勞動侵權(quán)犯罪若干問題研究

勞動侵權(quán)犯罪若干問題研究

在勞動用工形式發(fā)生重大變化的今天,勞動者依法享有的勞動權(quán)利屢屢受到侵犯,以致引起立法者的高度重視,有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的規(guī)定不斷見諸于刑事規(guī)范。但這些規(guī)定比較分散,缺乏統(tǒng)一性,給司法適用帶來一定的困難。因此,將勞動侵權(quán)犯罪作為一類犯罪進行研究很有必要。限于篇幅,本文僅對這類犯罪的若干問題進行探討,以期為準(zhǔn)確打擊這類犯罪、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)綿薄之力。

一、勞動侵權(quán)犯罪的概念
概念是反映對象本質(zhì)屬性的思維形式,是思維形式的基本單位,是人們認(rèn)識和思維的邏輯起點和理論基石。只有在對概念的內(nèi)涵和外延進行明確界定的前提下,才能作出準(zhǔn)確判斷,作出合乎邏輯的推理,繼而才能作出科學(xué)、正確的決策[1]。
目前,在國內(nèi)外刑法典中,并沒有勞動侵權(quán)(即侵犯勞動者勞動權(quán)利)犯罪的概念,只是在刑法典的分則部分出現(xiàn)過類似的勞動刑法說法。比如法國刑法典的分則就有商事刑法、經(jīng)濟刑法、證券刑法、勞動刑法、公司刑法、稅收刑法。日本有勞動刑法以及使用者的勞動犯罪!或勞動爭議行為之犯罪!的說法[2]。我國臺灣地區(qū)學(xué)者黃越欽在其所著的勞動法新論#一書中指出,關(guān)于勞動刑法,有廣義和狹義之分。狹義的勞動刑法,系指對于違反勞動法規(guī)范所設(shè)定與勞動關(guān)系本身相關(guān)聯(lián)之強行法的基準(zhǔn)者,而科以刑法上之刑罰的刑事實體法規(guī)。并且以我國臺灣地區(qū)的勞動基準(zhǔn)法!第75至81條、工廠法!第68至74條、勞工安全法!第31至36條、礦場安全法!第40至45條、勞工檢查法!第
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著僥幸的心理,強令勞動者違規(guī)冒險作業(yè)造成的。這種狀態(tài)下的犯罪,從責(zé)任人的主觀心理狀態(tài)而言,多為過失,按照刑事立法,過失犯是結(jié)果犯,即以侵害結(jié)果的出現(xiàn)而成立的犯罪。當(dāng)然,勞動侵權(quán)犯罪并非都是以侵害結(jié)果的發(fā)生而成立的,在有些情況下,如故意侵犯勞動者權(quán)益的,也可以在沒有發(fā)生嚴(yán)重后果的情況下構(gòu)成犯罪。比如強迫職工勞動罪,只要情節(jié)嚴(yán)重,就可以構(gòu)成犯罪,而并不要求實際上已經(jīng)造成了嚴(yán)重的危害后果。

