公司人事管理制度

目錄/提綱：……
一、人員甄選錄用制度
2、部門經(jīng)理：具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗
3、一般職員：高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求
1、司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗
2、內(nèi)勤：擅長打字，有實際工作經(jīng)驗
3、其他特勤人員：按有關(guān)規(guī)定要求需有資格證書，有實際工作經(jīng)驗
8、《員工登記表》9、公司認(rèn)為需要提交的其它資料
二、員工辭職管理制度
5、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)
3、回答員工提出的問題4、征求對公司的評價及建議
5、公司分配使用的車輛等6、其他屬于公司的財物
3、應(yīng)付未付的獎金、傭金4、公司拖欠員工的其他款項
3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用
三、公司考勤制度
1、縮短工作時間：主要針對特別繁重和過度緊張勞動及哺乳期的女職工
2、計件工作時間：按計件定額工作
5、出差6、外勤：全天在外辦事7、調(diào)休
四、人事考核管理制度
（一）試用考核：
（二）平時考核：
（三）年中考核：
（四）年末考核：
（一）試用人員
（二）復(fù)職未滿3個月
（一）所請假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定日數(shù)
（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者
（三）本年度受記過以上處分并未經(jīng)抵銷者
（一）員工在考核年度內(nèi)如有下列情況之一者，可加發(fā)年終獎金
4、以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金
（二）本公司員工在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年……
公司人事管理制度

一、人員甄選錄用制度

第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，特制訂本制度。
第二條 員工的聘用、報到、試用、保證，職務(wù)的任免、調(diào)遷、解職、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。
第三條 本公司工作人員均稱為員工。
第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。
第二章 聘 用
第五條 本公司所需員工，一律公開條件，公開招聘。
第六條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。
第七條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由綜合部統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：
1、副總經(jīng)理以上職位：具備相當(dāng)大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實際工作經(jīng)驗。
2、部門經(jīng)理：具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。
3、一般職員：高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。
第九條 本公司特勤人員（司機、內(nèi)勤等），必須具備特勤人員所需的任職資格，經(jīng)考試合格，才能聘用。
1、司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。
2、內(nèi)勤：擅長打字，有實際工作經(jīng)驗。
3、其他特勤人員：按有關(guān)規(guī)定要求需有資格證書，有實際工作經(jīng)驗。
第三章 試用及報到
第十條 新聘用人員試用合格后正式錄用，試用期為一個月至六個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第十一條 新員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合工作者，可隨時停止使用。
第十二條 新員工在招聘及錄用時應(yīng)提交以下相關(guān)資料，辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。
1、原所在單位的離職證明；
2、《勞動手冊》、《退工單》；
3、身份證；
4、戶口本復(fù)印件；
5、學(xué)歷、學(xué)位證書；
6、資格證書；
7、健康證明；
8、《員工登記表》；
9、公司認(rèn)為需要提交的其它資料。
第十三條 新員工在錄用后10日內(nèi)
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后，在辭職日之前，員工有義務(wù)努力工作，并做好交接和協(xié)調(diào)工作。
第六條 員工主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第七條 辭職員工填寫辭職申請表，報各級領(lǐng)導(dǎo)審批。
第八條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，公司安排其他人員接替其工作和職責(zé)，辦理離職移交手續(xù)。
第九條 辭職員工在辦妥所有必須的離職手續(xù)后，到財務(wù)審計部領(lǐng)取工資。
第十條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第四章 離職談話
第十一條 員工辭職時，該部門負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
1、審查其勞動合同；
2、審查文件、資料的所有權(quán)；
3、審查其了解公司秘密的程度；
4、審查其掌管工作的進(jìn)度和角色；
5、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和部門負(fù)責(zé)人共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第十二條 員工辭職時，綜合部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，并完成以下工作，交接工作包括：
1、收回員工工作證、鑰匙、名片等；
2、審查員工的福利狀況；
3、回答員工提出的問題；
4、征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和綜合部經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第十三條 辭職員工如因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。
第五章 辭職手續(xù)
第十四條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
1、公司的文件資料；
2、公司的項目資料；
3、公司辦公用品；
4、公司工作證、名片、識別證、鑰匙等；
5、公司分配使用的車輛等；
6、其他屬于公司的財物。
第十五條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
第十六條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。
第十七條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
第十八條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。
第六章 工資福利結(jié)算
第十九條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第二十條 辭職員工結(jié)算款項：
1、結(jié)算工資；
2、應(yīng)享有但尚未使用的年休假時間；
3、應(yīng)付未付的獎金、傭金；
4、公司拖欠員工的其他款項。
同時，亦須扣除以下項目：
1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。
如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理辭職手續(xù)。
第七章 附 則
第二十一條 公司辭職工作以b_m方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
第二十二條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
第二十三條 本制度由綜合部解釋、補充。


