中國(guó)企業(yè)文化解構(gòu)

企業(yè)文化是企業(yè)成員的思想觀念、思維方式、行為方式以及企業(yè)規(guī)范、企業(yè)生存氛圍的總和，既是一種客觀存在，又是對(duì)客觀條件的反映。作為企業(yè)實(shí)踐的結(jié)果，又影響未來的實(shí)踐。企業(yè)文化形成于企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，所以隨著企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境的變化，企業(yè)文化也會(huì)發(fā)展變化。
　　企業(yè)文化的核心是企業(yè)成員的思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式。企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)來說，看起來不是最直接的因素，但卻是最持久的決定因素。縱觀世界成功的企業(yè)，如美國(guó)通用電氣公司、日本松下電器公司等，其長(zhǎng)盛不衰的原因主要有三個(gè)，即優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的銷售和深厚的文化底蘊(yùn)。而且優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的服務(wù)往往產(chǎn)生于深厚的文化底蘊(yùn)。中國(guó)著名企業(yè)家張瑞敏在’《財(cái)富》論壇前夕對(duì)媒體記者分析海爾經(jīng)驗(yàn)時(shí)就說：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該
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的競(jìng)爭(zhēng)文化既受社會(huì)環(huán)境的影響，又帶有歷史的烙印。目前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制還沒有完全成熟，以往的“人治”及“浮夸”作風(fēng)還在很多人的意識(shí)中存在，加上在改革開放后所形成的一些利潤(rùn)空間和機(jī)會(huì)所成就的“暴發(fā)戶”榜樣，許多企業(yè)人的心理是不理性的，有人抱著幻想，認(rèn)定天上會(huì)掉下餡餅，有人抱著賭徒的心理，想“賭”成巨富，也有人面對(duì)迅速膨脹的財(cái)富不知如何是好，還有人“心理不平衡”，要把不屬于自己的東西據(jù)為己有。其結(jié)果不言自明。即使一時(shí)得手，也是埋下了一顆定時(shí)炸彈，到了一定時(shí)間就會(huì)爆炸。
　　企業(yè)行為規(guī)范的全球化
　　世界經(jīng)濟(jì)趨向一體化，中國(guó)已成為世界貿(mào)易組織的成員，對(duì)中國(guó)的企業(yè)來說這是一個(gè)機(jī)遇，但這更是一個(gè)挑戰(zhàn)（當(dāng)然機(jī)遇與挑戰(zhàn)本是一把雙刃劍）。如何迎接挑戰(zhàn)并在市場(chǎng)中保持一席之地，需要做好多方面的工作，其中之一就是要按國(guó)際慣例做事，實(shí)現(xiàn)企業(yè)行為規(guī)范的全球化。不按規(guī)則辦事，就會(huì)被制裁，甚至被罰出場(chǎng)。美國(guó)一個(gè)世紀(jì)以來所構(gòu)筑的反壟斷法律體系使美國(guó)許多經(jīng)濟(jì)巨人吃了不少苦頭。標(biāo)準(zhǔn)石油公司、美孚石油公司、美國(guó)電報(bào)電話公司，分別于年、年和年被美國(guó)政府分解。去年月日美國(guó)司法部與個(gè)州聯(lián)合控告微軟案宣判微軟壟斷。當(dāng)天受這一消息影響，微軟公司股票狂跌％，縮水高達(dá)億美元。
　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最根本原則就是公平競(jìng)爭(zhēng)原則，這不僅僅局限于一國(guó)國(guó)內(nèi)，也涉及到對(duì)外貿(mào)易。年月，個(gè)國(guó)家在法國(guó)巴黎簽訂了第一個(gè)反國(guó)際貿(mào)易中賄賂外國(guó)官員協(xié)約。簽約國(guó)包括經(jīng)合組織中個(gè)成員國(guó)以及阿根廷、巴西、保加利亞、智利和斯洛伐克。反賄賂協(xié)約使賄賂在全球范圍內(nèi)成為違法行為，使公司行為更趨于檢點(diǎn)。年，埃及議會(huì)議員雷拉·愛·泰克拉建立了泰克拉公司（），成為洛克希德股份有限公司（）的拿薪水的“顧問”。洛克希德公司是美國(guó)主要的國(guó)防設(shè)備供應(yīng)商。當(dāng)時(shí)，洛克希德公司急于使埃及空軍向它購(gòu)買三架－巨人（）運(yùn)輸機(jī)，向泰克拉公司轉(zhuǎn)移了價(jià)值萬(wàn)美元的“咨詢費(fèi)”。年月，生意做成后年，公司服罪，承認(rèn)偽造了帳冊(cè)，付了萬(wàn)美元的罰款。這筆罰款相當(dāng)于公司那筆生意所獲利潤(rùn)的兩倍。而且，公司負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)開發(fā)的拿賽爾（）在做了月的逃犯后，被捉拿歸案，判處一年半的監(jiān)禁，罰款萬(wàn)美元。目前，世界經(jīng)濟(jì)一體化逐步_到各個(gè)方面，企業(yè)的行為規(guī)范不得不與國(guó)際慣例接軌，一個(gè)企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)行為規(guī)范的全球化，才能在國(guó)際市場(chǎng)上立于不敗之地。
　　企業(yè)文化的共性與異性
　　正如人之所以為人，其屬性是一樣的，企業(yè)之所以為企業(yè)，其屬性也是一樣的。既然屬性一樣，則企業(yè)經(jīng)營(yíng)的總體原則也是一樣的，不論此企業(yè)在何方，更何況現(xiàn)在“企業(yè)是世界的企業(yè)”。人們?cè)谡務(wù)撟匀豢茖W(xué)時(shí)，很少說（我還沒聽說過）西方的自然科學(xué)或東方的自然科學(xué)，如西方物理學(xué)，東方化學(xué)。西方人也好，東方人也好，大家都知道＋，兩點(diǎn)之間的最短距離是直線距離。但是在談?wù)撋鐣?huì)科學(xué)時(shí)，卻經(jīng)常冠以“西方”和“東方”，如西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、東方管理學(xué)。這沒有錯(cuò)，這是對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的描述——當(dāng)然客觀現(xiàn)實(shí)是理論引導(dǎo)的結(jié)果。然而，我國(guó)企業(yè)現(xiàn)在進(jìn)行的企業(yè)文化建設(shè)就目前來說是一種新的經(jīng)濟(jì)_下的新的實(shí)踐，是企業(yè)管理科學(xué)的新學(xué)科。如何進(jìn)行新的實(shí)踐的探索，如何進(jìn)行新的理論思考，是極為重要的。企業(yè)是社會(huì)的最基本的經(jīng) ……（未完，全文共2662字，當(dāng)前僅顯示1692字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中國(guó)企業(yè)文化解構(gòu)》）