××縣人才資源現(xiàn)狀分析及加強(qiáng)人才引進(jìn)對(duì)策

目錄/提綱：……
一、××縣人才資源的現(xiàn)狀及存在問題
（一）人才總量不足
一是人才密度低
二是急需的專門人才缺
（二）人才結(jié)構(gòu)不合理
（三）人才素質(zhì)整體素質(zhì)不高
二、原因分析
一是對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行培養(yǎng)，二是引進(jìn)外來人才
一是對(duì)人才培養(yǎng)缺乏前瞻性的規(guī)劃和明確的目標(biāo)
三是重使用、輕培養(yǎng)
一是人才流動(dòng)機(jī)制不健全
二是人才吸引政策不完善
三是人才使用環(huán)境不理想
三、人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)的比較轉(zhuǎn)摘自
四、分析
（一）優(yōu)勢（）
（二）弱勢（）
（三）機(jī)會(huì)（）
（四）威脅（）
（五）備選戰(zhàn)略
五、加強(qiáng)人才引進(jìn)工作對(duì)策及建議
……

　　摘要：本文通過對(duì)**縣人才資源現(xiàn)狀的研究，揭示了在人才總量、人才結(jié)構(gòu)和人才素質(zhì)三個(gè)方面存在的問題，及造成這些問題的原因，提出了近期內(nèi)應(yīng)主要通過人才引進(jìn)的方式來改善人才資源短缺的現(xiàn)狀的設(shè)想，運(yùn)用了公共管理學(xué)的工具，對(duì)**縣人才引進(jìn)的形勢進(jìn)行分析，進(jìn)而提出近期內(nèi)應(yīng)如何加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，改善**縣人才資源現(xiàn)狀的對(duì)策和建議。
　　
　　主題詞：人才現(xiàn)狀對(duì)策
　　
　　一、**縣人才資源的現(xiàn)狀及存在問題
　　
　　至**年底，**縣的人才總量為人，其中黨政人才人，專業(yè)技術(shù)人才人，企業(yè)經(jīng)營管理人才人。
　　
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　　一是人才密度低。**縣萬總?cè)丝谥校骄咳f人擁有人才數(shù)為人，人才密度為，縱向比較，低于全市人和的平均數(shù)，更是低于全省人和的平均數(shù)（如圖）。
　　
　　
　　
　　圖
　　
　　
　　二是急需的專門人才缺。隨著我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)技術(shù)含量的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略651字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
兩個(gè)方面都存在問題：
　　
　　⒈人才培養(yǎng)方面
　　
　　我縣在培養(yǎng)、培育人才方面存在很多問題：一是對(duì)人才培養(yǎng)缺乏前瞻性的規(guī)劃和明確的目標(biāo)。尤其是對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的人才缺乏規(guī)劃。二是培養(yǎng)與實(shí)踐相脫節(jié)，人才培養(yǎng)往往帶有盲目性和功利性，過于和片面追求人才培養(yǎng)工作表面成績，忽視培養(yǎng)效果，人才培養(yǎng)還停留在低層次、低水平上，造成學(xué)非所用、學(xué)無所用。三是重使用、輕培養(yǎng)。大多數(shù)企業(yè)對(duì)人才的重要性認(rèn)識(shí)不夠全面，企業(yè)主不舍得花大本錢培訓(xùn)員工。各類人才缺乏繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)，新知識(shí)得不到及時(shí)補(bǔ)充，知識(shí)更新速度慢，專業(yè)知識(shí)嚴(yán)重老化，難以適應(yīng)科技創(chuàng)新的要求。
　　
　　⒉人才引進(jìn)方面
　　
　　一是人才流動(dòng)機(jī)制不健全。我縣的人才市場化配置機(jī)制尚在雛形階段，還遠(yuǎn)不夠成熟，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的戶籍、檔案、身份、住房、社會(huì)保障等_性因素，客觀上形成了吸引外來人才進(jìn)入的壁壘。
