人力資本與企業(yè)商譽的經(jīng)濟實質(zhì)

目錄/提綱：……
一、人力資源與人力資本的概念
二、商譽的來源——人力資本的超額效用
三、商譽計量屬性——人力資本超額效用未來收益的現(xiàn)值
四、商譽確認(rèn)——對人力資本有效管理的途徑
五、商譽攤銷——人力資本超額效用的消耗
六、負(fù)商譽本質(zhì)——人力資本超額效用為負(fù)
……

　　人力資本的效用或稱使用價值是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，其使用成本則既包括勞動力的報酬，也包括其對實物資本的浪費、效率低下、機會的喪失等造成的經(jīng)濟損失，兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性，它們之間所簽定的契約是不完備契約，企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷，進而占有其超額效用，這正是企業(yè)商譽的來源。商譽的形成與維護受企業(yè)內(nèi)部以及外部多種因素的制約。企業(yè)的商譽每期都會發(fā)生增減變化、也會不停地被耗費，因此其計量與攤銷的年限都應(yīng)是有限的。每個企業(yè)努力提高其商譽的結(jié)果是社會勞動生產(chǎn)率得到提高，但總有一半左右的企業(yè)其商譽為負(fù)。
　　世紀(jì)，知識和技術(shù)將成為經(jīng)濟生活的主導(dǎo)因素。知識經(jīng)濟，這一不久前多數(shù)人尚為陌生的詞匯正通過各種媒體進入人們的視野，它昭示著一場正在醞釀中的生產(chǎn)力的革命以及未來世紀(jì)的經(jīng)濟格局，而人力資源作為生產(chǎn)力的主要構(gòu)成要素必將在其中發(fā)揮舉足輕重的作用。在知識經(jīng)濟的時代里，企業(yè)要想順利地生存和發(fā)展，必須在人力資源方面擁有絕對的優(yōu)勢，這就要求其對自身人力資源進行有效地管理、開發(fā)和利用，而人力資源或其表現(xiàn)形式——人力資本與企業(yè)商譽之間則存在著某種內(nèi)在聯(lián)系。本文試從新古典經(jīng)濟學(xué)的角度，就人力資源或人力資本與商譽的關(guān)系、商譽的本質(zhì)以及商譽的會
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企業(yè)總價值超過其各項有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的凈額，即一個總的計價賬戶，還是和在其合著的《中級財務(wù)會計》里所概括的兩種觀點——商譽代表凈資產(chǎn)的獲取代價與其公允價值之間的差額；商譽代表企業(yè)高于社會平均水平的盈利能力，都不過是對其內(nèi)在價值或表現(xiàn)形式的描述，而對商譽產(chǎn)生的原因則未予揭示。
　　那么，企業(yè)的商譽到底是如何產(chǎn)生的呢要探究這個問題還必須從商譽的根本特性——不可辨認(rèn)性入手。
　　不論怎樣對商譽加以理解，其最終必然表現(xiàn)為企業(yè)除商譽外的凈資產(chǎn)的超額盈利能力。而可以形成商譽的超額盈利能力，又必然緣于某種形式的壟斷。廣義來說，不論多么完備的市場，都不可能徹底避免壟斷性的存在，因為市場中的許多要素例如人所擁有的優(yōu)秀素質(zhì)和技能都是獨一無二或極為稀缺的，這種獨一無二或極為稀缺的生產(chǎn)要素一旦為企業(yè)所占有即形成壟斷。而企業(yè)的超額盈利能力皆可歸因于壟斷，比如，對購買或銷售市場的壟斷可以使企業(yè)制定有利于自己的壟斷價格，對技術(shù)的壟斷可以使企業(yè)降低成本，對人力資源的壟斷則可為企業(yè)帶來成本、價格、市場等多方面的優(yōu)勢。但是，企業(yè)對市場和技術(shù)的壟斷均為可以出售的權(quán)力，因而應(yīng)屬可辨認(rèn)無形資產(chǎn)的范疇，因此應(yīng)當(dāng)增加可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的價值。惟有對人力資源的壟斷與企業(yè)有著不可分割的聯(lián)系，不能脫離企業(yè)而單獨出售，與之相聯(lián)系的超額贏利能力才是真正意義上的凈資產(chǎn)超額贏利能力下文即從這個意義上使用這一術(shù)語。所以，企業(yè)的商譽應(yīng)來自其對人力資源的壟斷。
