公司人力資源部干部管理崗位工作標準

華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司人力資源部干部管理崗位工作標準

1 主題內(nèi)容和適用范圍 本標準規(guī)定了華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司人力資源部干部管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與標準、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核。 本標準適用于華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司人力資源部干部管理崗位。

2 任職條件

2.1 政治思想與職業(yè)道德 2.1.1 遵守國家政策、法令，嚴格執(zhí)行上級和公司制定的各項規(guī)章制度，有較強事業(yè)心和責(zé)任感。 2.1.2 熱愛本職工作，堅持原則，作風(fēng)嚴謹，工作細致，待人熱情，辦事公道，愛崗敬業(yè)，嚴格執(zhí)行公司b_m制度,自覺履行《員工手冊》。

2.2 文化程度與專業(yè)職稱 大專及以上學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)職稱。

2.3 專業(yè)知識 2.3.1 熟悉國家和上級有關(guān)干部管理、人事檔案管理的相關(guān)政策、法規(guī)。 2.3.2
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1 在部門主任的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級有關(guān)干部管理和人事檔案管理的各項規(guī)定，負責(zé)全公司干部管理和人事檔案管理工作。 3.1.2 根據(jù)上級有關(guān)政策、法規(guī)，提出并制訂本公司干部管理、人事檔案管理制度及具體實施辦法，經(jīng)批準后組織實施。 3.1.3 負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)班子年度或定期考核的具體業(yè)務(wù)工作。 3.1.4 負責(zé)中層干部考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。 3.1.5 負責(zé)關(guān)鍵崗位部門負責(zé)人任用前的背景調(diào)查、請示、報批工作 3.1.6 負責(zé)后備干部考察、培養(yǎng)、教育、管理的日常業(yè)務(wù)。 3.1.7 負責(zé)干部報表的編制和上報工作。 3.1.8 負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的具體工作。 3.1.9 負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核和日常管理工作。 3.1.10 負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。 3.1.11 負責(zé)技術(shù)專家評聘、考核及日常管理工作。 3.1.12 負責(zé)對相關(guān)職能部門報送的有關(guān)員工職務(wù)或崗位變動、學(xué)歷變動、工資變動、獎懲及其它應(yīng)歸檔的人事資料的整理與鑒定，并按規(guī)范要求，對人事檔案材料進行分類、裝訂、編目、立卷、銷毀。 3.1.13 負責(zé)辦理人事檔案的查閱、接收和轉(zhuǎn)遞。負責(zé)人力資源部管理范圍內(nèi)的外調(diào)、政審接待工作。 3.1.14 建立健全干部管理、檔案管理的各種臺帳，及時做好收集、整理、分類、歸檔工作。 3.1.15 負責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生錄用的計劃編制、招聘、背景調(diào)查、考試、考核、上報審批、協(xié)議簽訂、接收的組織協(xié)調(diào)和管理。 3.1.16 負責(zé)《員工手冊》發(fā)放，每年對《員工手冊》持有情況進行一次檢查，對遺失手冊人員及時進行補發(fā)，并做好記錄，確保內(nèi)控記錄資料規(guī)范完整。 3.1.17 負責(zé)每年一次的《員工手冊》問卷調(diào)查的組織工作，根據(jù)調(diào)查結(jié)果撰寫綜合分析報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議后上報股份公司人力資源部。 3.1.18 負責(zé)每年末部門責(zé)任人個人工作總結(jié)的安排及匯總，報總經(jīng)理對其業(yè)務(wù)進行年度評估。 3.1.19 嚴格遵守《員工手冊》，積極參加公司舉辦的《員工手冊》培訓(xùn)、反舞弊培訓(xùn)、信息安全培訓(xùn)等，并按相關(guān)職能部門的要求配合做好內(nèi)部控制工作。 3.1.20 負責(zé)《內(nèi)部控制手冊》對本崗位規(guī)定的關(guān)鍵控制點的各項工作。

3.2 工作標準 3.2.1 嚴格執(zhí)行《內(nèi)部控制手冊》對本崗位關(guān)鍵控制點的規(guī)定和工作流程。 3.2.2 嚴格遵守國家政策、法規(guī)，認真執(zhí)行上級和公司制訂的各項規(guī)章制度，堅持原則、工作主動、認真負責(zé)、顧全大局。 3.2.3 深刻理解黨和國家及上級的方針、政策，制定各項制度符合政策性、嚴密性、可操作性要求。 3.2.4 嚴格遵守b_m紀律，中層干部考核、考察、任免、審批做到程序規(guī)范、材料齊備、真實完整。 3.2.5 嚴格按照有關(guān)政策和規(guī)定程序完成各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評聘工作，無政策性失誤，所有評聘原始資料齊全。 3.2.6 確保人事檔案收集、整理、鑒定、組卷材料的完整性和真實性，人事檔案分類、組卷規(guī)范。 3.2.7 嚴格執(zhí)行人事檔案管理制度，檔 ……（未完，全文共3193字，當前僅顯示1613字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源部干部管理崗位工作標準》）