公司人力資源部職責

⒈負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓。
　　⒉負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。
　　
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，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
　�、肛撠煂徍烁黜椉賱e的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
　　、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
　　、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。
　�、必撠煿疽话愎芾砀刹康目己�、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
　�、矊徟夹g(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。
　�、掣鶕�(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
　�、簇撠煿局袑痈刹康慕逃⑴囵B(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
　�、地撠熅幹坡毠そ逃蛵徫慌嘤柕拈L遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類 ……（未完，全文共894字，當前僅顯示568字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源部職責》）