　　人力資本的超額效用——商譽的真正來源
　　企業(yè)對其人力資源加以使用時，就使其轉(zhuǎn)化為人力資本。正常情況下，人力資本的使用可以為企業(yè)帶來市場平均利潤，這種能夠為企業(yè)賺取利潤的能力即是人力資本的使用價值，稱之為人力資本的效用。當(dāng)企業(yè)人力資本的效用與其使用成本之差大于市場平均值的時候，我們可以稱其超額部分為超額效用，這部分超額效用是企業(yè)超額贏利能力的根源�？梢�，人力資本的超額效用是一個至關(guān)重要的概念，為此，下面就對其進行詳細(xì)的討論。
　　在約翰·海爾斯看來，“人是追求最大利潤”的，因為市場經(jīng)濟中的每個人都是有理性的，而且都對自己的人力資本擁有控制權(quán)，也就是說，市場中的人都是所謂的“經(jīng)濟人”。對于“經(jīng)濟人”的概念，古典經(jīng)濟學(xué)的奠基人之一——亞當(dāng)·斯密在其經(jīng)典著作《國富論》中曾提出如下假設(shè)：每一個人天然是他自己利益的最好判斷者，因此應(yīng)該讓他有按照自己的方式來行動的_；每一個人都關(guān)心為自己謀求最大的利益，然而他是社會的一員，他追求的經(jīng)濟活動只能沿著自然的社會秩序所指定的道路前進；交換使得交換雙方個人利益的同時滿足成為可能；人類的各種動機自愛、同情、追求_的欲望、正義感、勞動習(xí)慣和交換——以物易物以及以此易彼的傾向會自然平衡，能使一個人的利益不致和其他人的利益相對立。因此，市場中的每個人——“經(jīng)濟人”都盡可能使其人力資本價值最大化，即盡可能地使其占有的物質(zhì)或獲得的享受達(dá)到最佳狀態(tài)。而人力資本價值的最大化則需以其使用價值——效用最大化為基礎(chǔ)。人力資本對于其所有者的價值，在市場中表現(xiàn)為勞動力的價格。對企業(yè)而言，勞動力的市場價格則為使用勞動力的基本成本。既然市場中每個勞動力的目標(biāo)——其價值的最大化要以較高的效用為基礎(chǔ)，而勞動力的效用則表現(xiàn)為其所能為企業(yè)創(chuàng)造的價值，亦即為企業(yè)帶來的效用，因此，對企業(yè)而言，人力資本的價值最大化就與其對企業(yè)的效用最大化統(tǒng)一起來。人力資本的效用就在于其對實物資本的轉(zhuǎn)移或改變。對此，馬歇爾曾有論述，他說：“人類不能創(chuàng)造物質(zhì)的東西。誠然，在精神和道德的領(lǐng)域內(nèi)人可以產(chǎn)生新的思想；但是，當(dāng)我們說他創(chuàng)造物質(zhì)的東西時，他實在只是生產(chǎn)效用而已；或換句話說，他的努力和犧牲結(jié)果只是改變了物質(zhì)的形態(tài)或排列，使它能較好地適合于欲望的滿足�！碑�(dāng)人力資本所生產(chǎn)的效用遠(yuǎn)高于其全部使用成本以致產(chǎn)生超額效用時，商譽便從中產(chǎn)生。但超額效用為什么能夠產(chǎn)生呢
　　企業(yè)與勞動力間的不完備契約——人力資本的超額效用歸屬企業(yè)的秘密
　　人力資本效用較高時，其市場價格也需相應(yīng)較高，這才符合市場交換的規(guī)律。若果真如此，企業(yè)來自人力資本的超額利潤也就無從產(chǎn)生。然而，現(xiàn)實中人力資本為什么的確能給企業(yè)帶來超額效用以及相應(yīng)的超額利潤呢這說明市場中必然存在著某種不公平或者不對稱的交換，這種交換的內(nèi)容應(yīng)由企業(yè)契約來規(guī)定，為此就需要對人力資本的特性和市場中企業(yè)契約的實質(zhì)加以討論。
　　前文已經(jīng)提到，人力資本與非人力資本的最大不同之處在于它與其所有者的不可分離性，它只能不可分割地屬于其載體——勞動力自身。企業(yè)可以對其非人力資本擁有占有權(quán)，而對其人力資本卻只能擁有使用權(quán)，這種使用權(quán) ……（未完，全文共10320字，當(dāng)前僅顯示2455字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資本與企業(yè)商譽的經(jīng)濟實質(zhì)》）