為加強干部隊伍建設(shè)，采取了一系列重大措施，順利實現(xiàn)了新老干部的合作與交替，一些中青年干部陸續(xù)走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。整個干部隊伍和各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了明顯的改進和提高，并且積累了一些寶貴經(jīng)驗。在黨的培養(yǎng)下，一大批優(yōu)秀年輕干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中鍛煉成長，成為我們黨的干部隊伍的生力軍。但是要看到，這些年來，隨著時間的推移和形勢的發(fā)展，特別是市鄉(xiāng)機構(gòu)改革以后，我們的干部隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)又出現(xiàn)了新的不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在，一是相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子沒有形成合理的戶齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少。二是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子特別是鄉(xiāng)局級班子，有不少知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉_態(tài)工作的干部，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟、金融、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。三是面對新的國內(nèi)外環(huán)境和建設(shè)有中國特色社會主義的全新事業(yè)，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是不少年輕干部的思想政治素質(zhì)不適應(yīng)或不很適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，尤其缺少總攬全局和處理復(fù)雜矛盾的能力。少數(shù)年輕干部由于放松了對自己的要求，沒能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經(jīng)受不住種種誘惑，有的甚至走上了犯罪道路，自己身敗名裂，也損害了黨的光輝形象，造成了十分惡劣的影響。這些問題如果不盡早盡快解決，不僅于事業(yè)不利，而且會直接影響黨的基礎(chǔ)和國家的長治久安。因此，加強干部隊伍建設(shè)，特別是大力培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，已經(jīng)成為擺在全黨面前的一項刻不容緩的重大任務(wù)。
　　做好培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的工作必須堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和干部“四化”方針，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和政策，嚴格按照標(biāo)準選拔年輕干部。組織路線是為政治路線服務(wù)的。在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關(guān)鍵意義。我們黨長期以來形成的德才兼?zhèn)湓瓌t和新時期干部“四化”方針是我黨選人用人的根本準則。_同志根據(jù)新的形勢發(fā)展的要求，站在時代的高度，進一步對黨的干部首先是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了“五條要求”，這都是我們在培養(yǎng)和選拔年輕干部時要堅持的標(biāo)準和要求。干部不是只要年輕，有專業(yè)知識，就能帶好隊伍、抓好建設(shè)，還要有好的作風(fēng)。要正確把握德與才的內(nèi)涵和時代要求。我們所說的“德”，既包括在政治方向、政治立場上的表現(xiàn)，也包括思想道德品質(zhì)的表現(xiàn)。我們所說的“才”，包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和工作能力，但主要是指從事領(lǐng)導(dǎo)工作所必需的政治判斷能力、決策指揮能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。只有當(dāng)這幾方面表現(xiàn)和能力都具備時，我們才能說他是一個成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　當(dāng)前，在選拔年輕干部工作中 ……（未完，全文共3487字，當(dāng)前僅顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)選拔青年干部是經(jīng)濟發(fā)達事業(yè)發(fā)展的迫切需要》）