公司人力資源部2012年工作總結(jié)和2013年工作計劃

目錄/提綱：……
（一）、非常規(guī)工作：
4、完成了公司在崗員工歷年貨幣化分房補貼的測算、核對及發(fā)放工作
（二）、常規(guī)工作簡述：
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項涉及員工權(quán)益和利益的研究、預(yù)案測算等工作
一、配合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，展開下述工作的預(yù)研：
二、繼續(xù)優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項常規(guī)工作
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公司人力資源部2012年工作總結(jié)和2013年工作計劃

人力資源部2012年度工作總結(jié)

2012年工作總結(jié)
（一）、非常規(guī)工作：
1、新年伊始，由于部門資歷最深的員工辭職而去，打破了上年末對本難度設(shè)想全部工作安排。部門的全部工作一下子轉(zhuǎn)由僅剩的二人全部擔(dān)當(dāng)。在兩人的積極努力和協(xié)同配合下，確保了部門內(nèi)各項業(yè)務(wù)工作正常有序的運行。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和安排下，半年之后重新配齊了我部的基本人員架構(gòu)，新成員到崗后較快地進入角
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退休人員在2003年社保局賬戶清理過程中，被錯改個人退休性質(zhì)信息，并被屏蔽于本次規(guī)范生活補貼之外問題的請求，并且遞交了書面報告。
在請求被上級主管部門拒絕上傳，高橋分公司相關(guān)涉事退休人員就此上訪至市長的情況下，我部面對層層轉(zhuǎn)下來的關(guān)于解決上訪問題批示，會同公司內(nèi)相關(guān)部門走訪了市社保、浦東新區(qū)社保，通過我們不懈的努力與反復(fù)溝通交涉，并向相關(guān)部門提供了詳盡的證據(jù)資料，終于使困擾了公司近10年的積案得以解決，目前已進入實質(zhì)性操作階段。
4、完成了公司在崗員工歷年貨幣化分房補貼的測算、核對及發(fā)放工作。

（二）、常規(guī)工作簡述：
本部門常規(guī)工作包及括：
1、編制公司年度工資總額及人力成本預(yù)算、離退休費用預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的考核、控制，編制各類統(tǒng)計臺賬；
3、計算和編制公司員工各類工資、獎金發(fā)放資料和銀行送盤信息，以及員工收入統(tǒng)計臺賬、員工考勤臺賬；
4、計算和編制公司離退休人員共享費等各類補貼費用發(fā)放資料和銀行送盤信息；
5、辦理公司員工社會保險、住房公積金的計算繳交、轉(zhuǎn)、退、封、啟和年度繳費基數(shù)的計算變更工作，以及配合年度社保審計工作；
6、辦理公司的招、退工及員工退休的相關(guān)事宜，編制公司員工人員變動臺賬；
7、計算和編制員工個人所得稅資料；
8、人事信息平臺的維護與信息及時更新，編制各類人事信息月、季、年報；
9、負(fù)責(zé)公司及代理單位的人事檔案的管理及維護；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項涉及員工權(quán)益和利益的研究、預(yù)案測算等工作。

2013年工作計劃

一、配合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，展開下述工作的預(yù)研：
1、根據(jù)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展工作的推進，配合公司管理架構(gòu)和經(jīng)營架構(gòu)的調(diào)整，做好公司組織架構(gòu)整合工作的研究和相關(guān)預(yù)案的設(shè)計；
2、配合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展所需，組織和實施好 ……（未完，全文共1548字，當(dāng)前僅顯示984字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源部2012年工作總結(jié)和2013年工作計劃》）