三、公司考勤制度

第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制訂本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為：8：00-11：40，14：00-18：00（可分為夏季、冬季作息時間）
第三章 工 作 制
第三條 實行每月26天考勤制，正常調(diào)休為雙休日，每周調(diào)休1天。調(diào)休時須向辦公室報告并交接好工作手續(xù)，特殊情況通知要到位。外出工作的同志，允許每月2天休息計算出勤，超出2天計算調(diào)休，年終扣除考勤獎的天數(shù)。。
第四章 請 假 程 序
第四條 按逐級審批程序履行手續(xù)：凡工作人員請假，須向本部門經(jīng)理提出休假申請；部門經(jīng)理休假，須向隸屬負(fù)責(zé)的副總經(jīng)理提出休假申請。休假申請得到批準(zhǔn)后（需有職務(wù)代理人到位）到綜合部辦理休假手續(xù)。
第五條 其他工作時間制度：
1、縮短工作時間：主要針對特別繁重和過度緊張勞動及哺乳期的女職工。
2、計件工作時間：按計件定額工作。
3、不定時工作時間：主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、管理層人員和服務(wù)人員（外勤、部分值班人員、司機等），因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
4、綜合計算工作時間：工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位，按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五章 考 勤 范 圍
第六條 公司除高級職員（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤之列。
第七條 特殊員工如需不列入不考勤，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六章 考 勤 辦 法
第八條 公司采用考勤簽到制度，由專人負(fù)責(zé)每日填寫和檢查，并在下一個月的5 日前將考勤表傳真至集團(tuán)公司綜合部。
第九條 任何員工不得委托或代理他人簽到。一旦發(fā)現(xiàn)，則按員工手冊中相關(guān)規(guī)定處理。
第十條 員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。
第七章 病、事假、曠工情況的處理
第十一條 各部門經(jīng)理事假審批權(quán)限：按1天（含1天）為限，超過1天以上情況由總經(jīng)理審批。事假時間的確定：單位按天數(shù)或小時計算。
第十二條 各部門經(jīng)理對員工病假3天以內(nèi)事宜，由本部門內(nèi)部調(diào)整工作安排并指定職務(wù)代理人，超過病假3天以上，應(yīng)及時向綜合部反映情況，共同做好協(xié)調(diào)工作。
第十三條 員工在病、事假中如遇特殊情況需要續(xù)假的，可通過其他人轉(zhuǎn)告部門領(lǐng)導(dǎo)，事后及時補辦相應(yīng)手續(xù)。凡無故不打招呼而缺勤，按曠工情況處理。
第十四條 對當(dāng)月累計2次出現(xiàn)無故遲到或早退現(xiàn)象的工作人員，經(jīng)本部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按曠工情況處理。
第十五條 考勤設(shè)置種類：
1、遲到：比預(yù)定上班時間晚到；
2、早退：比預(yù)定下班時間早走；
3、曠工：無故缺勤；
4、請假：可細(xì)分為事假、病假、婚假、喪假、公假等；
5、出差；
6、外勤：全天在外辦事；
7、調(diào)休。
第十六條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第八章 考勤統(tǒng)計及評價
第十七條 考勤工作人員負(fù)責(zé)每月打印或填寫月度考勤統(tǒng)計表。
第十八條 考勤人員按照本細(xì)則認(rèn)真打印或填寫日�？记�，每月5日之前將上月考勤表上交綜合部，并領(lǐng)取下月考勤表。
第十九條 考勤人員應(yīng)秉公辦事，對考勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
第二十條 考勤扣款辦法（詳見工資薪酬制度）。
第二十一條 公司依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰。
第九章 附 則
第二十二條 集團(tuán)公司綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度。
第二十三條 本制度如與國家法律法規(guī)有抵觸的，按照國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


四、人事考核管理制度

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年末考核等四種。
（一）試用考核：
依本公司人事規(guī)劃規(guī)定聘任人員均應(yīng)試用一個月至六個月。試用后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。如試用部門認(rèn)為有必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，并注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用不得超過六個月�？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間心得報告。
（二）平時考核：
1、各級領(lǐng)導(dǎo)對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識等隨時嚴(yán)正考核，具有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲（詳見員工獎懲制度）。
2、主管人事的員工，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于假勤記錄簿內(nèi)，考核時并提供參考。
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