江蘇省民營(yíng)企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè),以企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升生產(chǎn)力,取得較大實(shí)績(jī)。在日前江蘇省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯(lián)召開的全省民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上,諸多民營(yíng)企業(yè)作了精彩
發(fā)言,許多好經(jīng)驗(yàn)、好做法引起強(qiáng)烈反響。
第一、以人為本,把人作為企業(yè)的核心動(dòng)力,在人、企業(yè)、社會(huì)三者之間的最佳協(xié)調(diào)點(diǎn)、平衡點(diǎn)就是增強(qiáng)內(nèi)聚力的企業(yè)文化,它已成為提高生產(chǎn)力的“文化力”,是民營(yíng)企業(yè)具有很強(qiáng)活力的奧秘所在。
蘇寧電器集團(tuán)總裁張近東精辟地
總結(jié)出民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的三個(gè)階段:
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工,開展豐富多彩的活動(dòng),如員工生日晚會(huì)、各種座談會(huì)、后勤生活問卷調(diào)查等,還經(jīng)常組織影視、音樂、網(wǎng)吧、圖書館等活動(dòng),使每個(gè)職工感到家的溫馨。從而,不但搞活了原來的瀕臨破產(chǎn)企業(yè),而且還使原來瀕臨失業(yè)的國(guó)有企業(yè)廣大員工重新上崗,而且有了較好收入和勞動(dòng)保障。近年來雨潤(rùn)集團(tuán)共收購(gòu)了家國(guó)有大中型企業(yè),盤活閑置資產(chǎn)億元,安置下崗職工多人,該集團(tuán)年銷售額達(dá).億元,利稅.億元,得到了地方政府的高度評(píng)價(jià)。
第二、人力資源的素質(zhì)和人才的團(tuán)隊(duì)精神成為新一輪市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,已成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。
人才對(duì)企業(yè)的重要性是毋庸置疑的,尤其在我國(guó)加入后必將進(jìn)一步加劇這種人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。江蘇省經(jīng)營(yíng)較好的民營(yíng)企業(yè)無不重視人才問題。紅星家具集團(tuán)把員工視為最大資本、最寶貴的財(cái)富,重視員工培訓(xùn),每年的培訓(xùn)費(fèi)都達(dá)多萬元,還邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)國(guó)外知名專家來企業(yè)講學(xué),有效提高了員工整體素質(zhì),同時(shí)還實(shí)行了“文憑服從水平,資歷服從能力,考評(píng)服從業(yè)績(jī)”的用人方針,從各市場(chǎng)總經(jīng)理、部門主管到后勤、清潔人員一律實(shí)行公開公平公正的競(jìng)爭(zhēng)上崗,為各類人才創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境和條件,從而有力促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
紅豆集團(tuán)的發(fā)展史也是企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展史,農(nóng)民出身的董事長(zhǎng)周耀庭帶領(lǐng)一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的針織內(nèi)衣廠,經(jīng)歷了從世紀(jì)年代創(chuàng)業(yè)階段勇敢、勤勞、樸實(shí)的文化支撐,到做大、做強(qiáng)、造型的跳躍發(fā)展階段,再到近幾年來的管理、人才、精神的規(guī)范化運(yùn)用階段,還提出了未來發(fā)展的規(guī);、現(xiàn)代化、國(guó)際化、信息化、學(xué);奈幕,該企業(yè)逐步發(fā)展成為國(guó)內(nèi)著名企業(yè)。
目前,重視人才、培訓(xùn)員工已成為各企業(yè)的共識(shí),在對(duì)待職業(yè)經(jīng)理人問題上提出了新穎獨(dú)到的見解。蘇寧集團(tuán)總裁張近東提出:目前我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的社會(huì)條件還不成熟,第一是因?yàn)槟壳奥殬I(yè)經(jīng)理人的隊(duì)伍還太小,如果個(gè)企業(yè)來競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,那么怎么談得上擇優(yōu),企業(yè)怎么有挑選余地呢?第二如果一味強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用和價(jià)值是危險(xiǎn)的企業(yè)文化 ……(未完,全文共1647字,當(dāng)前僅顯示1047字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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