二、勞動侵權(quán)犯罪的客體
我國刑法理論通說認(rèn)為,犯罪客體是我國刑法所保護的、為犯罪行為所侵犯的社會關(guān)系。犯罪客體是構(gòu)成犯罪的必備要件之一。行為之所以構(gòu)成犯罪,首先就在于侵犯了一定的社會關(guān)系,而且侵犯的社會關(guān)系越重要,其對社會的危害性就越大。如果某一行為并未危及刑法所保護的社會關(guān)系,就不可能構(gòu)成犯罪[4]。各種犯罪由于所危害的社會關(guān)系的種類不同,決定了其犯罪性質(zhì)的不同,從而使此罪與彼罪得以區(qū)分。勞動侵權(quán)犯罪的客體就是指刑法所保護的而為犯罪行為所侵犯的勞動關(guān)系。從現(xiàn)實生活來看,侵犯勞動關(guān)系主要就是侵犯勞動者依法享有的勞動權(quán)利。
我們的時代是權(quán)利的時代。人權(quán)是我們時代的觀念,是已經(jīng)得到普遍接受的惟一的政治與道德觀念。!
[5]發(fā)展和完善勞動權(quán)是我們這個時代最偉大的社會工程之一。勞動權(quán)的發(fā)展表現(xiàn)在兩個方面:勞動權(quán)種類和范圍的擴充;勞動權(quán)保障力度的加強。比較而言,保護勞動權(quán)比宣告勞動權(quán)意義更為深遠(yuǎn),任務(wù)也更加艱巨。世界各國盡管在政治、經(jīng)濟與文化制度等方面存在差異,但民主、人權(quán)、法治觀念都已日益深入人心,成為構(gòu)成制度文明的核心理念。因此,勞動權(quán)的法律保護已成為我們這個時代最具有普遍性的法制主題[6]。從刑法誕生時起,法益的保護與規(guī)制就成了刑法保護的題中應(yīng)有之義。當(dāng)然,在現(xiàn)代社會中,各國法律都是通過規(guī)則實現(xiàn)法益的刑法保護,即將法益類推、比附為權(quán)利加以保護。簡言之,即是以保護權(quán)利之名!
,達(dá)到保護法益之實!。
我國勞動法#第3條規(guī)定:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。!據(jù)此規(guī)定,勞動者享有的勞動權(quán)利一般包括:(1)參加勞動的權(quán)利。主要指有權(quán)參加用人單位所組織的勞動;有權(quán)請求用人單位按照法定或約定要求為其安排勞動崗位(工種),并提供必要的生產(chǎn)資料;有權(quán)拒絕各種形式的強迫勞動。
(2)獲取勞動報酬的權(quán)利。主要是有權(quán)按自己提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得勞動報酬,女職工還有權(quán)要求實行同工同酬;有權(quán)獲得最低工資保障、工資支付保障和實際工資保障。(3)休息的權(quán)利。
主要是有權(quán)在法定工作時間之外免于履行勞動義務(wù);有權(quán)在休假和休養(yǎng)期間享有規(guī)定的各項待遇;有權(quán)要求用人單位安排勞動任務(wù)不得超過法定最高工時和不得違法加班加點。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。主要是有權(quán)獲得符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和接受勞動安全衛(wèi)生知識的教育;有權(quán)拒絕用人單位提出的違章作業(yè)要求,并在勞動過程中遇有嚴(yán)重危及生命安全的危險時采取緊急避險行為;有權(quán)要求進行定期健康檢查;職業(yè)禁忌癥患者有權(quán)要求不從事所禁忌的工作,職業(yè)病患者有權(quán)要求及時治療并調(diào)離原崗位;此外,女工和未成年工在健康方面的特殊利益,還有權(quán)獲得特殊保護。(5)享受社會保險的權(quán)利。主要是有權(quán)要求用人單位為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等項目的社會保險,并按規(guī)定繳納保險費;有權(quán)在勞動能力喪失或使用中斷期間要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位支付社會保險待遇。(6)享受勞動福利的權(quán)利。主要是有權(quán)享用社會公共福利設(shè)施和本單位集體福利設(shè)施,有權(quán)要求用人單位支付法定和約定的福利性津貼(補貼)。(7)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。主要是有權(quán)利用用人單位提供的職業(yè)培訓(xùn)條件和參加用人單位組織的職業(yè)培訓(xùn);經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)而提高勞動能力的,有權(quán)要求用人單位按照其勞動能力進行使用和給予待遇。(8)參加工會和職工民主管理的權(quán)利。主要是有權(quán)組織和加入工會,參加工會所組織的各項活動;有權(quán)通過職代會等形式參與本單位的民主管理;有權(quán)對本單位管理人員的違法違紀(jì)行為提出批評和控告。
(9)決定勞動法律關(guān)系存續(xù)的權(quán)利。主要是有權(quán)就勞動法律關(guān)系的續(xù)延、變更、暫停和解除依法進行意思表示,即單方?jīng)Q定或者與用人單位協(xié)議。
(10)保護合法權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。主要是有權(quán)在發(fā)生勞動爭議時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟;有權(quán)在合法權(quán)益受到侵犯時請求有關(guān)國家機關(guān)、工會組織依法給予保護。總之,在我國,勞動者享有較廣泛的勞動權(quán)利,而勞動侵權(quán)犯罪主要就是侵犯了上述勞動權(quán)利。

三、勞動侵權(quán)犯罪適用刑罰的原則
刑罰適用的原則是指審判機關(guān)對犯了罪的人適用刑罰應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。我國刑法#明確規(guī)定了罪刑法定原則和罪責(zé)刑相適應(yīng)原則。刑法#第61條規(guī)定了量刑的一般原則:對于犯罪分子決定刑罰的時候,應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪的事實、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對于社會的危害程度,依照本法的有關(guān)規(guī)定判處。!對于勞動侵權(quán)犯罪,司法機關(guān)適用刑罰時必須遵循上述原則,同時考慮這一類犯罪行為人主觀心理上的特點,并將其具體化。具體講來包括以下內(nèi)容。
(一)區(qū)別對待刑法個別化原則刑法個別化是指法官在適用刑罰時,要充分考慮犯罪人的人身危險性,即再犯可能性。根 ……（未完，全文共7997字，當(dāng)前僅顯示2808字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動侵權(quán)犯罪若干問題研究》）