　　
　　二是人才吸引政策不完善。我縣在吸引人才方面的優(yōu)惠政策迄今為止仍是年出臺(tái)的《**縣引進(jìn)人才暫行規(guī)定》，其中對(duì)吸引人才的各項(xiàng)優(yōu)惠規(guī)定非常粗線條，可操作性不強(qiáng)，容易導(dǎo)致各部門相互推諉扯皮，難以真正落到實(shí)處。
　　
　　三是人才使用環(huán)境不理想。在分配制度，我縣企、事業(yè)單位仍普遍采用的是大平均、小差距的分配制度，高層次人才的勞動(dòng)價(jià)值、貢獻(xiàn)、效益與分配不能成正比，知識(shí)、技術(shù)、管理等要素不能參與分配，優(yōu)秀人才的價(jià)值得不到體現(xiàn)，作用難以得到充分發(fā)揮。引進(jìn)的外來人才在工資待遇、住房、社會(huì)保障方面得不到保障，難以安心留在我縣工作。
　　
　　三、人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)的比較轉(zhuǎn)摘自
　　
　　通過人才培養(yǎng)的方式，其優(yōu)點(diǎn)是可以充分挖掘現(xiàn)有人才的潛能，人才較穩(wěn)定，缺點(diǎn)是時(shí)間長，成本大，見效慢，不適應(yīng)日益變化經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更新的要求。通過引進(jìn)人才的方式，其優(yōu)點(diǎn)是成本較低，針對(duì)性強(qiáng)，見效快，企業(yè)較樂意采用。缺點(diǎn)是人才流動(dòng)性大，人才的歸屬感不強(qiáng)，不易溶入本地的社會(huì)和生活圈子。
　　
　　筆者認(rèn)為，從我縣的情況來看，最為缺乏的是經(jīng)濟(jì)建設(shè)所需的各類專業(yè)人才。要在短期內(nèi)改變?nèi)瞬刨Y源的現(xiàn)狀，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的需要，近期內(nèi)（年左右）采取人才引進(jìn)的方式應(yīng)是主要手段。本文僅對(duì)如何人才加強(qiáng)引進(jìn)的問題進(jìn)行研究。
　　
　　四、分析
　　
　　如何制訂切合實(shí)際人才引進(jìn)政策，這里采用公共管理學(xué)的工具對(duì)我縣在人才引進(jìn)方面的形勢進(jìn)行分析。
　　
　�。ㄒ唬﹥�(yōu)勢（）
　　
　�、碧厣a(chǎn)業(yè)。我縣民營經(jīng)濟(jì)活躍，尤其近幾年來通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，已形成了多個(gè)特色的產(chǎn)業(yè)集群。以昆陽、鄭樓、宋橋、蕭江、麻步為主要基地的商務(wù)禮品、服飾、汽摩配產(chǎn)業(yè)_，以水頭、騰蛟為主要基地的皮革制革、印刷、寵物用品產(chǎn)業(yè)_，**年產(chǎn)值達(dá)到多億元。為人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。
　　
　　⒉人文環(huán)境。**縣具有一千七百多年的歷史，具有較深厚的文化底蘊(yùn)，素有“東南小鄒魯”的美稱，民風(fēng)淳樸，歷代名人輩出，如元代畫家黃公望、清末思想家宋衡、著名數(shù)學(xué)家蘇步青、棋王謝俠遜等。同時(shí)又是一個(gè)旅游資源豐富的地方，有國家旅游風(fēng)景區(qū)南雁蕩山和納入聯(lián)合國生物圈保護(hù)區(qū)的南麂列島等，可以吸引更多的外地人才來平創(chuàng)業(yè)。
　　
　　（二）弱勢（）
　　
　�、毕鄬�(duì)周邊縣市而言，經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對(duì)較弱（如圖）。
　　
　　引進(jìn)人才在工資待遇水平方面相對(duì)較低。
　　
　　圖**縣與周邊縣市 ……（未完，全文共3617字，當(dāng)前僅顯示1826字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**縣人才資源現(xiàn)狀分析及加強(qiáng)人才引進(jìn)對(duì)策》）